#59 es que como me dijeron en una noticia de la hostelería con una petición similar.
No necesitan 16000 trabajadores, quieren 2000 para cubrir las 300 vacantes que tienen y decir "tengo 1000 tíos esperando en la puerta que haria este trabajo".
#41 Aireropa ha devuelto uno de los créditos que tenía, en concreto el del ICO (de 141 millones).
Pero en paralelo la SEPI le prestó 475 millones al 1%, del que todavía no ha devuelto nada (se pagan los intereses).
En ppio está ayuda se pagará cuando se venda una parte de la empresa, pero claro, está todo en el aire. De momento la SEPI tiene dos consejeros en el consejo. Sin saber los detalles, la SEPI es la propietaria del 25% de la empresa.
A lo tonto a una empresa privada le hemos dado medio billón (americanos) de €. Así que también es intervencionismo (sin entrar si es bueno o malo), lo que cuentas no es el total de la historia.
#38 tal cual lo dices.
Siempre nos ponemos en el lado facil sin absolutamente ningún contexto.
Lo que sí que sé bastante bien (al menos en la sociedad española) es que sí tienes familia cercana (hijos, pareja, hermanos...) no te quedas más solo que la una sin ganártelo a pulso.
#23 lo que siempre me ha llamado la atención es porque las rentas del trabajo tributan de una manera (con un tipo marginal del 45% y con una base exenta), pero las rentas inmobiliarias y del capital pagan más o menos un 20% plano.
Es un robo para que que cobra 1000€ en dividendos (y paga casi 200 en impuestos) aunque no cobre nada más, y es un regalo para que cobra 100K al año en alquileres, que solo paga 20K de impuestos.
Sólo beneficia a las grandes rentas del capital e inmobiliario, y penaliza a los pequeños trabajadores inversores, que pagan el 20% independientemente de lo que cobren de rentas del trabajo.
Sí todo fuera "a un mismo tipo" que pague como las rentas del trabajo, la tontería se acabaría (y una parte importante de especulación)
#31 la parte de Galicia que más arde, no hay monte de arbolado, sino unos tojos o argomas de 2m.
La primavera tan húmeda que ha habido junto con el calor del verano (y los pirómanos para que un monte de tojos que convierta en prados) han hecho un gran destrozo.
#15 y si te caen 8 meses de cárcel por aparcar en una plaza de minusválidos, qué propones para los que tienen un accidente drogados y / o bebidos? 10 años?
#32 como te dice #58, lo de las comunidades que gestionan proyectos creo que está sobreestimadisimo. Ahora (y casi siempre ) han sido fundaciones (con donaciones de empresas privadas) o directamente empresas que mantienen un proyecto de software libre.
Esa época de extraordinaria placidez de la que ud me habla.
Mi abuelo estuvo condenado a muerte y finalmente ocho años en la cárcel de Astorga.
Los herederos de todo eso nunca van a renegar de ello. Dirán algún eufemismo barato (los dos bandos hicieron atrocidades, era una guerra, hay que cerrar heridas, Paracuellos!) para no condenar lo que fue una limpieza ideológica a nivel estatal.
Incluso otras tecnologías más convencionales (como sonar) ya hacen algo parecido .
Con respecto al número de clientes, tiene un gigantesco venture capital detrás (Y combinator), por lo que todo ese ecosistema estará utilizando el producto.
Es posible que llegaran antes al mercado, pero es muy muy difícil que compitan con copilot: su distribución es insuperable.
#62 tengo mucha más experiencia como entrevistador que entrevistado.
De todos modos si te ponen caras raras por preguntar es un buen red-flag, o si buscan solo perfiles que no cuestionen la situación, pues entiendo que no tengan una buena reacción a preguntas.
Sí tienes buena reputación como organización (que en realidad es que tus empleados tengan buena reputación en el sector), trabajas en un producto interesante y con unas condiciones competitivas, hay candidatos de calidad.
Pero tienes que tener un equipo y condiciones de calidad. Eso sí, son una fracción y la mayoría por referall.
#52 con laaaargos me refiero a que hay mucha gente involucrada, no necesariamente largos en el tiempo (que a veces también).
Y no te preocupes que si el empleo (remuneración competitiva, estabilidad, proyecto...) es interesante no faltan candidatos.
#19 es bilateral. Tú también te puedes ir al día siguiente.
De todos modos, las empresas serias prefieren evitar despidos de este tipo con procesos de selección laaaargos.
#25 por mi parte que he hecho un montón de entrevistas no hay ningún problema en que un candidato haga esas preguntas (de hecho la curiosidad y transparencia son positivos).
Quizá puedan puedan preocuparse por la duración de la entrevista, o que siguen un guión muy rígido y les es algo más complejo pero vamos, es lo esperado.
Sí leéis el artículo es un publirreportaje para que la gente se anime a estudiar hostelería (piden personal formado) y que inviertan dos años de su vida en formarse como camarero (o sumiller, o jefe de cocina incluso).
Lo que creo que ocurre es que el COVID una de las cosas que dejó al aire fueron las condiciones de todos los trabajos de hostelería: muchas horas, bajos salarios , poca cotización y cuando vinieron mal dadas todos a la calle. Por lo que hubo una huida de trabajadores a otros sectores de la que es muy complicado que se recuperen (en la construcción pasó algo parecido).
Como comentas, hay alguien imputado por la patada (no por el pelotazo, que eso cayó del cielo ni por ordenar una carga totalmente innecesaria), pero no dejo de remarcar que lo han identificado en mayo, casi un año después por los videos que ha aportado la defensa, no por la denuncia (que se cerró), y que posteriormente ha tenido que obligar a reabrir la audiencia provincial.
Y veremos en qué se queda esto, pero mi apuesta es que en el caso de la patada habrá algo testimonial (ni siquiera le van a cargar el mochuelo), y lo otro se quedará en el limbo.
#106 En el momento que los estudios dejaron de ser algo diferenciador (de hecho puede incluso deje patente la incapacidad de "los hijos de"), ya ha dejado de ser necesario.
Bea Fanjul o Noelia Núñez son diputadas por otras cosas (como ser de una familia del partído, tener padrinos o a saber qué), no por su formación el la que hoy en día cualquiera les da mil vueltas.
De hecho es curioso como la formación ha dejado de ser "necesaria" o "deseable" cuando una gran parte de la población puede tenerla (con su esfuerzo).
Lo que es hipocrita es que hablen de meritocracia de cultura del esfuerzo (link abajo) cuando ellos no lo aplican en sus propias filas y los diputados lo son por razones completamente ajenas a su formación, capacidad o desempeño, sino por literalmente "ser el hijo del jefe" o "el / la amiga de X".
#17#38 Lo más importante es venir de familia bien y tener padrinos. Los estudios son secundarios para estar en el congreso.
Lo de la meritocracia es para el resto.
Que no soporte un protocolo que ni se encuentra en ningún lado (web-uwb) o un API para el bluetooth... Pues , la verdad que me da exactamente igual.