#36 Excelente análisis. Buen dato entonces.

#36 Adivina en qué otro panfleto "diario.algo" que se dedica a hacer oposición al gobierno desde supuestamente la izquierda tampoco aparece esta noticia en portada... y en ningún lado.

#36 En la Razón si aparece a esta hora aunque también en el plan del Mundo.

#36 victimismo, el argumento de los débiles. Fíjate desde muy pequeña ya entendí que todos los medios son de un partido o de otro. Pero hay gente que todavía se sorprende de eso

#36 yo es que no sé cómo a los que votan PP les puede interesar que les mientan y manipulen de esa forma, en serio (ahora vendrá uno de ellos y dirá que a mí también me manipulan los 'medios de izquierda').

#3 Y suelen utilizar trampas para decirlo. Comparar las regulaciones sobre despido entre países suele ser muy complicado pero no falta quien diga que "es que en España hay que pagar 33 días y en nosedonde es gratis". Claro, omiten que a lo mejor en nosedonde los motivos por los que una empresa puede despedir gratis son altamente restrictivos, que no existe eso del despido improcedente (sería directamente nulo obligando a la readmisión) ni la posibilidad de inventarse números para una previsión de decremento de ingresos (que no de beneficios) como causa de despido objetivo, u omiten que las empresas no pagan indemnizaciones directas pero sí impuestos mucho más altos para sustentar prestaciones por desempleo mucho más generosas que las de aquí. Las regulaciones tienen muchísimas más variables a tener en cuenta que simplificar haciendo un ejercicio de cherry picking diciendo que aquí son 33, allí 10 y en el otro lado 0.

#53 mira #13

#13 Es que la clave no es aumentar la indemnización, sino restringir las condiciones en que te pueden despedir, y además exigir un periodo de preaviso a la empresa en caso de despido improcedente. Con un preaviso de seis meses, por ejemplo, ya mejoras las condiciones para muchos trabajadores (en la práctica es como aumentar la indemnización mínima a 180 días de sueldo) y además reduces el paro.
Eso e impedir el despido improcedente de colectivos vulnerables, como mayores de 55, discapacitados, quienes esperan un hijo, etc.

#1 #3 Para los que dicen que el PSOE es un partido socialista y obrero.

#23 Corrígeme si me equivoco pero me da que el pp ha sido siempre el que más recortes ha impuesto en la indemnización por despido

#34 Ambos son dos perros con el mismo collar. La ultima reforma laboral que abarató el despido la inició Zapatero y la terminó Rajoy, y entre medias ambos firmaron el articulo 135 de la Constitucion para primar o priorizar el pago a los acreedores antes que cualquier otra cosa de servicio publico...

#37 Si pero no, Montoro remató

#38 PPxxE la misma mierda es

#34 Que el PP sea peor, no hace al PSOE bueno

#3 Al final va a resultar no hay que baja, que la realidad es muy compleja, que en el resto de europa no es gratis y que los liberalistos, son tontos.

#3 Para los que dicen que Yolanda Díaz es de izquierdas y la reforma laboral que firmó con los empresarios no era un mierda.

#44 A ver, acostumbrados a lo que estamos, Yoli es Lenin

#106 Por favor. No insultes a Lenin.

Qué a esta señora, lameculos de la CEOE, la Unión Europea le pase por la izquierda, es de vergüenza.

#3 esque despedir es caro en España... De hecho incluso con los 33 días por año trabajado sigue teniendo la indemnización más alta de toda Europa.

#53 Eso es propaganda de la derecha y una mentira como un templo.

https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/legal/articles/international-dismissal-survey.html

Espanha esta por debajo de la mitad de la tabla en todos los casos contemplados.
A ver si con datos de terceros dejas de repetir propaganda o los datos te dan igual y sigues repitiendo propaganda.

#69 Cuantos dias paga España por año trabajado? 33 con un maximo de 24 meses.

Que pais en Europa paga una cantidad superior a eso? Alguno que te venga a la mente? Ninguno? Pues eso, dejemos el cherry picking para otra cosa.

#89 A) no has leído el informe
b) literalmente el cherry picking lo haces tu (no tu, tu solo repites cual lorito la propaganda de la patronal) tomando SOLO un elemento de los costes de despido y haciendolo pasar por la totalidad.
c) Frente a tu ganhada de afirmación sin documentar un informe de una consultora haciendo analisis comaprado de 35 paises.

Frente a rebuznos, datos.

PD: Ni te has dignado a abrir el informe melón, es que ni lo has abierto.
PD2: Tu pregunta es una estupidez. Si alguien te da una paliza y te da patadas, punhetazos, pellizcos y bofetones. La paliza la componen todos los elementos. Tu preguntas? Alguien da mas bofetones que Espanha? La respuesta es evidente: La paliza la componen muchas mas mas cosas que los bofetones. Y comaprar palizas solo por bofetones es una soberana estupidez, mercedora de una patada en los huevos (como prueba de los otros componentes de la paliza). Que florida metáfora =)

#90 o sea no hay ningun pais, sino ya me lo habrias tirado a la cara.

Entonces mi afirmacion era correcta. España tiene la indemnizacion por despido mas alta de toda europa. Mira que es facil rebatirme, solo tienes que mencionar un pais con una indemnizacion mayor.

Pero venga te hare caso. El estudio pierde mucho sentido cuando:

- Empiezan sacando cifras nominales en la pagina 5 lo cual no tiene ningun sentido a la hora de comparar paises. Un pais con una indemnizacion por despido de una semana pero que los salarios medios sean de 6000€ estaria mas alto en la tabla que España con tiene 4 semanas. La comparacion deberia hacerse usando "dias de salario" sin entrar en las cantidades nominales.
- Mezclar diferentes modalidades de despido es absurdo. Yo preferiria mil veces dar 6 meses de anteviso que pagar de golpe 6 meses en una indemnizacion. Es completamente absurdo poner todo en el mismo nivel.
- Luego podriamos hablar de las diferentes casuisticas. Como que hay paises con un periodo de prueba de 2 años o que si trabajas para las pymes no tienes derecho a la indemnizacion por despido. Todo eso no existe en España y efectivamente reduce la indemnizacion por despido media que se paga.
- Bonus track. Menciona que Suecia tiene una indemnizacion por despido alta. Suecia no tiene indemnizacion por despido en su legislacion . Te vas a la ficha para entender porque lo menciona y resulta que las empresas pueden llegar a pactar 6-10 meses de indemnizacion por no ir a juicio y defender un despido procedente... No pone ninguna fuente, asi que he consultado experiencias de suecos al ser despedidos en reddit. No he encontrado ninguna cifra significativa ni orientativa (algunos mencionan 3 meses, otros mencionan 9...). Parece que depende del tamaño de la compañia, tu antiguedad y lo solido que sea tu caso, pero es todo completamente subjetivo. En todo caso, el maximo de España es 24 meses, asi que sigue siendo mucho mayor.

#89 No

#53 Los 33 días son en casos muy excepcionales. La nueva reforma establece 22 dias

#92 super excepcionales. Como es tan facil de ganar un juicio laboral por parte de la empresa

#94 https://www.campmanyabogados.com/despidos/despido-objetivo/indemnizacion

#120 que si, pero que si vas a juicio la mayoria de empresas te firma un despido indefinido extrajudicialmente y pagan los 33 dias.

Lo tienen que tener claro y muy bien atado para luchar por los 20 dias.

#3 despedir en media en España es mucho más caro que en cualquier país europeo, eso simplemente es un hecho.
Por ejemplo, un despido de 5 o más años de antigüedad es más caro en España ( en proporción al sueldo claro está) que en cualquier otro país europeo.
Lo que dice la sentencia es que nuestro modelo de despido es simplista, y paga muy poco cuando tienes poca antigüedad en la última empresa, si llevas 20 años en una empresa y te cambias a otra que te despide al mes te vas con una mano delante y otra detrás, esto es muy, muy malo ya que impide la movilidad de trabajadores, que aguantan en empresas muchos años por la tranquilidad de una buena indemnización en caso de despido.
En la infografía adjunta de la voz de Asturias se ve muy claro.
https://www.lavozdeasturias.es/noticia/actualidad/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm

#59 No te pongas a analizar los datos de forma coherente que eso no funciona así aquí. En España es baratiiiiisimo despedir y punto

#65 Si ambos no fueseis asi de ignorantes, es posible que se pudiese hablar con vosotros.
Lo intentaré de todas formas a ver si de verdad, "analizais los datos de forma coherente":

Un informe que prueba que lo que decis es sencillamente mentira, con casos prácticos: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/dl/Documents/legal/dttl-legal-international-dismissal-survey-2018.pdf
Hay varios informes semejantes, comparativas de terceros(no de parte) que informan a inversores. No la propaganda de la patronal, sesgando información concreta.

Espanha 10/35 por razones objetivas y 14/35 sin razones objetivas.

Porque la patranha propagandistica para iletrados que #59 y #65 os habeis comido es comparar los costes de despido en base SOLO a la indeminzacion de despido. Cuando eso es solo una parte del total.
Hay otros muchos costes asociados que en otros paises son ademas muy superiores a los costes en espanha*.

Es decir, que en vez de comparar por el valor relevante (los costes de despido) estais comparando por una de sus componentes y llegando a conclusiones estúpidas. En el informe podeis ver un desglose de otros costes de despido.

Sabeis por que lo estais haciendo (esa estupida e ignorante comparación digo?)?
Porque la patronal en espanha ha hecho campanhas insistentes para bajar esa indemnización de despido y asi llevarse los beneficios en bruto, porque evidentemente no va a hacer propaganda con todos los items en los que de hecho en espanha los costes son muy inferiores. Y vosotros, "los analistas de datos", os lo habeis comido con patatas.

Espero que seais ambos empresaurios y no curritos lamebotas.

*Por ejemplo los meses que han de pasar desde que se comunica el despido ahsta que este se hace efectivo, entre otras muchas cosas mas.

#73 vamos a ver, estas comparando peras con manzanas, en el informe que mandas como bien dice, se pone en el peor de los casos, y esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
El resto de barras azules no son a cargo de la empresa, aquí podemos discutir un montón, llegando a modelos de mochila austriaca en su limite, y antes de que saltes deja a parte los fondos de pensiones, indemnización como jubilación y mierdas varias y céntrate en que el despido se acumula se use o no ( el modelo es ese), este modelo no protege el despido pero protege al trabajador en caso de despido mucho mas que el actual, que conste que no lo defiendo, solo te indico que es el caso limite de ese modelo.
si quitas estos dos factores tienes una gráfica prácticamente calcada a la que te he mandado.
Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu, ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales) e incluir la parte del estado, es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.

#84 "Si mides lo que a mi me sale de los cojones te da lo que ya dije antes".
Pues claro, si tomais la posición de la aptronal que es hacer campanha sobre una componente de los costes de despido y eludis el resto para solo fijaros en dicha componente pues obviamente la conclusion es la misma.

La casualidad que si impones tus sesgos se llega a tus mismas y sesgadas conclusiones!

vamos a ver, estas comparando peras con manzanas
No es cierto. Estás proyectando. Vosotros sois quienes comparais peras con manzanas. Vosotros sois quienes tomais un elemento de los costes y lo haceis pasar por al totalidad. Yo comparo peras con peras. Totalidad de costes de despido en distintos paises apra distintos escenarios.
Que además no lo hago yo, lo hace una consultora para informar a sus clientes.

esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
Como es evidente pues por ejemplo en Suecia tienes, por ejemplo en mi convenio, que preavisar hasta con 12 meses de antelación, lo cual es una aprte fundamental de la indeminzación. Claro, como en espanhita canhi y olé el preaviso es ridículo, tu mente guisante concluye que "nadie lo incumple y desvirtua la comparativa". Lo que supone, de facto, es que en Suecia en segun que condiciones (frecuentes por otra parte) tienes que pagar meses de salario antes de poder despedir que en espanha NO PUEDES. Y eso son parte de los costes de despido, por mucho que la patronal aqui no tenga que decir nada al respecto (querría ver a la aptronal aceptando preavisos de hasta 12 meses para el despido, me descojono solo de pensar que defendiesen tu teoría de que no son costes o que no lo incumplen).

Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu,
No es cierto y lo sabes. Yo no manipulo nada. Te estoy dando un informe de terceros que informan a sus clientes para que sepan como invertir. No es un informe de parte. Y te estoy dando los datos en bruto, dificilmente estoy manipulando. por el contrario tu has aportado una gráfica de un medio alineado con la derecha que encima hace pasar una componente de los costes del despido por la totalidad. Sigues proeyctando.

ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales)
Lo que hace es poner varios ejemplos para comparar casos practicos de despido por razones objetivas o sin ella (procentes e improcedentes) es decir es mucho mas minucioso que tu mierda de aportación.

e incluir la parte del estado,
Es que en los meses adicionales del preaviso las empresas siguen teniendo que pagar su aprte de las contribuciones al estado, melón ignorante.

es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
No, para nada lo es. TU incapacidad no es la del resto. Que tu no entiendas algo no quiere decir que tu falta de entendimiento sea compartida por el resto del mundo.

Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.
Hablo con la misma superioridad con la que os habeis expresado ambos (tu hablando de "hechos" que no eran tal y el otro vacilando de "analizar datos") cuando ambos habeis venido sin haber analizado el tema, sin conocerlo y basicamente repitiendo propaganda de la patronal.

#59 ¿Ha visto esa foto el CEDS? Creo que deberías mandarles un gmail.

pd: la sentencia se hará pública el 29 de este mes, aún no ha salido.

#3 Para los que dicen que UGT y CCOO no sirven de nada

#67 Hasta un reloj roto da la hora correcta dos veces al día

#4 para ver si cuela

#2 la inflación seguirá cayendo, paciencia que estoy convencido de que respiraréis aliviados

Es imposible que no caiga.

Pretender que suban los precios cuando no para de recortar el gasto público es absurdo

cc #3 #4

#6 Los muertos no tienen fiebre... la temperatura irá cayendo paulatinamente.

#16 ...Con lo bien que iba el pais...

#18 #20
Bueno si se mira así es cierto, como de todos modos se iba a morir...

Me suena.

#22 otra forma de verlo es a un adicto al tabaco no quitarle los cigarrillos, porque el pobre se va a sentir fatal...

Pues eso, no quitemos la inflación a Argentina, que en el proceso lo van a pasar muy mal

#24 Pero hay maneras y maneras de quitar el tabaco, lo que ha hecho este hombre es quitarle los labios al estilo Matrix y cortarle los brazos con un machete a la altura del codo.

#16 Argentina va a morir.

Hasta ahora estaba muy viva

#2 #4 La variación interanual 271,5%

#11 no debería depender de siglas sino de programa, el PSOE no puede abstenerse para que se lleve a cabo el programa del PP que todos hemos visto que se basa en recortar impuestos a los que más tienen, destrozar la sanidad pública, votar contra cualquier avance en materia laboral (subida SMI, reducción jornada, aumento permisos retribuidos...) y sobre todo promocionar los toros, muchos toros

#11 Si queremos aislar a la ultraderecha. Te olvidas de que al PP le encanta pactar con la ultraderecha. De hecho, es VOX quien se ha hecho el cordón sanitario a sí mismo, porque el PP nunca lo ha pretendido.

Creo recordar que el PSOE ya se ofreción a abstenerse para que gobernara el PP en solitario en lugar de tener que pactar con VOX en CyL, y con sus dos cojones pactó con la ultraderecha sin necesitarlo.

#11 eso sería lo que conviene al país.y no va a pasar porque Feijóo no querrá que pase. Sánchez está desgastándose muchísimo por el tema amnistía, y ni por esas Feijóo querría abstenerse.

#11 El PP es más ultraderecha que Junts.

#32 Para la derecha, todo lo que huela a independencia es ultra, es más, todo lo que este a la izquierda del psoe, también es ultra

#49 Lo único que es centro es España, que es el centro mismo de la civilización humana.

Como todo el mundo sabe, el Sol gira alrededor de España.

#11 Pero si PSOE se abstuviera para que los gobiernos autonómicos del PP
Ya el psoe se abstuvo y Emepunto llegó a presidente y no funcionó. La abstención en política tiene efectos indeseados para las mayorías.
Qué negocien acuerdos, para bien o para mal, tal y como hacen los demás, como podemos, sumar, erc, PNV, Bildu o Junts.

#41 La cuestión es que si se quiere hacer un cordón sanitario a la ultraderecha hay que ser capaces de apoyar gobiernos en minoría de otro signo, incluyendo aprobar presupuestos.
Sería asumir votar como si Vox no existiera.
Ofrecer claramente eso al PP a cambio de que se comprometan con el cordón sanitario sería bastante interesante.

#11 la derecha en el resto de Europa lleva bastante mejor que el Pp lo de no pactar con la ultraderecha. Creo que el problema está en la derecha rancia española, que dice que es liberal, pero que es sobre todo cuasi franquista y cuyo esqueje es Vox.

#11 Estoy de acuerdo en los pactos puntualesz materia por materia, pero he observado cierta tendencia del PP a que no sale lo que ellos quieren o si depende de ellos no se aprueba nada. Ye n Podemos también son mucho de intentar obtener leyes de máximos.

#9 a eso venía, el comportamiento dinámico será malo con ganas. Quieres más batería y no te cabe en tu carrocería clásica? Rediseñala.

#9 Si los coches van el 90% del tiempo por ciudad o carretera perfecta, quizás no tiene mucha importancia tener una mala suspensión.

#14 Si los coches van el 99% del tiempo por ciudad, quizás no tiene mucha importancia tener una autonomía de 500km. Carreteras perfectas hay pocas, y cada vez serán menos.

Un sistema de amortiguación deficiente compromete la seguridad del coche, así como su confort. También acelera el deterioro de los neumáticos. Si realizas un frenazo brusco a 30km/h justo cuando pasas por un badén comprobarás la importancia de la suspensión en ciudad.

#14 20 kg de masa de más no suspendida, a mayores que rueda, es como meter una tonelada más de masa suspendida a velocidades normales.
Cualquier vídeo de una rueda de camión que se suelta es un ejemplo de la energía que lleva algo pesado al girar.

#9 Se hecho ya ni siquiera es un tema de rediseño de suspensión, que por supuesto requiere.
El problema de las masas suspendidas/no suspendidas es que es necesario conservar el ratio entre ellas dentro de unos valores. Así que la solución es curiosa: aumentar el peso del vehículo.
Probablemente si hay alguna implementación en el futuro de este tipo de sistemas sea en coches eléctricos muy pesados, para los que a su vez es necesario neumáticos muy grandes que puedan soportar el peso, los cuales incrementarían todavía más la masa no suspendida. Debido a esto nadie ha comercializado un vehículo con esta tecnología.

Creo que el approach más adecuado ha sido el que está planteando Hyundai, con un sistema de "semimotor" en rueda https://www.elconfidencial.com/motor/tecnologia-y-motor/2023-12-03/hyundai-kia-hmg-uni-wheel-patente-innovacion-invento_3786472/

#50 Eso a lo mejor sirve para hacer un sistema de mass damper como el del 2CV.

Hay otros coches a los que les vendria mas peso en la ruedas como los tractores, que a veces llevan agua para lastralas. Ademas es dificil bajar el centro de gravedad de otras formas, porque la parte mas baja del tractor esta ya muy alta.

#1 Hay otros motores electricos curiosos, no se hasta que punto suponen una ventaja.
https://invidious.fdn.fr/watch?v=lpKbCs8uwDo
https://invidious.fdn.fr/watch?v=iIlN_FaN5kM
https://invidious.fdn.fr/watch?v=vHrnmu3gc0g

En generadores tambien hay cosas curiosas como los de doble inducido que generan tanto el estator como el rotor a partir de cierta velocidad.

#8 Toda la razón y solo una puntualización: no se han vendido ... los dueños de los medios son los que son y sus intereses son los que son. Y van contra el 90% de la población; toda renta de menos de 125.000€ sale dañada con sus políticas. El cuento de las derechas ya no cuela y solo con mentiras y enemigos ficticios pueden mantener su cuota de poder. Otra pregunta es a nivel de psicología de masas y como tienen tantos borregos que apenas poner oposición. No ocurre solo en España y se va acentuado a medida que el liberalismo de "el que tenga bien y el que no que se joda" plantea serias dudas.

Ana Rosa, Valles y demás mierda pútrida solo son empleados a la voz de sus patronos.

De uno de los padres ideológicos de estas derechitas que disfrutamos en España:

#17 Se te ha olvidado usar las negritas.

#28 Gracias por prestarme esa atención

#8 de comprados nada, más bien pertenecen a…

#29 eso era antes, actualmente son las eléctricas que le meten el paquete de suministro a las industrias clientes.
#31 ya no es algo que pacte la empresa consumidora con red eléctrica, son las compañías eléctricas las que les hacen el paquete, y no debería ser así, ver #18.

#31 No me dixes nada que no sepa. Lo que he dicho es que si este sistema se activa "demasiado", entonces es evidente que tenemos un problema de dimensionamiento.

#41 Joder, tu comentario era demasiado realista.

Tenía que haberlo imaginado, pero se leen tantas mierdas en Internet escritas en serio y sin pestañear...

#51 lo sé, y ahí es donde está la dureza de mi lucha contra Poe y su ley. Pero una lucha si no es dura, que mérito tiene?

Me conformo con conseguir que unos cuantos ,antes de entrar a matar se paren a analizar el mensaje y ante las dudas, al mensajero, que por suerte meneame deja acceso al historial de comentarios.
Cosa que tb debo hacer yo, que de vez en cuando , embisto como un miura ante algún comentario sin pararme a pensar

#53 Es que tu comentario no tenía ni siquiera alguna sutil coña ni nada que se le parezca.

#60 de eso se trata, de exponer el ideario de los imbéciles de ultraderecha y que la gente antes de contestar piense :"Este tío no puede estar hablando en serio"

#62 "A tu karma no le gusta la ley de Poe"

Para detectar, con sus votos positivos, a los que se tragan cualquier gilipollez contra PI/Podemos, está genial.
Pero quiénes no te conocen, bien pueden pensar que eres un troll más lanzador de bulos.

Ya suficiente tenemos aquí, para sacar a Poe a pasear...

#78 con tener karma para publicar comentarios me doy por satisfecho. Y no me va mal desde que empezó mi guerra

#41 Tienes mi admiración. Sigo tu estela.

#69 Síii, dale duro al maldito Poe.

#41 Hostia, para una vez que voto negativo...

#96 entonces seguro que mi lucha te va a servir para la próxima. Y eso me satisface. Acepto el negativo gustosamente!

#97 Bueno, al final creo que conmigo el balance se te ha quedado positivo.

#99 al final mi comentario saracastico y sin avisar me ha dado más cosas buenas que malas.
Otro motivo más para seguir mi lucha

#13 No te aplaudo más porque no puedo

Se agradece la sinceridad y yo sinceramente espero que empresarios como tú y tus trabajadores sigáis a tope y ganando, esperemos que al menos nos dure unos añitos.

#83 pues me tuviste bloqueado
Un poco me lo gané también es cierto…

Yo pienso que es condición necesaria para que la empresa funcione la colaboración, simbiosis y respeto entre trabajadores y empresario. También entiendo que en mi sector el trabajador lo es todo, en otros hay más factores.
Gracias por tus amables palabras!

#89 na,si veo que han sido malentendidos puntuales los quito, así que habrá sido eso.

Además si tienes razón no te la voy a quitar, al César lo que es del César

#12 Pues son muchísimos los trabajadores que votan a PP y VOX que están muy preocupados por que el empresario que les contrata gane algo menos de dinero a final de año..

Que igual no pueden cambiar las ruedas del ferrari cada 3000 kms..

#17 Me podeis indicar si en sitios como el Pais Vasco o Cataluña, donde el Pp y Vox no pintan nada, tienen la jornada reducida? o llevan tambien 100 años trabajando esas 8 horas?

#50 tienen al CIU y el PNV, a ver si te crees que no en todas partes la Burguesia cuece habas...
Pero al menos esos dos partidos, siendo de derechas, no añoran el Franquismo, algo es algo..

#62 ...cierto aunque el PNV telita las opiniones de su fundador. No son mas xenofobas de puro milagro

#50 pues te puedo indicar que en país Vasco es donde mejores sueldos hay,te puedo indicar que es donde mejores convenios hay,te puedo indicar que es donde las pensiones son más altas. Tu me dirás claronporque están sindicalizados y hacen huelgas,ergo pp y voy pintan poco. Y eso contando que tiene mucho pnv y ciu para el que vota a la derecha en contra de sus intereses.

#88
https://www.ondacero.es/noticias/economia/estas-son-comunidades-espana-sueldos-mas-altos-mas-bajos_202404186620d1a78e660200016ce60e.html
Y según esto otro los mejores salarios están en Madrid y Pais Vasco, que creo que no sorprende a nadie este dato.

Hasta donde yo sé en Madrid gobierna el PP y ha gobernado un montón de años. A ver si el motivo de tener mejores salarios en esas 2 comunidades concretas va a ser otro, y no que si PNV, o PP... Solo te lo indico.
Y conste que me parece cojonudo de los convenios.

#104 madrid prima como capital los altos funcionarios están allí,sueldos clase A, más luego el efecto llamada de ser capital para grandes empresa nacionales o.internacionales.
Son dos casos totalmente diferentes en su génesis. Se podría hablar largo y tendido la diferencia de uno y otro en los sueldos.

#12 Con el incremento de la productividad, los currantes hemos regalado años de trabajo a la empresa.

#2 #12 No solo es que trabajemos las mismas horas que hace mas de 100 años. Es que la productividad no ha parado de subir nunca a buen ritmo mientras los sueldos cada vez van mas despacio la subida.
Claro que si le preguntas al liberal de guardia de la web lo que te dice es que es culpa de que abandonamos el patrón oro.

#41 No creo que haga falta ser liberal para saber lo del patrón oro, solo hay que mirar las gráficas: https://wtfhappenedin1971.com/

Antes el aumento de productividad hacía que aumentaran los sueldos y los beneficios de las empresas, desde la estafa de Nixon (un conservador disfrazado de liberal, como aquí el PP) eso se acabó, toda la mejora en la productividad se va a los beneficios de las empresas y a la inflación, para el trabajador no queda nada.

#12 #2 La jornada laboral de 8 horas se originó a partir de la lucha del movimiento obrero durante la Revolución Industrial, en respuesta a las extremas y extenuantes condiciones laborales que prevalecían en ese momento. Reformadores sociales y sindicatos abogaron por una jornada más humana, culminando en el establecimiento de las 8 horas como un estándar que permitiría a los trabajadores equilibrar su tiempo entre trabajo, descanso y recreo.

A lo largo del siglo XX, la jornada de 8 horas se fue consolidando globalmente, reflejando un importante avance en los derechos laborales y la calidad de vida de los trabajadores.

#43 tranquilo. Nosotros conseguiremos 35 a la semana en base a hacer retwitters desde el sofá, quejándote en Facebook y votando a la derecha en las elecciones porque el pedro ha robado menos que el feijoo y tiene los bolsillos vacíos, por lo que tiene que robar más para compensar

#12 el problema es que nos han convencido de que hay que competir con el de al lado y lo importante es ser competitivo, así que si el de al lado también mejora la productividad ninguno es mas competitivo, es correr cada vez más para quedarse en el mismo sitio.

#64 si sólo fuera contratar a ilegales... Es que además les ha estafado, por eso los afectados le han denunciado. Es de ser muy elitista y muy clasista, además de un golfo que se quiere aprovechar de los demás y de las desgracias ajenas.

#105 Supuestamente

#64 ¿Los suyos? Te refieres a su familia ¿No? Porque si te refieres a los de derechas, eso de contratar gente sin papeles es algo (que tras visto lo visto) les parece dar caché.
Que son muy anti inmigración pero cuando se trata de pagar salarios de mierda es a lo primero que tratan de recurrir. No al inmigrante a no ser que venga a limpiar mi casa o a servir en mi bar o a trabajar en mi musical

#12 Pues parece que quien ha actuado peor es la presidenta de la cámara.

#11 #12 pero no le ensucies su bonita mentira manipuladora con la sucia realidad... Qué poco corazón tenéis.