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Una startup de la Northwestern extrae datos y utiliza encuestas para ayudar a las empresas a identificar a sus personas claves. En 2009, Zachary Johnson, un estudiante de la Universidad Northwestern, decidió promover la música pop de un amigo de Duke, Mike Posner. A través de un par de llamadas y correos electrónicos, identificó a estudiantes influyentes en seis campus universitarios. A continuación, pidió a los estudiantes promover la música de Posner de manera coordinada en Facebook, construyendo así una extensa red de amigos alrededor del ar
Gurus del RRHH se abre la conversación sobre tema de gestión de carreras profesionales y de talento.
Una startup de la Northwestern extrae datos y utiliza encuestas para ayudar a las empresas a identificar a sus personas claves. En 2009, Zachary Johnson, un estudiante de la Universidad Northwestern, decidió promover la música pop de un amigo de Duke, Mike Posner. A través de un par de llamadas y correos electrónicos, identificó a estudiantes influyentes en seis campus universitarios. A continuación, pidió a los estudiantes promover la música de Posner de manera coordinada en Facebook, construyendo así una extensa red de amigos alrededor del ar
Gurus del RRHH se abre la conversación sobre tema de gestión de carreras profesionales y de talento.