Las bajas durante el período de prueba crecieron de media un 700 % en septiembre respecto al mismo mes del año pasado A diferencia del despido, solo hay derecho a liquidación y finiquito, con lo que resulta mucho más barato para la empresa
#3 En mi empresa se ha usado varias veces, puesto que la gente se queria ir a otra empresa y entendia que tenia que preaviasar con 15 dias o perder dinero por la falta de preaviso. Cultura general para que la gente lo sepa.
Por cierto, el periodo de prueba es para las dos partes. El trabajador tambien se puede ir en cualquier momento sin preaviso dando una carta a la empresa diciendo que no ha pasado la prueba.
Y después probarán a otro hasta encontrar a alguien válido, digo yo. No es eficaz estar probando gente y enseñándoles las particularidades del puesto y la empresa una y otra vez.
#1 Ese apunte teórico está muy bien, pero gana mucha más fuerza en situaciones de pleno empleo estructural (generosamente cifrado en un arbitrario 5%) y huelga añadir además empleo bien remunerado -que no fuera necesario el pluriempleo-. En esos casos el trabajador no tendría que tragar con condiciones mierder porque no hay mucho donde elegir.
Puede haber dos razones: son el nuevo contrato temporal, o es que ante el hecho de que se convierten en indefinidos, ahora las empresas se implican en la selección de un trabajador, que no será barato despedir si no funciona.
Si es lo primero, bastará ver quien lo utiliza continuamente, para que inspección de trabajo lo denuncie.
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#3 En mi empresa se ha usado varias veces, puesto que la gente se queria ir a otra empresa y entendia que tenia que preaviasar con 15 dias o perder dinero por la falta de preaviso. Cultura general para que la gente lo sepa.
Por cierto, el periodo de prueba es para las dos partes. El trabajador tambien se puede ir en cualquier momento sin preaviso dando una carta a la empresa diciendo que no ha pasado la prueba.
Y después probarán a otro hasta encontrar a alguien válido, digo yo. No es eficaz estar probando gente y enseñándoles las particularidades del puesto y la empresa una y otra vez.
#1 Ese apunte teórico está muy bien, pero gana mucha más fuerza en situaciones de pleno empleo estructural (generosamente cifrado en un arbitrario 5%) y huelga añadir además empleo bien remunerado -que no fuera necesario el pluriempleo-. En esos casos el trabajador no tendría que tragar con condiciones mierder porque no hay mucho donde elegir.
Normal, de alguna manera tienen que cribar las empresas a quienes cree que valen de quienes no cree que valen...
Puede haber dos razones: son el nuevo contrato temporal, o es que ante el hecho de que se convierten en indefinidos, ahora las empresas se implican en la selección de un trabajador, que no será barato despedir si no funciona.
Si es lo primero, bastará ver quien lo utiliza continuamente, para que inspección de trabajo lo denuncie.
Y mas que crecerá, viendo lo gilipollas que es la gente joven en Twitter, cunado accedan al mercado laboral no duran ni dos días.