Como te he dicho, es un despido aplazado, el dinero sale de la empresa. Tienes un empleado que te cuesta 50.000 euros al año entre seguridad social, sueldo y otras mierdas. Un despido son dos años de sueldo, pones un poquito más y tienes unos 130.000 euros para ello.
Entonces le pagas el convenio especial de la seguridad social hasta los 63 (unos 12.000 al año) cuando se puede jubilar de manera anticipada con una pérdida menor del 21 porque no es voluntaria. Con Esos cuatro años re… » ver todo el comentario
Es algo que deberían hacer los medios .. pero mola más meter miedo que explicar las cosas. En general, los trabajadores prefieren salir con una prejubilación aunque ganen menos y de hecho sea un despido porque te aseguran una pensión decente. Si te despiden con 55 (como pasa ahora) las puedes llegar a pasar muy putas, aunque eso depende mucho de cada uno, claro.
#8 Excelente la explicación.
Solo añadir que en algunos casos la prejubilación termina con el amortizamiento del puesto de trabajo.
Un ejemplo es el caso de la minería, que el trabajador que se va acepta un ‘despido incentivado’ a cambio de que ese puesto de trabajo desaparezca.
Una prejubilación no es más que un despido en diferido. La pasta que te cuesta echarle, la empleas en pagarle la seguridad social y un sueldo durante unos años.
Para el currante bien, porque por lo general ya está hasta las narices de currar (no os creáis que esto se lo dan a gente con cinco años de antigüedad) pero por lo general, los que los sustituyen tienen condiciones mucho peores.
Encima eso de mayores de 59 ... a lo mejor con 59 todavía te interesa la prejubilación, pero con 61 casi lo mejor es que te despidan, te sale economicamente mejor.
no se... al final te estás quitando a un experto que lleva toda la vida en ello por un novato sin idea por el mismo precio. Para eso mejor quedarte con el experimentado
El objetivo final es obvio, cuando no quede ninguno se privatiza y a tomar viento.
www.economiadigital.es/empresas/funcionarios-correos-muface.html
Como te he dicho, es un despido aplazado, el dinero sale de la empresa. Tienes un empleado que te cuesta 50.000 euros al año entre seguridad social, sueldo y otras mierdas. Un despido son dos años de sueldo, pones un poquito más y tienes unos 130.000 euros para ello.
Entonces le pagas el convenio especial de la seguridad social hasta los 63 (unos 12.000 al año) cuando se puede jubilar de manera anticipada con una pérdida menor del 21 porque no es voluntaria. Con Esos cuatro años re… » ver todo el comentario
De nada.
Es algo que deberían hacer los medios .. pero mola más meter miedo que explicar las cosas. En general, los trabajadores prefieren salir con una prejubilación aunque ganen menos y de hecho sea un despido porque te aseguran una pensión decente. Si te despiden con 55 (como pasa ahora) las puedes llegar a pasar muy putas, aunque eso depende mucho de cada uno, claro.
Solo añadir que en algunos casos la prejubilación termina con el amortizamiento del puesto de trabajo.
Un ejemplo es el caso de la minería, que el trabajador que se va acepta un ‘despido incentivado’ a cambio de que ese puesto de trabajo desaparezca.
En efecto, supongo que hay unos cuantos casos más donde se puede aplicar y como finiquitar los puestos de trabajo.
El tema es que un modo menos traumático de desligar al trabajador de la empresa.
Una prejubilación no es más que un despido en diferido. La pasta que te cuesta echarle, la empleas en pagarle la seguridad social y un sueldo durante unos años.
Para el currante bien, porque por lo general ya está hasta las narices de currar (no os creáis que esto se lo dan a gente con cinco años de antigüedad) pero por lo general, los que los sustituyen tienen condiciones mucho peores.
Encima eso de mayores de 59 ... a lo mejor con 59 todavía te interesa la prejubilación, pero con 61 casi lo mejor es que te despidan, te sale economicamente mejor.
tengo entendido que Correos se hace cargo de todo.
¿Como le puede a correos compensar pagar una prejubiliación y pagar un sustituto por muy mal que le paguen al segundo?
Para ser cosas que lees hay un huevo de cosas que no entiendes.