Parece que, aunque el titular es llamativo, el embarazo no es la causa de la nulidad del despido: " el despido de una trabajadora embarazada es nulo salvo que se acredite una causa suficiente, real y completamente ajena a dicha circunstancia. En este caso, la Sala concluye que las razones invocadas no alcanzan ese umbral y que no justifican una medida tan grave como la extinción del contrato."
Se decreta la nulidad del despido porque: "el tribunal subraya que la trabajadora no fue informada previamente de esa necesidad ni se le ofreció la posibilidad de ampliar su jornada, optándose directamente por la extinción del contrato"
Y en cuanto a la segunda causa del despido: "el tribunal destaca que la trabajadora avisó de su viaje, que no consta un abandono del puesto y que la imposición unilateral de un periodo vacacional concreto —limitado al mes de agosto— carece de respaldo legal."
Como he dicho al principio lo del embarazo es lo de menos, el despido es nulo porque no está motivado.
! Como pasa el tiempo ¡
Parece que fue ayer y han pasado 25 años ya.
Parece mentira que en una sociedad como la actual sobreviva y goce de tan buena salud un proyecto basado en el altruismo puro.
Esperemos que dure 25 años más.
Noticia sensacionalista hasta decir basta.
El titular quiere dar la impresión que las reseñas de Google fueron algo fundamental en la condena, sin embargo la sentencia del Supremo dice textualmente: "estas reseñas han sido utilizadas de forma «prudente». «La sentencia se limita a otorgarles un valor residual corroborativo, no a fijar otros hechos publiques que no fueron objeto de acusación», valora el tribunal."
Es verdad, antes todo era más simple.
En la Edad de Piedra no tenías que estar pendiente del móvil, del ordenador, etc. no tenías que pagar alquiler, luz, agua, gas, etc. con vigilar que no te comiera un diplodocus ya tenías bastante.
¡Qué añoranza de una vida más sencilla!
#86 A ver melón, no solo eres comunista, además eres más corto que la manga de un chaleco..
Te lo repetiré a ver si te entra en la cabeza. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA. EL GOBIERNO SOLO PUEDE FIJAR EL SMI, EL RESTO DE LOS SALARIOS ES ILEGAL QUE LO HAGA.
Y con esto acaba mi participación en esta conversación.
Sería más fácil razonar con una pared de cemento que contigo.
#69 Pues ya sabes, trabaja para que se instaure una dictadura como la de Franco y entonces el Gobierno fijará los salarios de todos los trabajadores, como sindicalista podrás celebrar desde la cárcel el haberte salido con la tuya.
#67 No te hagas trampas al solitario. LA FIJACIÓN DEL SMI SIEMPRE HA SIDO COMPETENCIA DEL GOBIERNO.
Es evidente que en esta conversación no estábamos hablando del SMI si no del resto de los salarios de los trabajadores. Y esos salarios ES ILEGAL QUE LOS FIJE EL GOBIERNO, lo dice toda la legislación laboral e incluso la Constitución Española en su Artículo 37 cuando consagra la negociación colectiva como vía para regular las relaciones laborales.
No son los sindicatos los que hacen las huelgas, son los trabajadores, si en Euskadi se hacen el 46 % de las huelgas del país, siendo solo el 5 % de la población activa será porque los trabajadores vascos son más combativos que los del resto del país.
Tú quieres que las relaciones laborales las fije el Gobierno, porque así no te has de esforzar lo más mínimo, pues lo siento, pero eso solo pasaba en la época de Franco y a los trabajadores tampoco les iba tan bien, sobre todo a los sindicalistas como tú dices que eres.
El mundo ha cambiado, lo que importa ahora es «dominar el relato» si los medios repiten las suficientes veces que esa mujer era una terrorista que atacó a los agentes, la gente se lo acabará creyendo, aunque los videos del incidente demuestren lo contrario.
Feijóo lo tenía muy claro cuando la DANA insistiéndole a Mazón que lo importante era «dominar el relato», que haya muertos o no es una cuestión secundaria.
#59 Dime una sola vez, una sola te pido, en que el Gobierno, de la España democrática, haya subido los salarios de este país.
No me vale en la época de Franco que era una dictadura.
Lo que tú pides es imposible.
En cuanto al tema de UGT y CC. OO. yo no sé hasta qué punto la culpa es de ellos o de los trabajadores.
Es cierto que en el País Vasco ELA y LAB tienen la mayoría de los trabajadores sindicados, pero no desprecies a UGT y CC. OO. que tienen casi el 38% . Lo que sí tienen todos ellos son unos trabajadores combativos a los que no se les caen los anillos por ir a la huelga para mejorar sus condiciones de trabajo. En cambio, a las pruebas de mi anterior mensaje me remito, en el resto de España ir a la huelga parece que sea un sacrilegio.
Que en Euskadi, con un 5% de trabajadores, se hagan el 46% de las huelgas, deja bien a las claras la diferencia, por eso ellos gozan de unos salarios que, en el resto de España, ni los sueñan.
Al final todo se reduce a si estás dispuesto a pelear por tus derechos o si esperas que venga papa Estado a solucionarte las habichuelas.
Tus comentarios dejan claro que tu prefieres la segunda opción, que además es imposible en este país.
Pues yo no entiendo la sorpresa del articulista.
Que la Supercopa se juega en Arabia Saudí y que la juega el Athletic se sabe desde hace tiempo.
Que eso es un blanqueamiento del régimen es evidente, pero es el mismo que hacen el Atlético, el Real Madrid y el Barcelona. Y, sobre todo porque es quien organiza, la Federación Española de futbol.
Sorpresa?, ninguna, Asco?, infinito.
#15«El gobierno, puede hacer lo que quiere que para eso es el gobierno.»
Bonito ejemplo de lo que significa vivir en una dictadura. Me parece que no sabes en qué país, o en que época, vives.
¿Estás afiliado a algún sindicato? ¿A cuántas manifestaciones para protestar de, por ejemplo, la reforma laboral has estado? Esa retórica antisindical és la que les interesa a los empresarios y en nuestro país ya hace años que funciona.
Pero donde los sindicatos son fuertes, como LAB en Euskadi, y el combate por los derechos laborales se lleva a cabo, eso se nota.
Para la retórica popular este asunto era un win/win.
Sánchez va a la Pascua Militar: «Sánchez ignora a Europa en un momento de máxima tensión estratégica.»
Sánchez va a la cumbre europea: «Sánchez afrenta al rey no asistiendo a la Pascua Militar.»
Que listos son los jodíos.
#1 «Y no me vengáis con que el gobierno no puede subir los salarios. Si pueden, pueden legislar para obligar a que todos los salarios aumenten el ipc como mínimo»
No sería una mala idea, pero, lamentablemente, el gobierno no puede hacer eso. Esa ley, decreto o lo que fuera que hiciese sería inmediatamente anulada por inconstitucional, nos guste o no, a mí no me gusta especialmente, estamos en una economía capitalista y las leyes de mercado y las negociaciones colectivas son las que marcan los salarios, siempre por encima del SMI.
La herramienta son las huelgas para presionar a los empresarios, como se había hecho toda la vida, pero eso parece que no se contempla desde hace unos años.
#8 Si no es capaz de entender que ese reducido grupito de las redes sociales no es un ejemplo válido sobre lo que opina la juventud, me maravilla que haya sido capaz de construir un imperio empresarial, tiene la inteligencia justa para llegar al desayuno.
#5 Dudo que José Elías, que al fin y al cabo solo es un empresario con ínfulas, se mueva en los mismos círculos que esos hijos de ricos. Solo es un «piojo resucitado» y los ricos de verdad no se relacionan con según quién. Lo que dice lo ha visto en las revistas del corazón, no es experiencia propia.
Tiene que ser muy gordo lo que quiere ocultar Feijóo para evitar comparecer a una citación judicial en calidad de testigo.
Imaginaos la foto: «El artículo 420 de la LECrim establece que el testigo que no comparezca sin justificación legítima podrá ser sancionado con una multa que oscila entre 200 y 5.000 euros. Pero aquí viene lo que nadie te cuenta… esto es solo el primer paso. Si el testigo persiste en su negativa a comparecer, el juez puede ordenar su detención policial para garantizar su presencia en el juicio.»
Uno habla de su mundo de la piruleta inventado y el otro le contesta con datos del mundo real.
Me gustaría que el tal José Elías me presentara alguno de esos jóvenes que van de Prada y se pasan el día viajando, posiblemente no conozca a ninguno y sean solo un invento suyo para fabricar su relato.
Lo resume muy bien Adrià cuando dice: «Tú vives en otro mundo eh. Tú vives en otro mundo y yo también. Tú vives en Plutón y yo vivo en Marte, pero no estamos en la Tierra», pero al menos él es consciente de ese hecho.
Pues yo voy a ser más educado que Trump y felicito las Navidades a todos, incluida la escoria como él, sus MAGAS y, en general, a todos los fascistas, racistas, machistas, homófobos, misóginos y otras hierbas por el estilo.
#16 Aquí otro ateo al que le pasa como a ti. Me encanta la Navidad y pasar tiempo compartiendo sobremesas con la familia con la que te ves poco porque vive a tomar por culo y solo vuelve a casa por Navidad. Incluso haces el esfuerzo de aguantar al cuñado insoportable porque tu hermana tiene un criterio cuestionable pero, al fin y al cabo, es tu hermana y la quieres.
Feliz Navidad a todos, todas, todes y lo que se tercie.
Se decreta la nulidad del despido porque: "el tribunal subraya que la trabajadora no fue informada previamente de esa necesidad ni se le ofreció la posibilidad de ampliar su jornada, optándose directamente por la extinción del contrato"
Y en cuanto a la segunda causa del despido: "el tribunal destaca que la trabajadora avisó de su viaje, que no consta un abandono del puesto y que la imposición unilateral de un periodo vacacional concreto —limitado al mes de agosto— carece de respaldo legal."
Como he dicho al principio lo del embarazo es lo de menos, el despido es nulo porque no está motivado.