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#3:
#1 "Estas parejas de currículos se corresponden a personas que presentan atributos similares (p.ej.: nivel educativo o género) pero difieren en su edad y necesariamente en su experiencia laboral (la cual se adapta para ser adecuada a la edad de cada persona)"
Has caído en el edadismo del que habla el artículo
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#5:
#4 Luego son los mismos liberales que apuestan por aumentar la edad de jubilación, y se dan incongruencias de que una persona con 50 debería "jubilarse y dejar paso a la juventud"... Luego la jubilación tendría que hacerse con 70 porque la gente "vive más" y llega "a la jubilación con más salud" lo que le permite alargar la vida laboral "sin problemas". ¿Pero cómo te jubilas a los 70 si con 50 el neoliberalismo te considera viejo y un estorbo para el mercado laboral? ¿Cómo pagan las facturas, hipotecas y alquileres una persona que es "vieja" con 50 y va a tener que malvivir hasta jubilarse con la pensión mínima por no haber cotizado los últimos 20 años de manera constante?
Por un lado quieren que trabajes hasta que te mueras y por otro no te quieren cuando empiezas a peinar canas, porque eres "viejo".
Por un lado quieren que trabajes hasta que te mueras y por otro no te quieren cuando empiezas a peinar canas, porque eres "viejo".
#4:
Esquemas mentales de unas empresas y directivos que no destacan precisamente por su imaginación: "No va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica " (cuando en realidad no hay nada más anticuado y casposo que una empresa que niega la diversidad por principio) "No sabrá informática" "No hablará idiomas" "Va a estar continuamente de baja" etc. También es muy fácil colocar un filtro en el infojobs para que elimine a los mayores de 45 y menores de 25, así se ahorran tener que leer el 80% de los CV que les llegan.
Llevó lustros que las empresas empezasen a considerar a las mujeres como candidatos de igual valía que los hombres, imagínate esto...
Llevó lustros que las empresas empezasen a considerar a las mujeres como candidatos de igual valía que los hombres, imagínate esto...
#6:
#4 Empresa "joven y dinamica" significa "explotadora e incumplidora de derechos laborales". No tiene mas recorrido, cuando una empresa dice ser joven lo que esta diciendo es que se su modus operandi es limpiarse el culo con los contratos y quiere niños porque no reclaman sus derechos.
Por cierto y por citar una; movistar tiene ese filtro en todas sus contratas desde el año 2000 o antes.
Por cierto y por citar una; movistar tiene ese filtro en todas sus contratas desde el año 2000 o antes.
#29:
Ya lo he comentado alguna vez, tengo 59, con 52 entré en un ERE, enviar CV's en linkedin o infojobs a ofertas es directamente un descojone porque sé que no me va a contratar ni Jesucristo, si a mi edad no tengo los contactos/red de amigotes, no hay otra (eso si quieres trabajar por cuenta ajena), como no se me ha ocurrido algo innovador que aportar empresarialmente pues me voy al parque a alimentar a unos patos muy majetes
Creo que España por muy moderna que se crea sigue siendo una sociedad feudal en casi todo, el caciquismo es ley aquí y eso de elegir algo intentando hacerlo sin sesgos de todo tipo nos suena a cachondeo foráneo
Creo que España por muy moderna que se crea sigue siendo una sociedad feudal en casi todo, el caciquismo es ley aquí y eso de elegir algo intentando hacerlo sin sesgos de todo tipo nos suena a cachondeo foráneo
#33:
#22 Siempre se mira al trabajador en paro como vago, que no busca trabajo y no quiere trabajar. Pero echar solicitudes no basta, la última palabra la tiene el empleador que como dice #4, es muy fácil colocar un filtro que te despeje los candidatos mayores de 50 y ni siquiera mirar sus CV.
Un empleador prefiere un trabajador que haga el trabajo de dos y esta capacidad con los años se va perdiendo y uno es mas lento, pero la obligación de pagar facturas, alquiler, hipotecas, etc sigue siendo la misma aunque pasen los años.
Lo mismo con inmigrantes, si tienes un nombre raro vas al cesto del papel reciclado, pero luego te vienen los Abascales a decirte que los inmigrantes no quieren trabajar. Luego cuando trabajan que les quitan el trabajo a los españoles.
Todo el razonamiento desde las derechas más profundas son trampas lógicas donde ambas opciones acaban perjudicándote y reforzando el discurso facha contra el que viene de fuera.
Un empleador prefiere un trabajador que haga el trabajo de dos y esta capacidad con los años se va perdiendo y uno es mas lento, pero la obligación de pagar facturas, alquiler, hipotecas, etc sigue siendo la misma aunque pasen los años.
Lo mismo con inmigrantes, si tienes un nombre raro vas al cesto del papel reciclado, pero luego te vienen los Abascales a decirte que los inmigrantes no quieren trabajar. Luego cuando trabajan que les quitan el trabajo a los españoles.
Todo el razonamiento desde las derechas más profundas son trampas lógicas donde ambas opciones acaban perjudicándote y reforzando el discurso facha contra el que viene de fuera.
#25:
Mi padre murió con 58, y desde los 50 en paro. Literalmente le repetían en la cara que era demasiado mayor para trabajar aunque tuviese un CV de la hostia desde hace treinta años.
Comentarios
Esquemas mentales de unas empresas y directivos que no destacan precisamente por su imaginación: "No va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica " (cuando en realidad no hay nada más anticuado y casposo que una empresa que niega la diversidad por principio) "No sabrá informática" "No hablará idiomas" "Va a estar continuamente de baja" etc. También es muy fácil colocar un filtro en el infojobs para que elimine a los mayores de 45 y menores de 25, así se ahorran tener que leer el 80% de los CV que les llegan.
Llevó lustros que las empresas empezasen a considerar a las mujeres como candidatos de igual valía que los hombres, imagínate esto...
#4 Luego son los mismos liberales que apuestan por aumentar la edad de jubilación, y se dan incongruencias de que una persona con 50 debería "jubilarse y dejar paso a la juventud"... Luego la jubilación tendría que hacerse con 70 porque la gente "vive más" y llega "a la jubilación con más salud" lo que le permite alargar la vida laboral "sin problemas". ¿Pero cómo te jubilas a los 70 si con 50 el neoliberalismo te considera viejo y un estorbo para el mercado laboral? ¿Cómo pagan las facturas, hipotecas y alquileres una persona que es "vieja" con 50 y va a tener que malvivir hasta jubilarse con la pensión mínima por no haber cotizado los últimos 20 años de manera constante?
Por un lado quieren que trabajes hasta que te mueras y por otro no te quieren cuando empiezas a peinar canas, porque eres "viejo".
#5 Ese es el plan para solucionar el déficit de las pensiones. Excepto unos pocos privilegiados cuando nos jubilemos nos darán una paga mínima pirque no habremos podido cotizar los ultimos años y gracias.
#5 porque la idea es que no te jubiles con el 100%, saben de sobra que pocos trabajarán hasta esa edad.
#5 A trabajar al mcdonals!
#5 Lo que quieren decir es que te mueras de una puta vez. Pero no se atreven
#5
#22 Siempre se mira al trabajador en paro como vago, que no busca trabajo y no quiere trabajar. Pero echar solicitudes no basta, la última palabra la tiene el empleador que como dice #4, es muy fácil colocar un filtro que te despeje los candidatos mayores de 50 y ni siquiera mirar sus CV.
Un empleador prefiere un trabajador que haga el trabajo de dos y esta capacidad con los años se va perdiendo y uno es mas lento, pero la obligación de pagar facturas, alquiler, hipotecas, etc sigue siendo la misma aunque pasen los años.
Lo mismo con inmigrantes, si tienes un nombre raro vas al cesto del papel reciclado, pero luego te vienen los Abascales a decirte que los inmigrantes no quieren trabajar. Luego cuando trabajan que les quitan el trabajo a los españoles.
Todo el razonamiento desde las derechas más profundas son trampas lógicas donde ambas opciones acaban perjudicándote y reforzando el discurso facha contra el que viene de fuera.
#33 ¿Y todo esto que tiene que ver con liberales, conservadores, fachas o rojos? Por eso el Es un sesgo de la sociedad, igual que el machismo, el racismo, la xenofobia, etc.. Ves liberales por todos lados.
#38 Tenía que haber dicho neoliberal, pero son esta gente los que piden más edad para jubilarse y más "esfuerzo y lealtad" por la empresa y no mirar tanto por trabajar por un salario. Ejemplo, Aznar lleva décadas con esta cantinela: https://www.google.com/search?client=firefox-b-e&q=aznar+edad+de+jubilaci%C3%B3n
El problema con Aznar es para que le hagan casito, porque con el padel ya no puede y lo de jugar a la petanca o ir a ver como va la obra no es de gente de su clase social. Por cierto, "trabajando" como Aznar que después de la política no ha hecho más que pasearse y estar de vacaciones, también estoy yo a favor de "jubilarme" a los 80, porque Aznar ya está jubilado desde que dejó la política y tiene más tiempo libre que un jubilado de verdad.
#5 Que no te enteras, que el mercado se regula solo
#5 Todo está inventado: la eutanasia.
#5 vamos, que si no te pueden exprimir bien no te quieren
#4 Empresa "joven y dinamica" significa "explotadora e incumplidora de derechos laborales". No tiene mas recorrido, cuando una empresa dice ser joven lo que esta diciendo es que se su modus operandi es limpiarse el culo con los contratos y quiere niños porque no reclaman sus derechos.
Por cierto y por citar una; movistar tiene ese filtro en todas sus contratas desde el año 2000 o antes.
#6 Segun la union Europea discriminar por edad, sin una razon valida es ilegal.
#42 ¿Y esto cómo se comprueba? ¿Tienen por cojones la empresa que tener trabajadores de todos los rangos de edades? No hay forma de controlar esto, como tampoco hay forma de controlar la discriminación por cuestiones de nacionalidad aunque esté prohibido en la constitución y varios tratados internacionales que España tiene firmado.
#55 Es muy sencillo en el curriculum no hay edad ni foto.
Y es que no hace falta controlarlo no se discrimina a la gente mayor.
#56 asi no compruebas nada, y en el mundo real siguen pidiendo edad y foto.
#59 No ves a la persona hasta la entrevista. Se puede auditar el proceso de seleccion, lo mismo que actualmente se audita la discrimancion de una mujer o una persona de otra raza.
Pero como he dicho lo mas importante es que ser mayor en otro pais no es un problema.
Pro supuesto no todo es perfecto, y antes de que busques pies al gato, me contraataco to mismo. el empleador puede poner "trap" en las entrevistas y los que hagan mas apasvientos que un catador de vinagre a la puta calle que no son aptos por edad para un entorno joven dinamico y competitivo,
#42 En españa se hace sistematicamente y lo sabe todo el mundo, incluso los genios mas alla de toda duda que han superado los 40 han tenido el placer disfrutarlo en primera persona.
#80 Lo se. Tambien se sabe que la gente hace mil horas extra sin ser pagadas, expecialmente en hostereria.
#4 Es consecuencia de las ayudas al empleo como cuando empleas alguien con menos de 30 años reciben ayudas. Los recursos humanos ponen el filtro y aunque esas ayudas ya no existan, el filtro y el retractin de queremos gente joven se queda en las empresas.
#4: Debería ser un criterio para optar a ayudas públicas y contratos públicos el no tener este tipo de filtros discriminatorios.
A lo mejor de esa forma se les acababa la tontería a más de uno.
#4 Yo no la pongo en el CV y en infojobs la tengo falseada, directamente.
Que les follen, ¿para qué quieren saber mi edad? Si van a aplicar filtros de mierda, pues yo mentiré y luego, si se diesen cuenta "upsi, me lo rellenó solo el navegador, jiji" y grabando la conversación por si hubiera que proceder a denunciar.
Ya lo he comentado alguna vez, tengo 59, con 52 entré en un ERE, enviar CV's en linkedin o infojobs a ofertas es directamente un descojone porque sé que no me va a contratar ni Jesucristo, si a mi edad no tengo los contactos/red de amigotes, no hay otra (eso si quieres trabajar por cuenta ajena), como no se me ha ocurrido algo innovador que aportar empresarialmente pues me voy al parque a alimentar a unos patos muy majetes
Creo que España por muy moderna que se crea sigue siendo una sociedad feudal en casi todo, el caciquismo es ley aquí y eso de elegir algo intentando hacerlo sin sesgos de todo tipo nos suena a cachondeo foráneo
Mi padre murió con 58, y desde los 50 en paro. Literalmente le repetían en la cara que era demasiado mayor para trabajar aunque tuviese un CV de la hostia desde hace treinta años.
Con 45 años ya no te contrata ni tu puta madre, pero prohibido jubilarse antes de los 80
#20 Por eso el número de opositores de más años se ha disparado.
La privada es un montón de mierda y hay mucho aspecto que falta por legislar.
#18 Sí, adaptarlo al puesto es importante. El CV debería ser 1 sóla página y relevante, RRHH tienen que leer muchos CV´s.
#23 Adaptarlo al puesto es fundamental. Por ejemplo, leyendo lo que piden en la oferta e incluyendo en el CV unas cuantas palabras clave para hacer ver que encajas en el perfil.
#23 yo intento que sea una página o al menos que lo más importante esté en la primera.
Luego le echo un vistazo rápido y pienso si lo que he visto en 30 segundos es relevante para la oferta de trabajo.
#23 Eso si tú CV llega a un humano. Una empresa pequeña con pocas personas aplicando puede que sí. Pero a día de hoy los departamentos de RRHH de empresas medianas y grandes ya usan herramientas con algoritmos que revisan los CV y ya los descartan/aceptan automáticamente. Puedes incluso encontrar consejos online desde hace ya varios años que recomiendan escribir tú CV pensando en esos algoritmos.
Ejemplo: https://www.linkedin.com/pulse/how-write-resume-appeal-robot-recruiters-bernard-marr/
#23 #18 Pues yo que recibo CV de 12 Paginas que?
#32 Ni idea de cómo lo harás tú, pero la mayoría de gente de rrhh no lee los CV en la primera fase de cribado, sino que los miran en diagonal buscando las palabras clave del puesto.
Si envías un CV de 12 páginas, seguramente pasen de él o, a lo sumo, le dedicarán los mismos 3 segundos que al resto y no se quedarán con lo importante, por lo que tienes menos opciones.
#34 Directamente no los leo. No puedo permitirme el leerme 12 paginas de CV. Yo las miro en diagonal como bien dices y si me es interesante en la entrevista telefónica le pido un resumen.
#36 Por curiosidad, ¿qué tipo de gente tiene un CV de 12 páginas? Me resulta difícil que no se pueda resumir en 2 o, como mucho, 3.
#37 Pues lo gracioso es que no se por que lo hacen... por que les perjudica más que les beneficia.
Es para atención al publico y claro... ponen del tipo :
Empresa X
Tiempo : 1 Mes
Empresa Y
Tiempo : 1 Mes
Empresa Z
Tiempo : 1 Mes
Y así literalmente 12 paginas... y cuando veo que no han durando más de 1 mes en unas 20 empresas... pues chungo.
#39 Mi CV, si pusiera todas las responsabilidades y tecnologías que he usado en producción ocuparía tranquilamente 30 paginas por eso ya ni hago CV, uso Linkedin y ale.
#45 Claro, el tuyo y el de cualquiera con experiencia. Pero es que la finalidad de un CV no es esa, sino resumir los aspectos de tu carrera profesional que te hacen atractivo para un trabajo; y eso prácticamente cualquiera lo puede hacer en dos o tres páginas. De hecho, muchas empresas directamente no aceptan CV de más de tres páginas.
#39 Supongo que se trata de gente con baja cualificación a quienes nadie les ha enseñado cómo preparar un buen CV.
#51 Mira, justo ahora uno de 9 Hojas... en los últimos 10 trabajos a estado 1 mes.
Y si, son de baja cualificación, pero es gente de todas las edades.... como mínimo te preocupas un poco de "adecentar" el CV.
#37 La gente que se hace un lio formateando documentos en Word...
#37
Recuerdo uno hace años ... más de siete páginas de CV. No había acabado a carrera y creo que tenía como tres meses de experiencia. Todo el CV eran párrafos de 5-6 líneas en tipo cursiva y un rollo de cuidado.
Algo que me llamó la atención: Disponibilidad para viajar (que se pone SI/NO) ... pues como un párrafo de cinco lineas con divagaciones varias.
#37 Gente con muchos, pero muchos curros temporales mierder
#34 No sé qué para qué tipo de trabajos estáis hablando (supongo temporales con mucha movilidad), pero los CV que han pasado por mis manos para los puestos en los que he reclutado como jefe de grupo siempre tienen al menos 4-5 páginas, y suele ser gente que ha trabajado varios años en varias empresas con muchas tecnologías.
Sí, normalmente los CV han pasado antes por la criba de RRHH y te pasan el corte unos 20-40 (me da igual si lo leen en diagonal o perpendicular, les pasamos especificaciones de lo que buscamos, donde la edad nunca es un factor). De los que han pasado el corte, entrevistas a unos 5-8 para 1-2 puestos. En este segundo pase no está RRHH, sino los expertos del grupo y algún jefe, y los CV no los lees en diagonal, echale un ojeo de 1 min. y una segunda relectura de 10 min.
Y ocurre lo contrario: a pesar de tener siempre el objetivo de llenar el grupo de edades diversas, por el tema de la evolución del grupo (no por tonterías de diversidad), muchas veces escogemos a los mayores (por su experiencia).
#71 No, hablo justo del tipo opuesto de trabajos: indefinidos con alta cualificación.
Por ponerte un ejemplo, para las candidaturas a la Agencia Espacial Europea el máximo son tres páginas de CV, y la mayoría de quienes entran tienen máster (es obligatorio para casi todos los puestos, algunos piden doctorado) y unos cuantos años de experiencia en el sector.
#32 Una compañera de piso me pidio que le revisara el CV y lo primero que leo es su nombre y:
-Tauro, descendiente capricornio.
#53 PAra optar a un puesto de
timadoravidente puede ser necesario, pero mejor si es capricornio con notas y aromas de piscis y alguna veta leo#53 Sera broma.... verdad?
#79 De hecho era mucho peor; Debajo del horoscopo occidental tenia el horoscopo maya. No lo puse en el comentario porque no recuerdo como era.
La tia era un personaje; vegana, practicante de yoga, si ponia musica mientras cocinaba, aparecia y se ponia a bailar danza contemporanea, se hacia llamar con el nombre de una diosa india....Te puedes imaginar
#23 eso es cover letter que resume 2-3 experiencias relevantes y motivación
El CV yo suelo quitar solo trabajos esporádicos de estudiante (vendedor en el corte inglés)
#35 Hola. El "cover letter" o carta de presentación para que consideren tu solicitud, es importante, para resaltar algunos de los aspectos más relevantes de tu experiencia y habilidades que se relacionan directamente con el puesto que se solicita.
Pienso que junto a un CV conciso de 1 hoja lo hace fácil de digerir a RRHH. Luego si la empresa quiere más, les envío un CV extendido/detallado.
Saludos.
#65 yo es que directamente el CV "ligero" lo meto el la misma hoja que la cover letter
Y cada vez peor, tengo un caso cercano que aplicó a un puesto junior, donde las palabras exactas fueron “buscamos un perfil más joven”. 28 años tenía el chaval.
#21 JO-DER
Eso lo empece a sufrir cuando pase de los 30. Ahora que voy a cumplir 42, las puertas las tengo practicamente cerradas en el mercado laboral.
#13 Eres prostituto de lujo o futbolista!!!
#43 pues me tentaron para ser actor porno gay pero dije que no.
#13 En el mercado laboral español, donde está instalado el cuencoarrocismo y el servilismo.
Si te rechazan con 42 años (dando por hecho que cumples lo que el trabajo pide) es porque saben que no te van a poder colar las farsas que le puedan colar a un chaval recién salido.
Fuera se valora la experiencia, tengas la edad que tengas. De hecho un buen equipo tiene que estar balanceado. En el mío en concreto el más joven tiene 26 y el más mayor 56 y es una maravilla tener perfiles tan distintos.
#46 No solo eso, como tengas algun tema medico recurrente ( visitas, pruebas, ect...) ya no les interesas, para ellos es "absentismo laboral".
Yo por mi problema con el VIH tengo pruebas cada ciertos meses y se hacen en horario de mañanas cuando te pilla justo con el horario laboral.
Esto para mi es un lastre que me ha echo ir perdiendo empleos.
#46 "el más mayor" ... también conocido como "mayor"
#62 Pues llevo toda la vida usándolo mal. Gracias!
#46 eso es
#13 Pasando de los 30??, en que trabajas.
#0 'Edadismo' es una palabra que está en el diccionario, no entiendo por qué tiene que ir entre comillas.
Normal, mismo perfil con 34 que con 49... O el de 34 espabiló mucho, o el de 49 se durmió. En cualquier caso es mejor el perfil de 39
#1 "Estas parejas de currículos se corresponden a personas que presentan atributos similares (p.ej.: nivel educativo o género) pero difieren en su edad y necesariamente en su experiencia laboral (la cual se adapta para ser adecuada a la edad de cada persona)"
Has caído en el edadismo del que habla el artículo
#3 "Has caído en el edadismo del que habla el artículo"
Pues el artículo habla de 35 y 49 años, pero #1 está hablando de un perfil de 34 y otro de 49, y dice que de los dos prefiere ¡el de 39!
A mi me suena más a cuando escribiendo a ordenador/mecanografía se pone "BV" junto para disimular que no se sabe si iba con B o con V.
O cuando a alguien se le pide escoger entre 2 opciones y contesta con un "SÍ"
#48 Está dando por hecho que uno se durmió en los laureles y el otro es un vago.
Lo que le lleva a pensar que en la zona media de edad está la virtud.
Edadismo sin fundamento de libro
#1 Es normal en los cv poner lo que has hecho en los últimos 10 o 20 años. Si yace 20 años te dedicaste hacer páginas web escribiendo html con el block de notas de Windows (si esos tiempos existieron) a nadie le importa.
#7 Mis cojones!
#7 Hombre, es que lo ideal es tener un CV de dos o tres páginas como mucho. Incluso si tienes mucha experiencia, debes ser capaz de resumir lo que has hecho y adaptarlo en función del puesto al que quieras optar.
#7 ¡Ey! Qué yo empecé hace 27 años haciendo HTML en un editor de texto.., ¡un respeto!
#1 Y entonces por qué eso solo funciona en ciertos países? En la mayor parte de Europa ni se pide la edad cuando se aplica a una oferta laboral ni los mayores de 45 tienen los problemas de contratación que tienen en España. Me pregunto porqué...
#10 Creo que en España tampoco se pide la edad (o no se debería, por temas legales). Entiendo que es voluntario ponerlo en el CV.
#31 Hay ley de CV?
#72 Claro que no, tú puedes poner lo que te de la gana en tu CV. Pero no se puede publicar una oferta donde se pida informar la edad.
#10 Doy fe de que en otros paises de Europa, no hay ese problema, al menos en trabajos de oficiana no tan exigente fisicamente.
Os contaré una anécdota. En 2008, con 35 años y a causa de la crisis, me quedé en el paro. Vi una oferta en Infojobs para la cual cumplía con todos los requisitos de titulación, experiencia, etc, para una empresa de logística con sede aquí en Zaragoza, así que envié el currículum. Al día siguiente veo que me han descartado. Entro de nuevo en la oferta y cuál es mi sorpresa al ver que la habían modificado, añadiendo en letras mayúsculas: "Sólo menores de 35 años".
#0 Duplicada: La conclusión de un experimento laboral en España: "Con 49 años tiene que echar 26 currículums para que le contesten a uno"
La conclusión de un experimento laboral en España:...
cadenaser.comTal y como está la natalidad, no sé cómo las empresas pueden seguir encontrando perfiles ultraseniors con menos de 25 años. O quizás no los encuentran, y al final lo dejan por imposible y abandonan proyectos o bajan producción, una auténtica lástima sólo porque los candidatos tiene de 40 para arriba, luego se extrañarán de que haya tantos opositores o casapapis.
Cada vez que hay elecciones hay un partido que dice que va a prohibir que los CV tengan edad y foto. Desde ZP.
Yo a los 45 pienso opositar. O quizás antes, depende de si chatGPT se mete a lo bestia en el mundo laboral.
¿Entendéis esta frase "fomentar [...] la oferta laboral del colectivo de mayores (determinada en buena medida por la normativa de pensiones)"?
Yo la interpreto como fomentar que haya más personas mayores buscando empleo y que el principal motivo por el que no hay más es porque se jubilan.
Si es así ¿en que va a ayudar a las personas mayores que no encuentran empleo el que haya aún más gente mayor buscando? Peor aún ¿en que les va a ayudar que ese incremente de personas mayores buscando empleo venga de que no se puedan jubilar o tengan que hacerlo más tarde?
Porque la otra interpretación es que con "oferta laboral del colectivo de mayores" no se refiera a la oferta de trabajadores mayores, si no a la oferta de empleos para mayores, pero si fuera esto último ¿qué pintaría ahí las pensiones?.
Yo no pongo edad en el CV. De mis datos solo aparece un mail.
Las ventajas del Capitalismo y el mundo libre, comunismo o Libertaz
La solucion en poner como foto del CV a Jordi el nino Poller.
1. Está claro que lo de retrasar la edad de jubilación, repercute en pagar menos importe de jubilación y no tanto así, a contar con que el trabajador medio seguirá aportando hasta los 67.
2. Lo de rrhh con esa postura de 'mas de 2/3 paginas no leo' me parece mal. Sí, entiendo que pueden haber muchos cv, pero yo también tengo que leer mucha documentación antes de apostar por una tecnología. Lo que no puedo, es escoger mal por no haber leído porque 'era mucho'.
3. El ministro de igualdad también mira por estas cosas? Pregunta honesta. Estaría bien que se hiciera en caso que no se haga ya.
#40 El ministro de igualdad también mira por estas cosas?
Obviamente. El Ministerio de Igualdad se ocupa de todo lo relacionado con la igualdad.