Pues no van a estar muy allá las negociaciones si ya ponen el culo incluso antes de empezar la huelga, no sea que la patronal tenga que ceder un poco de dignidad hacia los trabajadores.
Hasta que no recuperemos las huelgas indefinidas seguirán riéndose de nosotros y empobreciendo España.
#1#5 Parece que os parezca mal que no haya huelga. No sé si sabéis que las huelgas son un medio y no un fin en sí mismo. No tiene sentido valorar la desconvocatoria obviando el acuerdo al que se ha llegado. ¿Tenéis constancia de si es malo o insuficiente, o de si los trabajadores afectados consideran mayoritariamente que todavía es necesario perder salarios a cambio de la posibilidad de algo más? Es que tal y como habláis suena a que de este tema sabéis poco y sólo hacéis un ad hominem.
Creo que para los trabajadores es más beneficioso obtener resultados con una amenaza de huelga que tener que ejecutarla (con sus consecuencias) para conseguirlos. Pero qué sabré yo...
#6 Dicen que se pospone la huelga. Vamos, que se realizará por que no han llegado a ningún acuerdo satisfactorio. Pero la harán ya cuando le venga bien a la patronal.
Me ha hecho gracia esto: "consideran mayoritariamente que todavía es necesario perder salarios a cambio de la posibilidad de algo más". Claro. Vamos a perder salario por que somos una familia y queremos recompensa emocional, y buen ambiente de trabajo en una empresa líder de su sector.
#10 Dicen que se pospone la huelga pero dilo todo: se pospone porque hay un avance en forma de mediación del gobierno. Veis fantasmas en todos lados y las negociaciones a veces son algo más que sentarse con una pistola encima de la mesa.
Y tu segundo párrafo es un despropósito. Cuando hablo de perder salario me refiero al hecho de que una huelga no es gratuita para los trabajadores, por lo que no es una herramienta que se deba usar a la ligera. Si una amenaza de huelga sirve para avanzar en un proceso de negociación siempre es mejor que se quede sólo en la amenaza.
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Pues no van a estar muy allá las negociaciones si ya ponen el culo incluso antes de empezar la huelga, no sea que la patronal tenga que ceder un poco de dignidad hacia los trabajadores.
Hasta que no recuperemos las huelgas indefinidas seguirán riéndose de nosotros y empobreciendo España.
#1 Pero y qué esperas de los VENDEOBREROS de ccoo y ugt
#1 #5 Parece que os parezca mal que no haya huelga. No sé si sabéis que las huelgas son un medio y no un fin en sí mismo. No tiene sentido valorar la desconvocatoria obviando el acuerdo al que se ha llegado. ¿Tenéis constancia de si es malo o insuficiente, o de si los trabajadores afectados consideran mayoritariamente que todavía es necesario perder salarios a cambio de la posibilidad de algo más? Es que tal y como habláis suena a que de este tema sabéis poco y sólo hacéis un ad hominem.
Creo que para los trabajadores es más beneficioso obtener resultados con una amenaza de huelga que tener que ejecutarla (con sus consecuencias) para conseguirlos. Pero qué sabré yo...
#6 Y según tú se tienen mejores resultados haciendo una huelga que no moleste al patrón. Claro que sí guapi
#7 No es, ni de lejos, lo que he dicho. Pero a falta de argumentos que no falte un hombre de paja.
#8 Tu primera respuesta si que no es ni de lejos lo que he dicho yo. Pero a falta de argumentos tú a defender a los vende obreros de ccoo y ugt
#6 Dicen que se pospone la huelga. Vamos, que se realizará por que no han llegado a ningún acuerdo satisfactorio. Pero la harán ya cuando le venga bien a la patronal.
Me ha hecho gracia esto: "consideran mayoritariamente que todavía es necesario perder salarios a cambio de la posibilidad de algo más". Claro. Vamos a perder salario por que somos una familia y queremos recompensa emocional, y buen ambiente de trabajo en una empresa líder de su sector.
#10 Dicen que se pospone la huelga pero dilo todo: se pospone porque hay un avance en forma de mediación del gobierno. Veis fantasmas en todos lados y las negociaciones a veces son algo más que sentarse con una pistola encima de la mesa.
Y tu segundo párrafo es un despropósito. Cuando hablo de perder salario me refiero al hecho de que una huelga no es gratuita para los trabajadores, por lo que no es una herramienta que se deba usar a la ligera. Si una amenaza de huelga sirve para avanzar en un proceso de negociación siempre es mejor que se quede sólo en la amenaza.
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