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#3:
Me parece correcto, lo mismo deberían hacer con los productos de Marruecos, Egypto, Turquia, Tunez, etc... Que se venden en nuestros supermercados y tiendas.
#11:
#1 Te dirán que Dinamarca es como es por no tener SMI, por el despido libre y por la mínima intervención estatal. Se olvidarán de decirte que también lo es por su negociación colectiva y la fuerza con la que cuentan los sindicatos en ella, por sus altas tasas de afiliación sindical, y por su seguridad ante el desempleo financiada con altos impuestos.
Comentarios
Me parece correcto, lo mismo deberían hacer con los productos de Marruecos, Egypto, Turquia, Tunez, etc... Que se venden en nuestros supermercados y tiendas.
Las pagan como si las hubiesen recogido princesas austrohúngaras en domingo con la mano izquierda, igual quieren ver que parte del importe no vaya a financiar la esclavitud, siquiera para quedar bien con sus clientes.
La iniciativa es buena (que ya tiene narices que tenga que ser un sindicato de fuera de España...) pero la pregunta que me hago eso obvia: ¿van a presionar a las empresas de Dinamarca para que paguen mas por la fresa y eso repercuta en las condiciones laborales o van a presionar a las empresas para que no compren la fresa que se recoge en malas condiciones laborales? Porque la diferencia es sutil pero bastante importante...
#2 Lo primero no tiene sentido, que se pague más no implica que se mejoren las condiciones laborales.
#5
Si vendes los productos mas caros puedes pagar mejores sueldos y contratar mas gente.
Pero en España con muchos de sus empresaurios habria que hacerles seguimiento para asegurarse que no aumentasen los beneficios en lugar de aplicar ese beneficio a mejorar las vidas de sus trabajadores.
#9 Creo que tu segundo párrafo define de forma generalizada la situación laboral en España, quitando al funcionariado, claro.
#9 no te das cuentas que hay una cadenas de intermediaros que son lo que se lo llevan.... eso no repercute en los obreros.
por cierto, ningún empresario usa el beneficio para mejorar la vida de los trabajadores, eso no sucede, usam el beneficio para obtener mas benéfico, que generalmente suele ser a costa de sus obreros. Fijate en grandes compañias como movistar, miles de millones de beneficios y van a despedir a 6000 trabajadores y vender todo lo que puedan (como las torres que vendieron a american tower) para que? para tener mas beneficio. punto. no va a repercutir en los obreros, bueno si, que muchos van a ser despedidos pese a tener beneficios.
#19 Ah coño. Ahora entiendo de donde saco el dinero Pablo Iglesias para comprar el chalet. De los beneficios de su productora y sus trabajadores explotados...
#2 Ellos lo despacharian rápido poniéndose dignos diciendo que en Dinamarca por ley se tiene que hacer contrato y no existe condiciones de empleo abusivas porque así lo dicta nuestra ley.
Ahora a ver que decimos nosotros.
#2 creo que las violaciones de trabajadoras y la esclavitud laboral no tienen nada que ver con el precio de la fresa, es más bien con algunos empresarios hijos de puta
#2 la fresa ya se paga cara, lo que esta mal pagado es el salario de los trabajadores y lo que ganan los agricultores.
#2 Por mucho que paguen por la fresa no va a mejorar una mierda la vida del que la recoge y lo sabes
Pues que sigan con la electrónica, la ropa... Ojala españa fuese como dinamarca por ejemplo (pero sin tanto frio)
#1
Yo me quedo también con el frio.
#10 Bueno, todo cansa
#14 Mi primo de Santa Fe que se fue a vivir a Toronto
#23 está claro que el norte es para trabajar y ganar dinero. El sur el paraíso donde gastarlo. Por eso somos país de camareros (y por políticos incompetentes)
#1 Te dirán que Dinamarca es como es por no tener SMI, por el despido libre y por la mínima intervención estatal. Se olvidarán de decirte que también lo es por su negociación colectiva y la fuerza con la que cuentan los sindicatos en ella, por sus altas tasas de afiliación sindical, y por su seguridad ante el desempleo financiada con altos impuestos.
#11 Lo de la presión fiscal elevada se les suele olvidar a los liberatas.
#1 y los legos
#1 Vi un documental en el que mostraban la sindicación en Dinamarca y me chocó bastante que al acceder a un puesto de trabajo es obligatorio sindicarse; eso sí, los sindicatos allí deben ser algo que está a años luz de los mayoritarios de aquí (CC.OO. y UGT). Vamos, que se preocupan por los derechos, la seguridad etc.....
#16 Los sindicatos lo hacen los obreros y hombre aquí no tenemos apenas de esto, por esto los sindicatos funcionan como clase media que es lo que hay en España
Me parece correcto, lo mismo deberían hacer los sindicatos con los productos de Marruecos, Egypto, Turquia, Tunez, etc... Que se venden en nuestros supermercados y tiendas.
#4 me suena esto y no se de que
#4 ¿Quieres decir que estamos en el mismo grupo que esos países?A mí me parece bien que se haga en todo en todo el mundo pero estamos hablando de la UE.
De la explotación de Zara o de los mismos daneses allende las fronteras UE siendo indecente,no es el objetivo de este sindicato.
#21 Quiero decir que los sindicatos, independientemente de su origen, deben vigilar, promover los derechos de los trabajadores, e informar en respectivas zonas de influencia de las condiciones de los trabajadores de los productos que llegan a los consumidores. Y luego estos que decidan según su conciencia.
Con el medioambiente se esta consigiendo cosas, por ejemplo el aceite de palma, es malo, pero se ha reducido su uso, no por la salud, sino porque destruye las selvas en zonas de Asía.
yo trato de consumir de la manera mas responsable que puedo, no llego al ideal del 100%, pero se puede hacer bastante consumiendo donde se respetan los derechos de los trabajadores y evitando en la medida de lo posible, los negocios que cometen abusos.
Tomad nota, veganos.