#11#36 Incluso si lo que cuenta en el artículo no es verdad, los consejos siguen siendo válidos y pueden ayudar a alguien que esté pasando por una situación similar.
Además de que tal vez sí sea cierto.
#2 Me parece una pena bajísima por lo que ha hecho. #11 Pues no lo entiendo. Con la ley anterior esto es violación y el niño tenía doce años. Que alguien me lo explique.
#33 Te dejas una parte importante: él tenía una posición de poder (era miembro del congreso) cuando tuvieron lugar los hechos.
El abusar de una posición de autoridad o superioridad para mantener relaciones sexuales está penado en la mayoría de países, sobre todo si la víctima es menor de edad (aunque su edad supere la de consentimiento).
Cc. #17
#38 Pues yo me lo creí. Si hubiera dicho que trabajaba en la plataforma española no me lo hacéis creído, pero no conozco nada de la legislación laboral de EEUU, así que no me pareció sospechoso.
#53 Yo hago eso, pero muchos sitios ya no lo permiten. Les llamas y te dicen que para pedidos a domicilio lo tienes que hacer con Glovo. #15#18 Entiendo que quien ha publicado esto es de EEUU. En Europa, por suerte, hay leyes que protegen a los trabajadores y es responsabilidad de las empresas cumplirlas.
#34 De hecho, yo diría que el problema de estos sectores no son las condiciones que ofrecen sobre el papel, sino la cantidad de ilegalidades que acumulan.
#11 Lo triste es que muchos trabajadores estarían contentos con esas condiciones, pero es que además en estos sectores se les suele obligar a hacer horas extra sin pagar, se les niegan permisos y vacaciones, se les hace trabajar en negro, etc.
#2 Construcción, hostelería y agricultura. Todos sectores conocidos por sus excelentes condiciones laborales en España: buenos sueldos, nada de trabajo en negro, sin horas extra...
En Tres Cantos, la verdad que no me lo esperaba. Estuve trabajando allí y es una ciudad pequeña con familias de ingresos medios/altos, la mayoría ingenieros. Muchas familias del opus también.