“La violencia que se ejerce sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo (…) constituye el símbolo más brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad.”
Es decir, el legislador asume que este tipo de violencia responde a causas estructurales, y por tanto no exige que el juez las pruebe en cada caso concreto.
Y como es estructural, nunca jamás dejará de existir porque no existe ningún criterio que permita discriminar que ya no existen esas causas estructurales.
Es decir: cualquier agresión de un hombre hacia una mujer donde haya habido una relación sentimental es machista por definición.
No importa si la mujer tiene mayor nivel socioeconómico, más fuerza física o si fue la que inició la agresión y el hombre actúa en consecuencia. Siempre es violencia de género cuando el hombre agrede a una mujer con la que ha tenido una relación.
Y ojo, un hombre puede ser el más machista del mundo y pegar a una mujer con la que no tenga relación, que entonces no es violencia de género
La Inspección de Trabajo vela por el cumplimiento del deber "in vigilando" por parte de los empleadores, garantizando un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores.
#18 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene la obligación de velar por el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social, empleo, formación profesional y prevención de riesgos laborales. Esto incluye funciones de vigilancia, control, investigación y sanción de posibles incumplimientos.
Funciones principales de la Inspección de Trabajo: Vigilancia y control: Asegurar que empleadores y trabajadores cumplan con las leyes y reglamentos laborales. Investigación: Indagar sobre denuncias o sospechas de incumplimientos laborales.
Sanción: Imponer multas y sanciones por infracciones a la legislación laboral.
Asesoramiento: Informar y asesorar a empleadores y trabajadores sobre sus derechos y obligaciones.
Colaboración: Participar en la gestión de la seguridad social y otras áreas relacionadas.
Formación: Promover la formación en prevención de riesgos laborales.
Protección de colectivos vulnerables: Vigilar el cumplimiento de la legislación específica para mujeres, menores y trabajadores extranjeros. Control de la contratación: Verificar la legalidad de los contratos y la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social.
#19 Inspección de trabajo ya hace eso que dices, mediante vigilancia aleatoria porque, aunque lo obvies por conveniencia, no tiene capacidad para visitar a cada empresa cada año.
Llamadme ciego pero por lo que veo yo el del machete, que pasa al final de video, cuando lo hace ya no esta el coche de la policía. Que no lo estoy justificando eh, ni digo que sea falso que ha pasado eso. Solo digo que en ese video no se aprecia lo que se dice.
boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2004-21760
El Preámbulo de la Ley 1/2004 explica que:
“La violencia que se ejerce sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo (…) constituye el símbolo más brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad.”
Es decir, el legislador asume que este tipo de violencia responde a causas estructurales, y por tanto no exige que el juez las pruebe en cada caso concreto.
Y como es estructural, nunca jamás dejará de existir porque no existe ningún criterio que permita discriminar que ya no existen esas causas estructurales.
Es decir: cualquier agresión de un hombre hacia una mujer donde haya habido una relación sentimental es machista por definición.
No importa si la mujer tiene mayor nivel socioeconómico, más fuerza física o si fue la que inició la agresión y el hombre actúa en consecuencia. Siempre es violencia de género cuando el hombre agrede a una mujer con la que ha tenido una relación.
Y ojo, un hombre puede ser el más machista del mundo y pegar a una mujer con la que no tenga relación, que entonces no es violencia de género
La Inspección de Trabajo vela por el cumplimiento del deber "in vigilando" por parte de los empleadores, garantizando un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores.
Funciones principales de la Inspección de Trabajo:
Vigilancia y control: Asegurar que empleadores y trabajadores cumplan con las leyes y reglamentos laborales.
Investigación: Indagar sobre denuncias o sospechas de incumplimientos laborales.
Sanción: Imponer multas y sanciones por infracciones a la legislación laboral.
Asesoramiento: Informar y asesorar a empleadores y trabajadores sobre sus derechos y obligaciones.
Colaboración: Participar en la gestión de la seguridad social y otras áreas relacionadas.
Formación: Promover la formación en prevención de riesgos laborales.
Protección de colectivos vulnerables: Vigilar el cumplimiento de la legislación específica para mujeres, menores y trabajadores extranjeros.
Control de la contratación: Verificar la legalidad de los contratos y la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social.
¿Que parte no entiendes tu?
En 2023 habia 2332 inspectores: elcomun.es/2023/03/25/el-gobierno-incrementa-el-numero-de-inspectores-
Segun el INE hay 3.255.276 empresas activas. ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=12547361
Si dividimos el numero de empresas por el de inspectores nos sale que un inspector tiene que vigilar al año 1.395 . Ya me dices tu como lo hacen.
¿Ahora ya lo entiendes, o necesitas dibujitos?
En tu cabeza debió sonar espectacular.
La excusa no quita el hecho
Ya llamaréis a la policía cuando os pase algo
Todos los policías son nazis
Lógica aplastante de ambos extremos