#106 Perdón por malinterpretar "entonces estás dando a entender que realmente las mujeres son inferiores", "lamentable", "injustificado" y "estupidez" como muestra de que te resultaba ofensivo hacia las mujeres .
Respecto a las estadísticas, me estás pidiendo algo que no es de fácil acceso y lo sabes. Le puedes preguntar a Géminis o ChatGPT exactamente igual que yo y te dará una respuesta del estilo a esta: NBA unos 9000 mates por temporada WNBA aprox 1 mate por temporada.
Si te quieres agarrar a un clavo ardiendo diciendo que la IA se lo inventa y que no hay datos oficiales... pues vale.
#96 Podrás no estar de acuerdo, pero injustificado no está.
Lo de reducir la distancia y es cosa tuya. Personalmente no tengo la sensación de que haya problemas con que "no lleguen" por lo tanto igual no es la mejor idea.
Respecto a qué no todos los jugadores masculinos son capaces de hacer un mate: el 92% de los jugadores que han disputado al menos 1.000 minutos en la NBA desde la temporada 1996–97 han hecho al menos un mate. www.si.com/nba/2021/02/22/nba-non-dunkers-patty-mills-tj-mcconnell-ste
Tengo claro que no todos son capaces, pero si un 92% lo hace es que no supone un problema en general para el juego.
No entiendo por qué te resulta ofensivo adaptar las normas de un deporte a la realidad física de las personas que lo practican.
#87 Si hacer mates forma parte del espectáculo y para las mujeres (por tamaño y potencia) es más difícil hacerlo, no, no pueden dar el mismo espectáculo.
Respecto a la linea del triple no se que decirte, no soy un gran fan del baloncesto y no sé cómo podría influir en hacer los partidos más vistosos o entretenidos para el público. Si modificarlo ayuda a mejorar el espectáculo (sin alterar el espíritu del juego hasta convertirlo en otra cosa) bienvenido sea.
#70 No me habré expresado bien. Lo que quería decir es que ser mujer (en términos estádisticos promedio) de cara a jugar a baloncesto si es una discapacidad, ya que se da una situación en la que por condiciones físicas se encuentran dificultades para la participación.
Evidentemente, las mujeres pueden jugar al baloncesto, eso es obvio, pero no pueden dar el mismo espectáculo que su contraparte masculina.
#43 Discapacidad (RAE): Situación de la persona que, por sus condiciones físicas, sensoriales, intelectuales o mentales duraderas, encuentra dificultades para su participación e inclusión social.
Justamente lo que alegaban a jugadoras que pedían los cambios es que encontraban dificultades para participar (ofreciendo un espectáculo equivalente al masculino).
Pedir normas diferentes para situaciones diferentes no es hacer a nadie de menos, es reconocer una realidad.
#1 Creo que en un mercado liberal tienes que competir por los clientes. Aquí los tienen cautivos (cosas de los servicios públicos que los pagas por adelantado quieras o no y los uses o no). Así que muy liberal yo diría que no es.
#68 También hay resoluciones que rechazan la aplicación del 34.8 para la solicitud de cambio de centro. No hay un criterio uniforme a este respecto.
Sea como fuere, es fácil entender que la empresa pueda tener razones organizativas para no aceptar la solicitud (por ejemplo, las vacantes requieren alguna certificación que la empleada no tiene, la empleada tiene alguna certificación o formación y cubierta en el nuevo destino y dejaría un hueco difícil de cubrir en su centro actual). La trabajadora lo he dice es que le dijeron que no había vacantes y eso encaja perfectamente con que no hubiera vacantes para su perfil.
Es curioso que la trabajadora apelé a qué siente que la tratan como a una trabajadora conflictiva cuando: da mala prensa de su empresa y está de baja por la presión psicológica que le supone una situación en la que se ha metido ella misma (el cambio de condiciones no es cosa Mercadona sino de la movilidad laboral de su marido). Dado lo poco que se habla en la noticia de los motivos del cambio laboral de su marido uno puede llegar a pensar que no sea una situación forzosa sino voluntaria.
No se, igual es por mi experiencia personal, pero siempre que he visto a gente con la que se era más estricto ha dado la casualidad que era la gente que históricamente más tensaba la cuerda.
#66 Se puede ser coloquial sin ser irrespetuoso. Puedo entender que inicialmente lo hicieras sin intención de faltar, cada cual nos expresamos de formas distintas. El "artista" de ahora ya no hay duda de que es recochineo, pero si a ti te hace feliz... ¿quién soy yo para negarte ese placer?
Pero bueno, ya que insistes en el derecho laboral, entiendo que si apelas al artículo 34.8 del estatuto del trabajador serás consciente que en este no se recoge el derecho al cambio de centro de trabajo sino a "adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia".
#60 Un poco faltón si que estás siendo. Para muestra un botón: "campeón", "Ánimo, que no es difícil de entender".
Tú mismo reconoces que para la empresa es un perjuicio, así que no hay mucho más que añadir. Tu prefieres creer que es un perjuicio pequeño y concluir que como es pequeño (a tu parecer) que lo asuman. Yo, al igual que tú, reconozco que hay un perjuicio para la empresa y como no se las circunstancias concretas me limito a indicar que a lo mejor es un perjuicio más grande del que pensamos y que, indistintamente del perjuicio para la empresa, presionar a la trabajadora está mal.
#55 Creo que te equivocas con el tono que estás usando, es algo faltón e inapropiado. No se que ganas con ello.
Sea como fuere, el hecho de que estén contratando no es motivo suficiente para alegar que no genera un perjuicio a la empresa. Lo significativo sería que estuvieran contratando personas con el mismo perfil y ni tú ni yo tenemos conocimiento sobre las capacidades y conocimientos concretos de la persona en cuestión ni los requisitos de las vacantes.
Por último, el mensaje en el que digo "que parece que digan que no solo por joder" no forma parte de ninguna refutación a ningún argumento ni es un argumento en si mismo, es una aclaración de mis motivaciones. Por tanto, difícilmente puede ser un hombre de paja. Para que lo fuera tendría que estar insinuando que alguien lo ha dicho para yo refutar dicho argumento. Vamos, algo como lo que has hecho tú al insinuar que yo he dicho que otra persona ha dicho que sea "solo por joder".
#31#32 Es obligación legal, en determinadas circunstancias, que habrá que ver si se cumplen. Mi comentario lo que pretende es poner de manifiesto que estás peticiones suponen un coste para la empresa, que parece que digan que no solo por joder.
#7 ¿Lo que tiene que hacer es asumir los costes derivados de ese traslado (buscar un sustituto, formación, adaptar la plantilla de nuevo centro) sin rechistar?
La situación se esta mujer es una putada y que reciba presiones una vergüenza. Pero lo que no se puede asumir es que una empresa deba trasladarte solo porque quieras un traslado. Para la mujer es una putada no conseguir el traslado pero para la empresa es una putada trasladar a un trabajador (en determinadas situaciones).
#91 Este cambio normativo lo que hace es más rentable sustituir trabajadores por máquinas. Que a mí me parece bien. Pero no creo que sea el objetivo de la norma.
#34 La diferencia es que la máquina es tuya y el trabajador se puede ir.
Con esta medida lo que cambia es que la sustitución de empleados por tecnología se hace mas rentable hacia la tecnología.
Esto tendrá impacto en las contrataciones (a la baja) y en los inventivos para mejorar la productividad. En el largo plazo puede hasta ser positivo, pero desde luego no es lo que buscan con esta medida o lo que la gente celebra de esta medida.
#57 Que tras comprar su vivienda no van a seguir comprando. Y si lo hacen y sigues construyendo llegará un momento donde dejen de hacerlo y el precio bajará.
#70 Estoy de acuerdo en que sus códigos éticos no son tan complejos como los nuestros, pero no son inexistentes.
La maldad es (o al menos en este contexto la entiendo como) actuar en contra de tu propio código ético o de un código ético común/compartido. Que si código ético no sea complejo no implica que no actúen o puedan actuar en contra del mismo.
Respecto a las estadísticas, me estás pidiendo algo que no es de fácil acceso y lo sabes. Le puedes preguntar a Géminis o ChatGPT exactamente igual que yo y te dará una respuesta del estilo a esta: NBA unos 9000 mates por temporada WNBA aprox 1 mate por temporada.
Si te quieres agarrar a un clavo ardiendo diciendo que la IA se lo inventa y que no hay datos oficiales... pues vale.
Y ya que insistes en cambiar la linea de triple:
NBA
Arco: 7,24 m
Esquinas: 6,71 m
WNBA
Arco: 6,75 m
Esquinas: 6,71 m
Es decir, la linea de triple ya está más cerca.