Es el caso de un hombre que trabajaba en el puesto de conductor-mecánico en Cantabria y que, según la empresa, había detectado una caída en su productividad, lo que suponía una falta laboral muy grave, sancionable con el despido. Lo hicieron, pero lo que pasa es que ni aportaron pruebas ni existía ninguna evidencia para ello, y casualmente dos semanas antes el empleado había comunicado a la empresa que él y su pareja estaban esperando un bebé.
Tras la sentencia, la empresa ha sido obligada a readmitir al trabajador en el mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones laborales que contaba antes del despido, así como a indemnizar al trabajador con 7.501 euros por vulnerar su derecho fundamental a la igualdad y no discriminación, y también ha tenido que abonarle los salarios de tramitación.
Siempre hay que luchar por tus derechos y él ha abierto el camino...
El trabajador llevaba desde finales del año 2022 y lo despidieron el 27 de enero de 2023. Le ha sacado una buena indemnización para los 3 meses que llevaría, las cosas como son
vulneracion de derechos fundamentales, si lo luchas es despìdo nulo y te pagan los salarios de tramitacion que pueden subir a mas de un año.
yo denuncié por cantidad a mi anterior empresa, dos años tardó en salir sentencia gané y otro año mas en echarme
en ese año exigí que se cumplieran religiosamente las condiciones del convenio, especialmente dias de libre disposición y jornada semanal, que reclamé a finales de año y me supuso 12 días de vacaciones para compensar....
saltó el año y volví a reclamar las horas para salir los viernes al mediodía, ni un mes tardó el despido...
como siempre un despido de mierda, baja productividad por un lado pero por otro descenso en la faena... y sin pruebas concretas de ningún tipo.
pedí readmisión, tenía grabaciones del responsable de rrhh y del jefe de la delegacion presionandome para coger el finiquito y reconociendo que era un trabajador excepcional pero no podían permitir que se quedara alguien que había denunciado
bueno, el caso es que a los 15 días tenía un curro con mejores condiciones, mejor ambiente y en el que estaba de puta madre, tardó casi un año el juicio y al final llegué a un acuerdo, seguía en el sector y no sabía mi farol de pedir nulo y readmisión cuanto iba a durar, eso si, cobrando un 25% mas de lo que me hubiera correspondido por un improcedente.... total unos 45k mas los 10k de la reclamación de cantidad....
ahora tengo una piscina.... así que si, denunciar -si tienes razón- vale la pena
tambien os digo que fueron 3 años con total paranoia sintiendo el punto de mira en la nuca todo el rato...
Pues una sentencia cojonuda. A ver si los empresarios van haciéndose a la idea de que la gente trabajamos para vivir y necesitamos conciliación laboral y familiar.
Y que esa conciliación, ayuda mucho a que sus empresas prosperen.
Comentarios
Luego porque la gente no tiene hijos.
Tras la sentencia, la empresa ha sido obligada a readmitir al trabajador en el mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones laborales que contaba antes del despido, así como a indemnizar al trabajador con 7.501 euros por vulnerar su derecho fundamental a la igualdad y no discriminación, y también ha tenido que abonarle los salarios de tramitación.
Siempre hay que luchar por tus derechos y él ha abierto el camino...
El trabajador llevaba desde finales del año 2022 y lo despidieron el 27 de enero de 2023. Le ha sacado una buena indemnización para los 3 meses que llevaría, las cosas como son
vulneracion de derechos fundamentales, si lo luchas es despìdo nulo y te pagan los salarios de tramitacion que pueden subir a mas de un año.
yo denuncié por cantidad a mi anterior empresa, dos años tardó en salir sentencia
ganéy otro año mas en echarmeen ese año exigí que se cumplieran religiosamente las condiciones del convenio, especialmente dias de libre disposición y jornada semanal, que reclamé a finales de año y me supuso 12 días de vacaciones para compensar....
saltó el año y volví a reclamar las horas para salir los viernes al mediodía, ni un mes tardó el despido...
como siempre un despido de mierda, baja productividad por un lado pero por otro descenso en la faena... y sin pruebas concretas de ningún tipo.
pedí readmisión, tenía grabaciones del responsable de rrhh y del jefe de la delegacion presionandome para coger el finiquito y reconociendo que era un trabajador excepcional pero no podían permitir que se quedara alguien que había denunciado
bueno, el caso es que a los 15 días tenía un curro con mejores condiciones, mejor ambiente y en el que estaba de puta madre, tardó casi un año el juicio y al final llegué a un acuerdo, seguía en el sector y no sabía mi farol de pedir nulo y readmisión cuanto iba a durar, eso si, cobrando un 25% mas de lo que me hubiera correspondido por un improcedente.... total unos 45k mas los 10k de la reclamación de cantidad....
ahora tengo una piscina.... así que si, denunciar -si tienes razón- vale la pena
tambien os digo que fueron 3 años con total paranoia sintiendo el punto de mira en la nuca todo el rato...
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Pues una sentencia cojonuda. A ver si los empresarios van haciéndose a la idea de que la gente trabajamos para vivir y necesitamos conciliación laboral y familiar.
Y que esa conciliación, ayuda mucho a que sus empresas prosperen.