El mercado laboral tiene muchos problemas. Y no todos se disipan -o alivian- con la recuperación económica. Uno de ellos es la injusta, a todas luces, brecha salarial entre hombres y mujeres. Una diferencia que no es consecuencia de la crisis, sino que se ha enquistado con ella y apenas ha mejorado en los últimos años. Desde el Gobierno se intentó el miércoles arrojar algo de esperanza a la problemática con un truco.
#4:
Pues mira tú, que dentro del bulo de la brecha salarial, aquí Báñez estaba usando una medición más acertada. Para artimaña la de quienes siguen publicitándola.
Pues mira tú, que dentro del bulo de la brecha salarial, aquí Báñez estaba usando una medición más acertada. Para artimaña la de quienes siguen publicitándola.
Sin embargo, la ministra ha usado un dato de salario bruto por hora para defender esta mejoría, que no tiene en cuenta el mayor porcentaje de mujeres que trabaja con contratos que no son a tiempo completo
Esta es la única forma correcta de calcularlo. No es ninguna artimaña. Por otra parte, Malaprensa ya explicó hace tiempo que el mito de la brecha salarial es eso, un mito. A igual posición y horas, las mujeres cobran lo mismo que los hombres: http://www.malaprensa.com/2014/02/desigualdad-salarial-2-no-es-por-el.html?m=1
El problema real viene por el hecho de que las mujeres tendemos más a estar en puestos a tiempo parcial por diversos motivos, como por ejemplo la conciliación familiar. Esto a su vez repercute negativamente en nuestra capacidad para ascender a puestos de mayor responsabilidad (y salario). Lo que hay que atacar son las causas reales y dejarse de andar repitiendo las mismas tonterías.
#9 Y que por querer conciliar sufrimos discriminación. Pero no es por ser mujeres, es porque quienes dirigen algunas organizaciones son unos cerdos explotadores.
Trabajo en una organización en la que hubo una negociación de convenio colectivo que incluyó una actualización de tablas salariales. A una compañera de baja por maternidad durante la revisión de salarios no le actualizaron el salario nuevo. Eso sí, le ofrecieron que cesara vuntariamente y se fuera al paro y que la volvían a contratar con el nuevo salario actualizado. Obviamente no lo hizo, demandó a la empresa por estar cobrando un salario inferior al de la categoria y ganó.
Este año un compañero de baja por paternidad ha vuelto a mitad de la baja por no perder complementos. Es una medida de presión para que los hombres (y las mujeres) no se cojan baja, pero nosotras estamos más convencidas en cogerla porque a fin de cuentas tenemos que recuperarnos de un embarazo y un parto.
¿Pero alguien puede alucinar tanto como para dar alguna credibilidad a cualquier declaración del gobierno actual? Ni harto de vino con añadido de conjunción y cotubernio de todas las estrellas más la materia y energía oscura del universo
Esta noticia es sensacionalista y errónea. La "brecha salarial" que dice que se paga menos a las mujeres por ser mujeres haciendo el mismo trabajo es un mito desmentido desde hace décadas. Me parece que no sería positivo que menéame se convirtiera en un sitio que sirviera de altavoz a los bulos propagandísticos de grupos organizados de feministas.
Comentarios
Pues mira tú, que dentro del bulo de la brecha salarial, aquí Báñez estaba usando una medición más acertada. Para artimaña la de quienes siguen publicitándola.
Sin embargo, la ministra ha usado un dato de salario bruto por hora para defender esta mejoría, que no tiene en cuenta el mayor porcentaje de mujeres que trabaja con contratos que no son a tiempo completo
Esta es la única forma correcta de calcularlo. No es ninguna artimaña. Por otra parte, Malaprensa ya explicó hace tiempo que el mito de la brecha salarial es eso, un mito. A igual posición y horas, las mujeres cobran lo mismo que los hombres:
http://www.malaprensa.com/2014/02/desigualdad-salarial-2-no-es-por-el.html?m=1
El problema real viene por el hecho de que las mujeres tendemos más a estar en puestos a tiempo parcial por diversos motivos, como por ejemplo la conciliación familiar. Esto a su vez repercute negativamente en nuestra capacidad para ascender a puestos de mayor responsabilidad (y salario). Lo que hay que atacar son las causas reales y dejarse de andar repitiendo las mismas tonterías.
#9 Y que por querer conciliar sufrimos discriminación. Pero no es por ser mujeres, es porque quienes dirigen algunas organizaciones son unos cerdos explotadores.
Trabajo en una organización en la que hubo una negociación de convenio colectivo que incluyó una actualización de tablas salariales. A una compañera de baja por maternidad durante la revisión de salarios no le actualizaron el salario nuevo. Eso sí, le ofrecieron que cesara vuntariamente y se fuera al paro y que la volvían a contratar con el nuevo salario actualizado. Obviamente no lo hizo, demandó a la empresa por estar cobrando un salario inferior al de la categoria y ganó.
Este año un compañero de baja por paternidad ha vuelto a mitad de la baja por no perder complementos. Es una medida de presión para que los hombres (y las mujeres) no se cojan baja, pero nosotras estamos más convencidas en cogerla porque a fin de cuentas tenemos que recuperarnos de un embarazo y un parto.
Brecha salarial entre sexos = errónea
Que los hombres dominen ambos extremos de la curva de salarios tiene sus ventajas e inconvenientes.
Mas puestos de prestigio y mas casos de absoluta miseria. Habrá que cerrar la brecha en ambos lados, no?
¿Dirán algún día una verdad estos hijos de puta?
¿Pero alguien puede alucinar tanto como para dar alguna credibilidad a cualquier declaración del gobierno actual?
Ni harto de vino con añadido de conjunción y cotubernio de todas las estrellas más la materia y energía oscura del universo
Contó con el salario omnipotente que tiene la virgen.
¿Pero no era un milagro de la Virgen del Rocío...?
Esta noticia es sensacionalista y errónea. La "brecha salarial" que dice que se paga menos a las mujeres por ser mujeres haciendo el mismo trabajo es un mito desmentido desde hace décadas. Me parece que no sería positivo que menéame se convirtiera en un sitio que sirviera de altavoz a los bulos propagandísticos de grupos organizados de feministas.
Spoiler: mentir.