#4 Vale que prefieras servicios en lugar de dinero, me parece una opinión más que respetable y compatible, pero te garantizo que con 200 euros nadie cubre la manutención de un crío. Es más, sólo la guardería ya cuesta más que eso.
Y no me creas a mí, es que hay CCAA que ya están haciendo algo parecido. En Galicia se pueden llegar a sacar 3.000€ al año por hijo con la tarxeta benvida (además de ya ser gratis las guarderías) y no parece que se esté revirtiendo la caída demográfica.
#8 Pues eso me interesaba saber, porque son dos apps (sobre todo la primera) con un mayoritario uno legítimo. Bloquear Kodi amparándose en la posibilidad de piratear sería como bloquear Chrome por idéntica razón.
#19 ¿Y? Sirve para lo que sirve, que es que un autónomo que hace 4 facturas al año que normalmente hacía con un bloc del chino o una cutre plantilla Excel pueda cumplir la legislación sin tener que gastarse un duro.
#16 Software desarrollado de forma específica. Se contrapone al horizontal, que es el que se desarrolla de forma genérica (por ejemplo, un paquete ofimático).
Lo tendrían que saber hace como 5 años. Y no descarto una nueva prórroga.
Edit: omite información muy importante:
- Las sociedades acogida al SII, están exentas de Verifactu.
- No es imprescindible un software certificado, este sólo hace falta cuando las comunicaciones del libro se hagan en diferido. Si alguien tiene un vertical propio, lo puede adaptar enviando los datos a los WS de la AEAT en el momento de facturar sin necesidad de ningún software certificado.
- Existe una aplicación de la AEAT para emitir las facturas para aquellos autónomos y PYMES que hagan pocas.
#29 Esa es a la conclusión que llegarás tú. A la que llego yo es que hay de todo en este mundo. Empresas que usan la amonestación por escrito por buena fe y tratar de reconducir la situación, empresas que la usan porque no quieren permitirse no disponer del trabajador durante unos días y empresas con mala fe que buscan que la ausencia de sanción directa disuadan al trabajador de impugnar una falta inexistente y aprovecharla más adelante para el despido por acumulación.
Aunque, bueno, más que conclusión es que he visto las tres casuísticas con mis propios ojos.
#17 No. Una amonestación necesita de ciertas formalidades, no vale una simple bronca. Hay que dejar meridianamente claro la relación de hechos causantes, cuál es la falta cometida o precepto infringido (de entre los contemplados en el convenio, no sirve que se lo invente la empresa) y la sanción adoptada (que también debe ir en consonancia con los acordado en el convenio). Y, por supuesto, la empresa debe disponer de un acuse de recibo. No vale un simple mail (salvo que pueda demostrar que lo leíste) o una bronca por el pasillo.
#5 Tu comentario me parece una trivialización de la depresión bastante deleznable que quiero pensar responde al desconocimiento resultado de no haberla sufrido nunca o no haber tenido ningún caso cercano. Triste estoy yo, que me considero con una salud mental envidiable, cuando tengo que afrontar duelo, un fracaso o un problema familiar cercano. Pero es tan solo un estado transitorio que se supera con el tiempo. La depresión es otra cosa, no es algo que cure el tiempo, y te garantizo que es una putada gorda. E igual sí existe una sobremedicación, pero seguramente no responde a ningún interés oculto de medicar a quien no lo necesita sino a que es más sencillo y barato inflar a alguien a pastillas que disponer de terapias psicológicas.
#4 A enojarte tienes todo el derecho del mundo. A lo que igual no tienes derecho es a expresar ese enojo según cómo lo hagas. Si te vas a poner una queja a atención al paciente o, incluso, a la gerencia del área sanitaria correspondiente pues no te pasará nada. Pero si alguien expresa ese enojo comportándose como un energúmeno en una instalación sanitaria y recurriendo a la violencia verbal y/o física contra el personal sanitario pues más que comprensible que se abra un expediente.
#2 A ver, el escenario planteado no consiste en que haya una sanción no comunicada al trabajador en el expediente que, eventualmente, se pueda usar para un despido posterior por acumulación de faltas. Una sanción no comunicada es nula de base. El escenario consiste en que la sanción sí se comunica pero el trabajador, al consistir únicamente en una amonestación por escrito sin castigo efectivo real, pasa de impugnarla.
#5 Sí es un portátil pulsas el botón de apagado hasta que se apague. Todos los fabricantes de placas (sea portátil o torre) implementan una opción de apagado por hardware manteniendo el botón pulsado unos segundos que hace bypass al sistema operativo.
#2 Evidentemente falsa por pasadísima de frenada. Los números que sostienen implicarían que 1 de cada 35 vacunados ha muerto, lo que a su vez implicaría que todo aquel que no sea un ermitaño tendría que conocer a, al menos, entre amigos, familia, compañeros de trabajo y vecinos a tres personas que hayan muerto por la vacuna.
el cual tiene varias ventajas importantes frente a los formatos propietarios de Microsoft Office. La principal es que es un estándar abierto ISO/IEC 26300, con especificación pública, por lo que cualquier desarrollador, empresa o gobierno puede implementarlo sin pagar licencias ni depender de un proveedor.
Eso no es una ventaja porque OOXML está exactamente en la misma situación: es un estándar abierto ISO/IEC y cualquiera puede implementarlo. De hecho LibreOffice y OpenOffice lo hacen usen ODF por defecto.
#48 Sin discutir si es justo o no, estás hablando de cosas distintas y recorriendo el camino en el sentido contrario. Para alguien que es, previamente, maestro o profesor de ESO/bachillerato va a haber muy pocas (por no decir casi ninguna) actividades remuneradas que les puedan aportar currículo a su actividad principal que es la docente y, por lo tanto, a sus alumnos. Sin embargo, que un electricista o un programador con, digamos, 10 años de experiencia en la empresa privada pueda ir a dar unas horas de clases prácticas a un FP sí les puede aportar. En muchos aspectos puede que incluso más que un profesor que no conoce más que la docencia. E, insisto, no me meto en lo justo o injusto de las incompatibilidades, pero por mucho que FP sea secundaria, los contenidos son, habitualmente, mucho más vinculados a una actividad laboral que los de la educación secundaria obligatoria o el bachillerato.
#2 para primaria y secundaria te lo compro. Para FP no lo tengo tan claro. Creo que ahí, más allá de la carencia de profesores habilitados, hace falta que también se integre de forma complementaria un perfil más profesional, que tenga experiencia real y de cierta entidad en el oficio aunque carezca de formación específica como docente. Incluso mejor si ejerce la docencia simultáneamente a su profesión habitual, como un "profesor asociado" de universidad. Y subrayo lo de forma complementaria, es decir, idealmente debería haber docentes propiamente dichos para los ámbitos teóricos y profesionales curtidos para las cuestiones más prácticas.
#17 Efectivamente. Si la filtración fue un indicio por sí mismo, eso hubiera justificado investigar a los cientos de personas con acceso a dicho correo (que es lo que el jefe de la UCO ha tildado como "investigación prospectiva"), no sólo a uno.
Y no me creas a mí, es que hay CCAA que ya están haciendo algo parecido. En Galicia se pueden llegar a sacar 3.000€ al año por hijo con la tarxeta benvida (además de ya ser gratis las guarderías) y no parece que se esté revirtiendo la caída demográfica.