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#3:
Que con mis impuestos le pague la prejubilación a un bombero o un policía por tener profesiones de especial riesgo y a las que se puede llegar a los 60 bastante tocado o con dificultades para ejercerla vale. A un trabajador de banca o El Corte Inglés que se lo paguen los beneficios de esas empresas.
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Que con mis impuestos le pague la prejubilación a un bombero o un policía por tener profesiones de especial riesgo y a las que se puede llegar a los 60 bastante tocado o con dificultades para ejercerla vale. A un trabajador de banca o El Corte Inglés que se lo paguen los beneficios de esas empresas.
#3 No mees fuera del tiesto... por que precisamente le pagan la pre jubilación de los beneficios.
#6 #8 Es posible que tengáis razón, aunque en el artículo hablan también de que: "Muchos interpretan esta estrategia como un plan de jubilaciones anticipadas con otro nombre -aunque ya existe uno destinado a los profesionales de 63 años-"
#3 eso hacen, por eso es prejubilación y no jubilación
Mejor, que disfruten un poco de la vida y que dejen puestos trabajo libres
#4 ¿No ves un poco absurdo prejubilar a alguien para que su puesto lo ocupe otra persona?
#5 No, no en un mundo donde la fuerza de trabajo es cada vez menos necesaria
#7 Creo que no me has entendido. Se supone que las prejubilaciones son para quitarse de encima gente que no es necesaria. Teniendo en cuenta esto si tú prejubilas a alguien (o sea, que pasa de cobrar de la empresa a cobrar del estado) para que su puesto lo ocupe otro (seguramente porque cobra menos) es tener más cara que espalda. Lo lógico es que si ese empleado sobra su puesto no lo ocupe nadie, y si la empresa lo que quiere es contratar a otro lo que tiene que hacer es despedirlo y no prejubilarlo a nuestra costa
#5 En absoluto. Si al nuevo le pagas la mitad, te sale la jugada perfecta.
Se nota la impronta de Pizarro en la empresa. Sólo hay que ver su impresionante labor en ENDESA para poder valorar en la dimensión adecuada la que está realizando en el Corte Inglés.
El Corte Inglés, como tantas otras empresas, apostando por el talento senior.
Para el resto 67