Hace 4 años | Por pcmaster a 20minutos.es
Publicado hace 4 años por pcmaster a 20minutos.es

El instituto estadístico argumentó que la mujer no podía incorporarse de forma inmediata, que era imprescindible. En su lugar, contrató a otra mujer que pidió reducción de jornada al empezar a trabajar. El alto tribunal considera que el INE "ocasionó una discriminación directa" por razón de sexo.

Comentarios

jonolulu

#1 La discriminación es por el hecho de ser mujer (madre), independientemente de quién sea el siguiente aspirante.

D

#4 ¿como se puede discriminar por ser mujer y que la contratada sea otra mujer?
Si fuese por discriminación a un grupo concreto ¿el contratado no sería alguien al margen de ese grupo?
A ver si la "discriminación" ha sido a esa mujer en concreto y se pretende, de ese hecho concreto, hacer una causa general.

D

#4 Si tratasen a la mujer como un ser inferior no hubiesen contratado a otra para acto seguido reducirle la jornada (supongo que para compatibilizar su trabajo con el cuidado de sus hijos).

jonolulu

#3 El artículo no dice que se exigiera, dice que la motivación oferta de la plaza era realizar una labor con urgencia. Otra cosa son los requisitos que exigieran en la convocatoria.

i

#5 si la labor es urgente, y no te puedes incorporar... Normal que no te contraten

jonolulu

#6 Si no lo pone en las bases lo normal es que la plaza sea tuya

shapirowilks

Me expliquen cómo puede ser que sea una sentencia pionera, no hay nada anterior sobre esto, y sin embargo al final del artículo dice:

La Secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad de CC OO, Elena Blasco, ha celebrado el fallo, que ha calificado de "pionero". "Esta sentencia crea doctrina y extiende la tutela legal a una situación no cubierta, cubriendo un vacío legislativo", ha destacado.



No tiene mucha idea esa mujer de cómo funciona la justicia me parece...

D

Había oído de mujeres que daban a luz en paritorios, en taxis, incluso en ascensores. Pero en un fallo...

l

Sí soy hombre , no puedo incorporarme inmediatamente y no me dan el contrato ¿También es discriminación?