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#4:
Deberían ser 7.500€ por empleado y mes que han estado pagando menos.
Así seguro que no se repetía.
Así seguro que no se repetía.
#26:
Si un porcentaje de lo que se recauda con esas multas se le diese al empleado afectado estoy seguro de que estos abusos se cometerían menos porque los propios afectados denunciarían más en vez de pasar por el aro por necesidad..
#8:
#1 No creo que vaya por Telepizza, ni ninguna empresa más o menos grande. Este tipo de infracciones se comete en pymes.
Por otra parte este smi debería ser provincial, es inapropiado que Barcelona o Madrid tengan el mismo que Badajoz o Granada. La realidad en esas provincias pobres es que muchas pymes pagan menos o hacen chanchullos con el contrato, y el que no lo admita se tendrá que ir de la zona (porque tras una denuncia nadie lo va a contratar).
Por otra parte este smi debería ser provincial, es inapropiado que Barcelona o Madrid tengan el mismo que Badajoz o Granada. La realidad en esas provincias pobres es que muchas pymes pagan menos o hacen chanchullos con el contrato, y el que no lo admita se tendrá que ir de la zona (porque tras una denuncia nadie lo va a contratar).
#14:
#6 No necesariamente. Desde que tú en tu trabajo te quejas a tu jefe de que no estás cobrando lo que toca hasta que finalmente tu jefe sea sancionado mínimo pueden pasar varios meses. Primero te quejas, tu jefe te manda a pastar, lo vuelves a intentar y vuelve a salir mal, te vas al SMAC y tramitas la papeleta de conciliación, tardan sobre mes y medio en citarte, tu jefe se vuelve a negar, vas a juicio (mínimo 3 meses y se puede ir hasta 6-7) y ahí ya le sancionan.
Comentarios
Deberían ser 7.500€ por empleado y mes que han estado pagando menos.
Así seguro que no se repetía.
#4 Normalmente se considera que hay una infracción y por tanto una sanción por cada uno de los trabajadores que estén afectados.
#4 Creo que la última reforma laboral (la de Yolanda), ya lo incluye. Multa de X por infracción y por trabajador
#7 Si no fuera así, en empresas grandes saldría a cuenta....
#4 7.500 millones de euros por empleado y mes y así se cancela la deuda.
Telepizza, va por ti. (Y otros muchos...)
#1 No creo que vaya por Telepizza, ni ninguna empresa más o menos grande. Este tipo de infracciones se comete en pymes.
Por otra parte este smi debería ser provincial, es inapropiado que Barcelona o Madrid tengan el mismo que Badajoz o Granada. La realidad en esas provincias pobres es que muchas pymes pagan menos o hacen chanchullos con el contrato, y el que no lo admita se tendrá que ir de la zona (porque tras una denuncia nadie lo va a contratar).
#8 lo que dice #1 lo dice con motivos
https://www.laizquierdadiario.com/Telepizza-en-Madrid-lleva-2-meses-sin-pagar-a-sus-trabajadores-CGT-responde-a-las-mentiras-de-la
#10 ¿pero para qué usar google?
#10 #12 Eso no tiene nada que ver con el smi. Tienen un contrato legal en ese aspecto, pero sufren retrasos que están denunciando.
#16 usa Google, que de verdad es gratis. Un ejemplo: https://arainfo.org/inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-telepizza-por-no-abonar-el-smi/
#21 Bueno ya veo el chanchullo, que no era el mero atraso que contaba #10.
La engañosa maniobra de Telepizza, durante años, fue pagar los atrasos de las actualizaciones de las tablas salariales a final de año. Y de esa manera, se negaba a pagar a las trabajadoras que se iban antes de fin de año, aprovechándose de la enorme precariedad y temporalidad en la empresa
#8 ¿hacemos que el precio de la vivienda sea también provincial? ¿Has visto lo que vale un alquiler en Granada y alrededores o en Badajoz? Si los usureros hijoputas suben los alquileres porque patata, los empresarios a rascarse el bolsillo
#8 pues que se anden con cuidado que si la provincia es pequeña para contratar también lo es para comprar.
#1 Que ha hecho telepizza en concreto?
#17 por ejemplo https://arainfo.org/inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-telepizza-por-no-abonar-el-smi/
#19 Ah, eso. Ahi no lo cuentan bien.
Lo que pasó en 2019 es que Telepizza cogió complementos salariales y los metió en el salario base (es legal) por lo que los trabajadores cobran lo mismo al fin y al cabo.
Ellos consideran que no pagan el SMI porque no ha subido su salario. Pero no es asi.
#24 No es cierto, no todos los complementos son absorbibles.
#35 No todos, pero los que lo fueron en el caso de telepizza, lo eran.
#36 En realidad no es tan sencillo. El TS lo que dictó es que el complemento de antigüedad compute para el cálculo del salario a la hora de actualizarlo al smi. No que se pueda absorber.
El problema viene cuando aún existen convenios con categorías por debajo del smi, con la coletilla de "si el salario fuera inferior al smi deberá actualizarse a este", que es dónde está la verdadera batalla.
Es algo que a día de hoy es legal pero no tiene sentido ninguno, ya que quita el sentido a las categorías profesionales, de tal modo que si subes a una categoría con mayor grado de responsabilidad sigues cobrando lo mismo mientras estas estén por debajo del smi. Productividad a tope!!
#39 No he dicho que sea "decente" o que tenga sentido, solo que era legal, nadie paga menos del SMI por hora (si puedes cobrar menos anualmente si no trabajas todo el año y cosas así)
Esto es como lo de la ley del solo si es si, la haces sin mirar a tu alrededor, y sin hacer estudios de lo que podría pasar... y pasan estas cosas.
#1 Esos suelen tirar de contrato parcial, aunque luego hacen lo que quieren.
Si un porcentaje de lo que se recauda con esas multas se le diese al empleado afectado estoy seguro de que estos abusos se cometerían menos porque los propios afectados denunciarían más en vez de pasar por el aro por necesidad..
¿pero antes no se sancionaba? ¿entonces para qué sirve el salario mínimo?
#2 Se sancionaba, pero las sanciones por pagar menos de SMI ahora pasan de ser graves a muy graves con lo que las multas son más altas, y así será menos interesante para el empresario incumplir la ley.
#3 7500 euros es una multa muy grave? joder, antes la multa eran 50 euros o que...
#30 Depende del precepto infrigido hay algunas muy graves que pueden llegar hasta los 220000 euros.
Comienzan? Pero si la ley está en vigor desde hace meses! Significa eso que hasta ahora han hecho la vista gorda?
#6 Relajarse, carajo. El problema es la tardanza y la burocracia, no "la vista gorda".
#9 El problema es que se hacen leyes sin ningún tipo de control. Tú puedes aprobar lo que quieras, pero luego no pones recursos y entonces pasa lo que pasa.
#13 Exacto, si no haces inspecciones de que coño sirven esas leyes?
#6 No necesariamente. Desde que tú en tu trabajo te quejas a tu jefe de que no estás cobrando lo que toca hasta que finalmente tu jefe sea sancionado mínimo pueden pasar varios meses. Primero te quejas, tu jefe te manda a pastar, lo vuelves a intentar y vuelve a salir mal, te vas al SMAC y tramitas la papeleta de conciliación, tardan sobre mes y medio en citarte, tu jefe se vuelve a negar, vas a juicio (mínimo 3 meses y se puede ir hasta 6-7) y ahí ya le sancionan.
#6 " tiene el foco puesto en la contratación de las empleadas del hogar"
Ahí es muy, muy difícil que entre inspección
Si dan de alta a la persona trabajadora por 4 horas a la semana y el resto en negro, y nadie denuncia, a ver cómo se presenta un inspector en cada casa a ver si hay una persona haciendo 4 horas o realmente son 6 u 8
#25 4 horas a la semana dice... la mayoría de la peña que tiene asistenta no la ha dado de alta ni por 1 minuto... entre la subida del SMI y lo altas que son las cotizaciones sale a cuenta no darla de alta... aunuqe luego vienen los lloros cuando hay un accidente o una denuncia.. pero con lo del SMI han jodido a mucha gente que necesita ayuda en casa
#42 yo antes de la pandemia tenía contratada a una persona 5 horas a la semana, justo las que hacía y cobraba, y todas de alta, estaba en tres cuatro casas más y en todas de alta (una de ellas eran trabajadores de la sede central de la seguridad social así que hasta nos ayudaron con el papeleo)
Desde el confinamiento no hemos vuelto a contratar a nadie, por lo legal es muy caro y hay gente además que prefiere en negro y nosotros no
Hostelería, verano... como a los inspectores les de por trabajar van a llenar las arcas públicas
malas pizzas.
El INSS me paga 500€ por una IPT. Lo debería denunciar?
#15 ¿Es denunciable? En caso afirmativo, por supuesto que deberías.
Ahora ya depende de ti las ganas y el tiempo que puedas dedicar.
Deberian hacer lo mismo al casero que alquile a mas del 33% del SMI
Sorprendente, que dos partes representadas por personas mayores de edad no puedan pactar lo que quieran, evidentemente siempre que sea voluntariamente y sin coacciones.
Excepto en Canarias*
Alguien piensa que esa infima multa va ha soliviantar a alguien para no pagar lo que toca
#20 Pues con lo que cuestan dos o tres multas de esas te da para pagar una nómina entera durante un año...