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#6:
#1, evidentemente casos como estos prueban que existe, lo que no sabemos es hasta que punto es anecdótico o sistémico, porque cuesta mucho acceder a datos fiables en un debate que está muy viciado ideológicamente.
Lo que sí te puedo decir es que entendiendo como funciona nuestro sistema económico, tiendo a pensar que si existiese la brecha salarial la única explicación que pienso que sería posible es que las mujeres son menos productivas, ya que la lógica del capitalismo es la de maximizar la cuota de ganancia que extrae el empresario sobre el trabajador mediante la plusvalía. En el momento en que las mujeres, por producir exactamente lo mismo, cobrasen menos, la demanda de fuerza de trabajo femenina se incrementaría, ya que los agentes económicos no están para nada más que no sea intentar maximizar sus beneficios.
Lo que sí te puedo decir es que entendiendo como funciona nuestro sistema económico, tiendo a pensar que si existiese la brecha salarial la única explicación que pienso que sería posible es que las mujeres son menos productivas, ya que la lógica del capitalismo es la de maximizar la cuota de ganancia que extrae el empresario sobre el trabajador mediante la plusvalía. En el momento en que las mujeres, por producir exactamente lo mismo, cobrasen menos, la demanda de fuerza de trabajo femenina se incrementaría, ya que los agentes económicos no están para nada más que no sea intentar maximizar sus beneficios.
#2:
Sin saber que complemento era y porqué no podremos dar una opinión decente.
Comentarios
Sin saber que complemento era y porqué no podremos dar una opinión decente.
#2 Pues el juez parece que sí
#1 #4 #5 https://valentinjaguilarabogado.es/wp-content/uploads/2022/07/SENTENCIA.pdf
#2 un complemento temporal lo asignaron de forma indefinida de forma ilícita. Este complemento lo recibían todo hombres con mayor antigüedad - y titulación - que la demandante. La demandante pidió un puesto superior de acuerdo a su trabajo real. Negaron la creación nueva del puesto y el complemento. Los fundamentos, en la sentencia.
Se demuestra que sólo los hombres han recibido ilícitamente esta compensación.
Si no me equivoco, lo único que reconocen es lo de la discriminación indirecta y ya. Pero no le reconocen ningún derecho de reparación económica.
Así que ahora alguien denunciará el tema de esos complementos o actuará de oficio - ni idea - y los debieran retirar. Al acceso a esos complementos, que debieran ser temporales,
no debiera haber ningún tipo de discriminación por razón de sexo.
La duda que tengo es si todo esto hubiera salido de haberle dado dicho complemento a la demandante, de la misma ilícita forma que a sus compañeros.
#5 no sé, a un juez también le parecía discriminatorio que existiese una categoría de peón de limpieza que solo curraba de día y otro de peón polivalente de limpieza que trabajase también de noche y recogiendo cosas pesadas.
https://www.canarias7.es/canarias/gran-canaria/telde/discriminacion-razon-sexo-20210731191843-nt.html
Por eso te digo, puede que hubiese discriminación o una buena ración de perspectiva de género, pero sin saber el porqué del plus poco se puede opinar.
#2 Algunos nunca podréis dar una opinión decente.
Considera así el TSJA la existencia de una discriminación indirecta por cuanto "una figura aparentemente neutra", como es la asignación provisional de funciones a funcionarios en el Ayuntamiento, “ha dado como resultado la discriminación salarial de las mujeres de la misma categoría profesional sin justificación suficiente”.
Que no, que en Menéame dicen que la brecha salarial no existe y ahora vendrán hordas a decirnos que esa sentencia no es correcta y blablaba...
#1, evidentemente casos como estos prueban que existe, lo que no sabemos es hasta que punto es anecdótico o sistémico, porque cuesta mucho acceder a datos fiables en un debate que está muy viciado ideológicamente.
Lo que sí te puedo decir es que entendiendo como funciona nuestro sistema económico, tiendo a pensar que si existiese la brecha salarial la única explicación que pienso que sería posible es que las mujeres son menos productivas, ya que la lógica del capitalismo es la de maximizar la cuota de ganancia que extrae el empresario sobre el trabajador mediante la plusvalía. En el momento en que las mujeres, por producir exactamente lo mismo, cobrasen menos, la demanda de fuerza de trabajo femenina se incrementaría, ya que los agentes económicos no están para nada más que no sea intentar maximizar sus beneficios.
#6 tampoco sabemos los casos en los que esa discriminación ación se da en dirección contrario, como en google
#10, tampoco creo que existan, por lo que he dicho. En todo caso será algo puntual.
#14 Puntual como la discriminación con las mujeres.
#1 Alcalde de Écija: David Javier García Ostos (PSOE)
Existe, pero únicamente en los ayuntamientos donde gobierna el PSOE. A lo mejor fomentan esa brecha salarial para luego poder combatirla, yo qué se...
Muro de pago
#3 Búsca otra excusa.
#8 a ti te dan ayudas del estado no?
#13 Si, me salen gratis las recetas de las pastillas para aguantar comentarios estúpidos.
Pues en el juzgado lo han visto claro.