Hace pocos días se publicó en muchos medios de comunicación patrióticos que Mercadona es una empresa mu bueeena, mu bueena, gobernada por un anciano rey mu bueeeno, mu bueeeno, porque les han pagado 7.250€ netos a los trabajadores en concepto de incentivos, “prima” o salario variable por objetivos del año pasado. Pero la realidad es que ni son 7.250€ ni es legal el sistema de salario variable de Mercadona, según confirma numerosísima jurisprudencia desde hace años. Esto es aplicable a los trabajadores de cualquier otra empresa;
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etiquetas: mercadona , incentivos 
Para el siguiente año nos pedían entre un 35% y un 50% más que lo que no se había podido cumplir en el año anterior y claro, tampoco llegabamos.
Mi bonus es totalmente tangible:
1- Margen €
2- Ventas
3- Ebitda de la compañía.
y asi, en todas las empresas donde he trabajado. Cambia ebitda por cash flow, cambia ventas por crecimiento, etc.. pero tangibles, medibles y por porcentajes.
Conozco un sitio con variable según la actividad, y lo van cambiando a su antojo cada cierto tiempo, de tal manera que quienes llegaban antes ahora les cuesta mucho más.
El objetivo es siempre el mismo, que el trabajador se esfuerce al máximo >> El palo y la zanahoria.
Y en donde trabajo, para las subidas, ... a veces te dicen directamente que has trabajado muy bien, que tienes un buena valoración, pero que no hay pasta, ... todo esto por detrás.
Eso si, tienes un sistema muy elaborado por niveles con lo que cada trabajador puede saber que debe hacer para acceder a una subida.
Otra cosa, que lo mismo es a lo que se refiere #1, son los pluses individuales. Ahí sí que suelen ponerse objetivos menos medibles, del tipo «demostrar una actitud comprometida con el cliente» o «ser proactivo» o «contribuir a un ambiente de trabajo respetuoso»