#36 ¿lo de los 14000 muertos un bulo?

Pero si es lo que dice la ONU



Si es que te tienes que reir

#37 ridículo es sumar los muertos de ambos bandos y achacarlo solo a uno.

Y hasta aquí mi paciencia de nuevo con tus faltas de respeto, ahora haz lo de siempre y pon otro comentario aún más irrespetuoso cuando sepas que no te puedo leer.

#1 El de la derecha pega un tiro antes de lo que bajen no?

#2 Puede ser señalar con el brazo, no lo aprecio

#3 el audio está adelantado al video pero parece que dispara

#7 El tipo no dispara, sólo señala algo. El sonido que se escucha es el disparo del dron, que asusta a los 2 tipos que apenas tienen tiempo de dar un respingo.

#8 joder pues por qué se mira la mano después de señalar? la baja y luego se la mira...

#10 El vídeo tiene muy poca calidad. No se distingue eso que dices. Parece que van hablando, y uno señalando cosas hacia la derecha; pero no se aprecia más detalle.

#2 ¿A que? ¿Con que? Es un erial, y armas largas no llevan.
Claro que si los buenísimos isrraelitas se los cepillan no será por que los operadores del dron o lo que sea estaban aburridos.

#2 Y si no pues ya estás tú aquí para montarte películas y justificar asesinatos de civiles, no pasa nada.

#2 tú ves algún fogonazo/chispa salir de su mano????????

#1 #4 #5 #6 #11 #13 #14

#19 Lo que nos quieran contar.

De lo que no hay ninguna duda es que la gran mayoría de los que han matado eran inocentes.

Aunque naturalmente para ellos ni los niños sin inocentes.

#23 Pues si, hay muchos inocentes, pero este no es el caso, no hace falta meter bulos basuras para reforzar argumentos.

#41 Tu de verdad estás seguro de que no son inocentes?.

#45 estoy seguro de que los que dicen que son inocentes no estan seguros.

#46 Claro, yo no podría asegurarlo. Y lo contrario tampoco.

Lo que es evidente es que hay un estado matando conscientemente a miles de inocentes

#19 eran o no eran personas desarmadas en ese momento?

#25 no, pero no se puede tener la razon siempre.
#24 en ese momento, osea que si un terrorista no esta a punto de matar, lo dejamos libre sin hacer nada, no? ese es tu argumento?

#40 si alguien no está armado habría que deterle y juzgarle no matarle directamente, no es un videojuego, son vidas...
Y lo de "terrorista" es muy subjetivo y según el punto de vista, si luchas por la defensa de tu país eres un terrorista? ¿Sabemos si esas dos personas han participado en actos terroristas?

#42 es una guerra, no puedes detenerle porque no tienes gente en el terreno. Es inviable la detencion, gaza no es un lugar con seguridad para i deteniendo a nadie. pero lo mismo es, sinceramente me importa un pito gaza, palestina, israel y todo lo que pase en esa zona, no me quitan el sueño. En siria murieron 10 veces mas y no tuvieron ni el 1% de repercusion, un palestino no vale mas que un sirio.

#19 Así que vas con el invasor, con el okupa

#19 meneame no defrauda, se trae un video recortado y manipulado por parte de unos terroristas, y se nos intentan hacer pasar a unos terroristsa/combatientes por inocentes civiles

#26 A qué vienes entonces? A cybervoluntariear?

#19 Yo no veo ningún arma en ese video. Además el vídeo está cortado y no se puede saber siquiera si son las mismas personas las que aparecen al principio y al final.

#28 pero ssssh .... No lo digas muy alto que si el FDI lo dice, tiene que ser verdad

#28 #33 aprended de vez en cuando a comer zascas, no pasa nada si os atragantais, cogereis practica.

#51 Yo lo que observo es que los que tienen capacidad para fortalecer y hacer cumplir los tratados internacionales, USA principal potencia mundial y sus aliados, o no los firma o no los cumple si van contra sus intereses. Si el más fuerte tiene este comportamiento, todo lo demás es papel mojado.

#51 ¿Pero qué ley impera ahora mismo en el mundo? Estamos entre el mundo actual en el que impera la ley del más fuerte, o uno que parece estar formándose multipolar, en el que se necesitarán reglas y respeto mutuo para funcionar.

#8 ...seguimos para bingo.

#20 y que? pagan la multa y tu sigues en la calle. como si les importara mucho a los empresarios pagar por un despido...

#21 El despido nulo implica la readmisión obligatoria y si tratan de acosarte o volver a despedirte porque si, la multa va a hacer temblar a casi cualquier empresa.

#22 tu tranquilo que encuentran otro motivo en dos días. aparte, la readmision es si el trabajador quiere, en todo caso.

que crees, ¿que es complicado despedir en españa? es de lo mas fácil.

#23 Puede que encuentren otro motivo, pero si o si va a pasar por el juzgado y veremos si el juez se lo admite.

Si el trabajado no quiere la nulidad del despido no la pide...

Pero la anulación del despido implica que el acto es nulo y por lo tanto no tiene efectos, así que tampoco depende del trabajador, simplemente no ha ocurrido.

#31 Si se declara nulo, como dice #24, ni pagando. Si es nulo, es nulo, y no se puede hacer, ni pagando multa.

#23 Pagando si es fácil. Se llama inprocedente.

#31 Que sea improcedente o nulo no depende de lo que la empresa diga, depende de las circunstancias y motivaciones que pueda haber para ello, siempre que el trabajador lo reclame, claro.

#23 es fácil si te rascas el bolsillo. Pero eso pica mucho

#22 en España el despido es libre que no gratis y si la empresa te puede despedir salvo que tú situación no lo permita y hay muy pocos supuestos para eso, otra cosa son las indemnizaciones, los salarios de tramitación o el daño moral pero repito por si alguien no se ha enterado el despido en España es libre que no gratis

#54 Hay pocos supuestos pero uno de ellos es el que lo hagan por reclamar derechos, lo que se llama garantía de indemnidad que sería el caso de reclamar por el registro horario. Por supuesto como en todo hay que guardar toda prueba posible para que nos sea la palabra de uno contra la de otro...

#54 Ye te han contestado a la cuestión.

#22 Tu sabes lo que es un despido improcedente? Te despiden sin mas, te indemnizan (una mierda) y a la calle.
Vamos, por propia experiencia te lo digo.

#92 Improcedente no es nulo, que es de lo que estamos hablando.

#95 No, de lo que estamos hablando es de que si le dices a tu jefe "Yo no firmo eso" al dia siguiente estas en la calle con un improcedente a poco listo que sea el jefe.

#99 Y que en cuanto lo denuncies el juez va a decir que es nulo, como ya te han demostrado, Por muy listo que sea el jefe. Que además para que no te retengan el IRPF de la indemnización estás obligado a pasarlo por conciliación y en cuanto expliques al juez, como ha sido al jefe de le caen los argumentos.

#21 ¿Entiendes que es un despido nulo?, ¿sabes lo que son los salarios de tramitación? ...

#25 quizás el que no lo sabe eres tu. que tiene que ver no firmar el parte de horas, o firmar tu uno propio con un trato discriminatorio?

que tiene que ver los salarios de tramitacion en este caso?

"5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador."

por otro lado, he tratado con muchas empresas estos temas, en comités y en sindicatos. La realidad es que las empresas te pueden despedir por el motivo que sea, se la suda literalmente, les saldrá mas o menos caro, es la única diferencia. Actualmente tenemos la misma ley de rajoy en estos temas.

y si crees que cuando una empresa pierde un juicio contra un trabajor y le obligan a reincorporarlo, ese trabajador esta igual que siempre o mejor en el trabajo, es que no sabes de lo que hablas. He visto trabajadores reincorporados que dejan voluntariamente el trabajo tras dos o tres meses de su reincorporación.

#26 garantía de indemnidad. El derecho fundamental que vulneran es la tutela judicial.
En el momento que presentas una denuncia (o ni tan siquiera, sino que tengas pruebas de que le estás reclamando algo a lo que tienes derecho -un simple mail valdría), si tras eso te despiden, es despido nulo de libro.
Si tras la readmisión, te vuelven a despedir, vuelve a ser nulo.
Y los nulos llevan aparejados los salarios de tramitación más cotizaciones e indemnización por daños de mínimo 7,5k.
A mi antigua empresa le costó 3 despidos nulos darse cuenta.
El proceso no es agradable, pero ningún trámite con la justicia lo es.

#69 te vas por las ramas.

la empresa te pide firmar el parte de horas, te niegas y firmas tu uno propio. te meten una falta disciplinaria y te despiden por no cumplir con lo que te mandan.

¿que vas a reclamas? podrás denunciar que el registro horario es un fraude, pero el despido es por no cumplir las ordenes/procesos de tu trabajo.

y si, he visto readmisiones donde toooodos los empleados de la empresa dejan de hablar con el reincorporado. ya que corre el rumor de que como la lió con la empresa, todo el que este con el, está en el punto de mira. y esto, no lo puedes demostrar y el trabajador acaba dejando voluntariamente el trabajo.


"A mi antigua empresa le costó 3 despidos nulos darse cuenta." entonces despiden como les da la gana o no???

#101 es que antes del enfrentamiento con la empresa, denuncias, llamas a inspección, haces constar en algún lado tu disconformidad con X y tu intención de reclamarlo. A partir de ahí, garantía de indemnidad. A parte, que la empresa no te puede obligar a hacer algo ilegal (firmar horas falsas)
Reclamas despido nulo, readmisión obligatioria, cotizaciones, indemnización por derechos fundamentales (tutela judicial efectiva).
En el caso de que te dejen de hablar, pues eso que te ahorras. Ahí ya entra, primero la conciencia de clase de cada uno, y segundo tu necesidad de sociabilizar en el trabajo.
Despiden, reclamas, ganas, cobras, readmiten.
Despiden, reclamas, ganas, cobras, readmiten.
Despiden, reclamas, ganas, cobras, readmiten.
Encuentras un trabajo muuuucho mejor pagado, pides la cuenta y te vas
Parece que no acabas de entender el concepto de despido nulo. (ni tú, ni en mi caso mi ex-empresa)

#25 si tienes capacidad para aguantar con la prestación hasta que salga la sentencia, y contando que efectivamente lo declaran nulo, que no lo sabes.
Porque si aspiras a cobrar salarios de tramitación olvídate de trabajar en otra cosa, que sólo pagan la diferencia.
Y una vez readmitido te pueden volver a despedir.
Pero nada... Que os creéis que la gente puede seguir haciendo su vida y pagando la hipoteca, etc durante meses con la mitad de sueldo..

#42 Entonves ya sabes, te agachas, absorbes fuertemente y esperas a ver hasta dónde son capaces de llegar (horas extras gratis, horas extra no pagadas o pagadas aprecio de saldo, cambio de condiciones unilaterales, ...). Nota: son muy creativos.

#47 eso es exactamente lo que pasa, que la gente tiene la necesidad, y por eso acaba aceptando esas cosas.

#20 despido nulo si la empresa es tan torpe que en la carta de despido te pone que realmente ese es el motivo, si hace como la mayoría que se inventa por ejemplo una bajada de rendimiento aún sabiendo que es mentira y luego acepta la improcedencia del despido estás jodido

#1 Haz tu propio registro y firmalo, en lugar del que te propone tu jefe. T

#3 por suerte, en mi caso las horarios se respetan y la jornada registrada es la real.

Pero mi comentario va por el de la mayoría sobre todo en pequeñas y medianas empresas. Sin poner un sistema que no se pueda falsear facilmente, es un brindis al sol.

#6 Mi empresa es una de las más grandes y NO hacemos registro horario, ni poco ni mucho ...

#9 pues el día que se pase un inspector, el responsable de RRHH se va a reír

http://endalia.com/news/ley-de-registro-de-jornada-laboral/#:~:text=Registrar%20el%20horario%20de%20los%20trabajadores%20es%20obligatorio.&text=%E2%80%9CLa%20empresa%20garantizar%C3%A1%20el%20re

#9 Pues no sé a qué esperas para denunciarlo. Mi empresa también es tirando a grandecilla y de toda la vida ha habido registro horario.

#9 denuncialo. Y activa Google Maps con geolocalización. Igual algún día te salva en un juicio como a mí

#9 pues se exponen a una multa

#9 ¿Trabajas para el servicio nacional de salud en algunas de sus vertientes autonómicas?

#9 pues aprovecha para hacer una denuncia anónima a inspección, las risas van a ser cojonudas

#6 hace unas semanas en mi empresa tuvimos una inspección por ese motivo

#6 Pues mira, desde que se puso la medida del fichaje... en todas, todas las empresas que he estado, pequeñas o grandes, siempre ha habido un sistema para realizar dicho fichaje, y de hecho, de no cumplimentarlo, he tenido quien me insista y presione, para cumplimentarlo debidamente.

Y es más, me consta que mis amistades, les sucede lo mismo en sus empresas. Una excepción recuerdo, donde si se chanchulleaba con el fichaje, pero como digo, una excepción, entre decenas cumpliendo con la legalidad.

Lo de que esas horas se paguen y tal ya, habrá que ir preguntando por si acaso, pero la ley con los fichajes, me consta que como norma, se cumple entre la gente de mi entorno.

#6 un brindis al sol porque la gente traga. Si es ciencia ficción lo que pone en el parte de horas que te da empresa habrá que hablar con ella y si no se arregla escalarlo. Lo que es un brindis es que hagan eso las empresas y pensar que se va a arreglar solo.

#6 Este país está lleno de mierdas empresarios que se creen los amos del cortijo y se tiene que estar todo el puto día encima de ellos para que cumplan la legislación laboral.

Pero la puslerita, el alarido y el golpe en el pecho, eso sí, para que quede claro cuales son sus prioridades.

Así que no extraña para nada tu afirmación sobre el registro laboral.

#3 y mañana estás en la calle.

#12 Con un despido nulo de libro.

#20 y que? pagan la multa y tu sigues en la calle. como si les importara mucho a los empresarios pagar por un despido...

#20 despido nulo si la empresa es tan torpe que en la carta de despido te pone que realmente ese es el motivo, si hace como la mayoría que se inventa por ejemplo una bajada de rendimiento aún sabiendo que es mentira y luego acepta la improcedencia del despido estás jodido

#12 Para eso está la unión de los trabajadores, esa cosa que cuando echaban a un trabajador por algo injusto y que afectaba a todos, pues se le plantaba una huelga porque no se puede despedir a toda la plantilla.

Entiendo que no siempre es fácil, y no es la solución para todos los problemas, pero el miedo a que te despidan por reivindicar tus derechos nunca debería ser lo que te lo impidiese.

#1 De hecho antes tampoco valia. La ley especifica que el sistema no puede ser modificable.

#7 entonces no valdria ningun sistema entonces.

#39 Hay muchos, pero un excel se puede falsificar fácilmente.
https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/GuiaRegistroJornada.pdf
"será válido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telemático, apto para cumplir el objetivo legal, esto es, proporcionar información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador. Para ello, la información de la jornada debe documentarse en algún tipo de instrumento escrito o digital, o sistemas mixtos, en su caso, que garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez de registrada."

#41 a ver. Que no te enteras, que el colega habla de la hoja que te dan para firmar, así que se entiende que es un excel (u otro tipo de tabla) impreso en papel...
En la mayoría de sitios se hace así, firmando el papelito... Otra cosa es que el jefe te lo de ya rellenado, que ya es de pirata patapalo.

#1 Eso ahora mismo no vale. Vamos, que nunca ha valido. Si tu jefe te pone datos que no son reales y tú los firmas es porque quieres.

Lo peor a lonquente expones negándote a hacerlo es a qué te despides disciplinariamente. Con eso te vas al paro. Si con el dinero del paro te salen las cuentas ya lo tienes hecho. Al final te tendrá que readmitir y pagar salarios de tramitación ñ, que no va a ser menos dinero que el que hayas cobrado del paro.

Claro que un chico listo a tes de montar el pollo al jefe por negarse a firmar ya hubiera recogido evidencias de sus horas de inicio y final de jornada.

#15 y si haces horas extras y no las cobras también es porque quieres.

Y ahora me voy a dar una vuelta en mi uniconio mágico volador invisible!

#17 Si no constan es porque quieres, efectivamente.

Un chico listo recoge evidencias de las horas extra que hace. Y también su hora de inicio y fin de jornada. Y lo hace diariamente. Con esas evidencias, pero sin decir que las tiene le comunica a su superior jerárquico que ha hecho las horas extra. Es posible que incluso el jefe reconozca la existencia de las horas extra, pero seamos sinceros. Si a final de mes algunas horas de registro de jornada se han modificado por accidente es poco probable que las acepte.

Cuando su jefe le ignore o le diga que no procede los chicos listos van al servicio de mediación de su comunidad autónoma con las evidencias y pide una conciliación para reclamación de cantidad. Al chico listo no le tiemblan los anillos si después de un intento de conciliación fallido tiene que poner una demanda por reclamación de cantidad.


Además un chico listo habrá hecho una denuncia ante la inspección de trabajo indicando que en la empresa hay irregularidades en el registro de jornada.

Un chico listo sabe que a no ser que el sueldo sea absurdamente bueno se va a quemar pronto trabajando en una empresa así y sin prisa pero si pausa buscará otros trabajos.

Los jefes piratas pueden plegarse en un acto de conciliación o finalmente en un juicio pagar lo que deben. Normalmente se hacen cacota el día del juicio y llegan antes a un acuerdo. Peor siguen siendo unos tocapelotas. Puede que vuelvan a modificar registros de jornada o a dejar horas sin reconocer. Incluso despedir a un chico listo. Seguramente parezcan represalias por la demanda previa del chico listo, pero ya depende del chico listo si quieres pedir despido nulo o improcedente.

#19 Laboro ¿eres tú?

#1 Denuncialo, eso no es un registro horario válido. Para empezar debe ser diario, cada dia se debe imputar la jornada laboral, además tiene que ser rellenado por el empleado. Y luego está el tema de la trazabilidad y ser de dificil modificación, cosa que se puede conseguir con papel pero requiere un sistema de registro documental que dudo que tenga alguien que imprima un excel.

#16 #1 O tan sencillo como algo que de acuse de recibo. Por ejemplo que envíe un email a la cuenta corporativa del trabajador. Luego puedes tener una regla de reenvío para esos correos a una cuenta de correo que no controle la empresa.

O un montón de herramientas como las que indica #18... Eventale, Woffu...

#1 Existe el fichaje virtual manual, en la mia asi esta puesto.

#1
- hola vengo a criticar al gobierno progresista por dotarme de una herramienta que me ayudará a luchar si mi jefe me la quiere liar.
- está usted en el lugar adecuando, qué opina usted de montar una cárcel en las afueras de Madrid?
- cuénteme más

#28 me asombra tu capacidad deductiva.

Sin embargo tu nulo espíritu crítico es lo esperable en alguien que se sirve de un comentario para juzgar y sentenciar la ideología de alguien.

Mis dieses brodel. Sigue así, te irá genial en la vida.

#1 hallo

#1 recuerda: ante la duda y si no hay registros exactos, se da por hecho que trabajas a jornada completa. Da igual lo que diga el jefe.

#1 hayo hallo

#1 Las denuncias en inspección de trabajo existen.

#1 me hayo en un bosque de hayas

#1 Pues niégate. Y firma la hora real. No puedo entender que la firmes.

#1 Ojo, aquí en Valencia hace unos días, le tuvieron que amputar por culpa de una bacteria con unos síntomas similares, las manos y los pies a una chica de 25 años...

#4 Angel Lacer, el de operacion triunfo, esta recuperandose de lo mismo, pero ya se despidio de sus familiares, casi no lo cuenta.

#7 Son cepas distintas o por tener el cuerpo debil?
LA E.coli las tenemos todos y son necesarias, pero hay algunas cepas muy malas que hasta producen diarreas hemorragicas.

#8 Se encuentran rutinariamente en tu piel e incluso en las vías respiratorias superiores. Incluso hay gente que puede portar infecciones subclínicas aparentemente asintomáticas. El problema es que pueden explotar cambios en tu estado inmunológico o nichos ecológicos que han quedado vacíos (por el uso de un antibiótico, por ejemplo, paradójicamente) para colonizar nuevas áreas con una facilidad y una rapidez pasmosas.

#1 #4 #8 Joder ¿y cómo puede uno intentar protegerse de esto?

#14 Encurtidos y lácteos como kefir. No creo que sirva para protegerse per sé, pero creo que la microbiota puede jugar un papel protector.

#18 Efectivamente el kefir es un cóctel de bacterias y hongos de variado pelaje que tienen algo en común: no perjudican al ser humano, pero tienen un hambre de lobo y lo invaden todo devorando bacterias y hongos patógenos. Por eso se conserva muy bien, se zampa cualquier bacteria que contamine el bote. También ayuda a descomponer los alimentos en nutrientes aprovechables. No obstante hay que tomarlo con moderación, es artillería pesada.

#18 #29 pregunta burda desde la ignorancia. ¿no valdría con yogur o queso?

#33 En la variedad está el gusto y conviene consumirlos ambos, pero no son inmunes (en ciertas condiciones se echan a perder) porque la fauna que contienen es mucho más limitada y expuesta a ataques y por ende, menos efectiva.

#36 #42
Gracias.

#33 yogur: de 2 a 7 cepas probióticas.
Kefir: aprox 30 cepas.
Hace años q lo hago en casa, coges hábito y es más que comida, es alimento :-).

#29 no sirve con bebida de soja o avena verdad?

#41 Dudo que las bactias de Kefir quieran alimentarse de esa mierda tio.

https://statics.memondo.com/p/s1/crs/2019/03/CR_1096253_54fe6dc85b104e1181f58cca0aadc6a7_decision_divina.jpg?cb=6097531

#46 pues anda que la leche con toda esa pus.... Sabes que siempre tiene cierto nivel de pus? De las ubres de las pobres vacas, que tienen mastitis y úlceras de esas succionadoras mecánicas.
Además que te estás bebiendo la leche de su hijo, al que han llevado a asesinar.

#41 A las bacterias y hongos les gustan los azúcares, parece que funciona pero no es un menú tan variado como la leche.

#29 Claro; se puede tomar cada dos días. Aunque diría que es peor el kombucha (hongo), donde es peligroso para embarazadas.
Aunque probablemente el kefir tampoco sea seguro...

#29 Puedes aportar algún estudio científico serio que correlacione el consumo de kefir con un incremento de actividad del sistema inmune? Gracias

#48 A mí me lo recomendaron los médicos tras una intervención y un posoperatorio muy complicado, con infecciones etc.
En ese artículo hay un centenar de referencias al final
https://www.redalyc.org/pdf/339/33951621003.pdf
Y aquí una investigación en curso
https://www.cic.gba.gob.ar/kefir-el-probiotico-solidario-que-busca-desafiar-al-mercado/

El Kefir no es una panacea ni alimento mágico, es pura biología (y ecología)
Su importante ventaja es que no es caro, puedes criarlo en casa con cuidados mínimos, basta darle de comer (bien, por supuesto) y algo de higiene.

#52 ¿Y el ajo, es que nadie piensa en el ajo? Porque yo casi siempre que cocino, sean macarrones con carne o una tortilla de patatas (siempre con cebolla), o un arroz, por ejemplo paella, siempre, SIEMPRE, le pongo algo de ajo bien picado. Si no le pongo ajo en nada se pone malo, lleno de hongos, Con ajo, incluso aunque se me olvide fuera de la nevera (y en tal caso no me lo como, claro), es casi imposible que se ponga malo.

#8 Las E. Coli las tenemos todos en los intestinos, si. El problema viene cuando salen de los intestinos y se introducen por otras vías, es decir, cuando los seres humanos entramos en contacto con materia fecal.

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