#5 Normal. Incluso se quedará corto.
La asistencia al trabajo en España es ir a un sitio donde, por lo general, te explotan y te tratan mal.
Si hubiera trabajos dignos, otra cosa sería.
Teniendo en cuenta que por lo general, el absentismo en menor que las horas extras no remuneradas ¿no les interesa hacer el cáculo con estas para completar el artículo?
#11 Que vienen bien para la mente las zonas verdes cerca de casa es lógico. La tontería es lo de la regla 3-30-300. Y si ves solo 1 árbol desde el balcón, pero tienes un gran parque a 100 metros del portal te sienta fatal?
#9 Has dicho "mas violencia física generan", la respuesta de "y la reciben" es correcta y si tenemos cifras, mira los números de agresiones, homicidios, etc... La mayoría de victimas son hombres aunque los perpetradores tb lo sean, una cosa no hace la otra menos cierta.
#9 Si trabajas en prevención al suicidio, sin saber que los hombres son quienes más violencia reciben y que hay estudios que confirman esto, yo no me fiaría mucho de tí.
#13 Claro, el único triaje que se podía hacer, que es el que se ha hecho siempre, que consiste en atender antes a quien tenga mayor probabilidad de supervivencia, se hizo por motivos políticos en Madrid y médicos en el resto de España. Suena bien.
#17 He puesto ese caso porque es precisamente la forma que contrataron a un argentino en la empresa donde trabajaba. Hay más, lo normal también es pedir una residencia no lucrativa y en esos meses ponerse a buscar trabajo, cuando se encuentra, pedir el visado para trabajar.
Yo de pequeño hasta mediados los 90 he vivido fuera de España con mis padres, por varios países europeos. Se apuntaban a algo parecido al SEPE conectando a empleadores con inmigrantes y se resolvía toda la burocracia cada uno en su país. Antes de la UE era igual.
Ahí están los diferentes visados que se tramitan en el consulado de Buenos Aires. Entre otros, están los de residencia no lucrativa (no puedes trabajar), empleado por cuenta ajena, empleado por cuenta propia, etc. #15
Cada país tiene algo parecido. En algunos suele haber una lista de profesiones demandadas para tramitar más rápido el visado.
#27 Es que hay empresas que, aunque la ley no lo especifique, tienen políticas internas amables con los empleados. A mi chico le dieron días libres porque se murió un amigo, le dieron la noticia currando y el jefe lo vió pálido, lo mandó para casa (de hecho, lo llevó él mismo en su coche) y le dijo que se cogiera unos días si lo necesitaba. Estuvo 2 días descansando y volvió al curro, y, por supuesto, consiguieron un empleado fiel que cuando hacía falta, se quedaba sin problema y trataba de ayudar a la empresa en la medida de lo posible.
#30 Con otras situaciones, digamos, similares, sí que fueron "humanas" (que tampoco es que me regalasen nada, pero bueno, que bien). En la situación con tío ya ni lo pregunté, en parte porque aunque era la misma empresa a nivel global, ya no era en realidad la misma, justo hacía semanas que había cambiado el contrato y ya ni pregunté. Que igual me habrían dado unas horas para ello pero vamos.
La asistencia al trabajo en España es ir a un sitio donde, por lo general, te explotan y te tratan mal.
Si hubiera trabajos dignos, otra cosa sería.