La Fundación Adecco ha alertado sobre la necesidad de contratar a mayores de 45 años y terminar con la discriminación laboral de personas con discapacidad o mujeres con responsabilidades familiares, pues asegura que son necesarias para compensar la "falta de relevo generacional". En vista de los recientes datos del INE sobre la tasa de envejecimiento, que sitúan a España en un máximo histórico del 116%, Adecco ha indicado que "la economía necesita del talento de las personas más inactivas para ser sostenible en el tiempo".
Comentarios
Si lo dice una ETT de mierda tiene que ser verdad.
#1 pues yo estoy sin blanca pero odio a esta gentuza con todas mis fuerzas, de hecho prefiero no trabajar que trabajar para ladrones
#1 son muy listos, como hay bonificaciones en las contrataciones para mayores de 45 años ( 1 año sin pagar la seguridad social). eh, pero a los que tienen entre 30 y 45 que les vayan dando, no? a ya, como no hay ningun tipo de ayuda. Se les ve el plumero.
¡Qué crack! Resulta que contratar viejos ha sido un plan en una etapa y volver a colocarlos a precio razonable va a ser otra.
""Hemos de dar por clausurada la etapa de discriminación al trabajador mayor de 45 años, hay que tener en cuenta que están en el ecuador de su vida profesional y que además cuentan con valores que les hacen altamente competitivos como la experiencia, la madurez o el control emocional", ha recalcado Mesonero".
Vamos, que quieren otra bajada de sueldos. Porque, digo yo, ¿dónde están esos puestos de trabajo, dónde?
Hay toda una bolsa de posibles empleados de mas de 45 años que no se contrata y que hace que encontrar personas para algunos puestos sea complicado y no se puedan bajar más los sueldos. Ahora incentivando la contratación de personas de más de 45 años, se abre toda una enorme bolsa que permitirá bajar la nómina.
Cuando esto se acabe, o habrá que empezar a traerlos de otro lado o arruinar países para que sus ciudadanos formados se vengan aquí... (esto me suena.... 😫 )
#8 no se bajan nominas, los incentivos son bonificaciones en la Seguridad social, durante un año ( que es el maximo en este tipo de contratos), no pagan la seguridad social a los contratados, esto lo que repercute en que haya mayor agujero en la hucha de la SS. Poco a poco la van vaciando con estos chanchullos.
Traducción:
"Pagamos una puta mierda con contratos de mierda y lo chavales se piran fuera de España"
Pues mira, yo que me acerco a esa edad, estoy hasta los huevos de ofertas con ambiente joven y dinámico, que solo significan, te vamos a pagar 1000€ pero hacemos teambuildings.
Me parece increíble que se considere viejo a alguien con 45 años, estando todavía a 20 o 25 años de su jubilación.
Precisamente lo que interesa a Adecco es poner en valor esos profesionales porque deberían cobrar más, y eso es bueno para unos comisionistas como ellos.
Comeros a los niñatos con patatas!
Lo dice una ETT que suele cometer dichas practicas. Anda ya!.
#9 Las ETTs son intermediarios. Contratan lo que sus clientes piden. Y sus clientes les piden jóvenes, bien directamente o bien indirectamente, solicitando unas características para el puesto que sólo los jóvenes cumplen.