Es muy sintomático el hecho de duplicar la tasa de paro de la UE mientras que las empresas no encuentran los perfiles que necesitan, ni en capacitación ni en habilidades
#4 Por supuesto. Eso es lo que se hace en los sectores en los que hay escasez de mano de obra, como el de la informática en los últimos años sin necesidad de que vía BOE se toque nada. En los sectores menos cualificados, o en aquellos en que hay más oferta de mano de obra que demanda, con la cantidad de paro que hay es difícil que se mejoren las condiciones.
Las empresas exigen saber de todo y tener experiencia, ofrecen a cambio salarios de mierda y derechos laborales tercermundistas. Sale más rentable irse de este país de caraduras y sinvergüenzas metidos a empresarios.
#5 a veces te piden 5 años de experiencia en un lenguaje de programación que se inventó hace 2. Eso ya no es un problema de formación, es un problema físico, sobre viajes en el tiempo, en concreto.
#1 El artículo no es gran cosa, cierto, aunque la reflexión no deja de tener su aquel. Más allá de ofertas mediocres, malpagadas y muchas claramente ofensivas, la realidad es que buena parte del sector empresarial lleva un ritmo de evolución y desarrollo, y los sistemas de educación y formación van a una velocidad mucho más lenta, y eso es un claro problema para un país.
Hay una parte del sector educativo y de formación, tanto público como privado que, o se pone las pilas o seguirán prácticamente vendiendo humo.
#10 De acuerdo, pero dejemos fuera la universidad (pública). La enseñanza universitaria no va encaminada a crear profesionales de ninguna profesión concreta.
Yo hice caos a ese de reinventarme. Empecé de nuevo y estudié programación mientras seguía trabajando, saqué mis estudios a año y conseguí el papelito que decía que ya podía trabajar de esto. Bien, ni una sola empresa quiere juniors, o si quieren, "mi perfil no se ajusta blablabla", vamos, que no tengo 20 pocos y claro, tampoco les vale.
Así que cuando leo algo sobre esto, solo puedo opinar, que son un montón de mentiras e idioteces para vete tú saber que meta. ¿Vender títulos?
#11 Ya no sólo eso, sino que pasados unos años, como tengas un agujero en el currículum porque no has encontrado curro, aunque tengas la formación, tampoco les vales.
#16 Lo desconozco, pero lo extraño es que tampoco aceptan las recomendaciones.
Conozco a dos personas que no han podido trabajar de programador en tres años uno y cuatro otro, por cuidados a familiares ambos, y tampoco es que no hayan podido trabajar de ello, lo han podido hacer, pero no bajo contrato laboral sino programando software para asociaciones y clubs pequeños de tiempo libre en sus ratos libres, pero que son personas con una capacidad de adaptación, aprendizaje e integración en grupos de trabajo bastante buena. He intentado colocarles en 3 empresas, en diferentes proyectos en cada una, y nada, que no tienen un porrón de años de experiencia demostrada (que no demostrable) y que no les quieren ni de juniors. Luego pillan un par de juniors en prácticas, los forman un poquito y a los 2 meses se van a otro sitio cobrando más, y lo extraño es que los responsables de esas empresas no lo entienden... — ¡Si funcionaban bien! — y yo pensando (pues haberles pagao más, cretino)
#18 A mi me comentaron algo de lo que dices de los juniors. Solo aceptan a los que entran en prácticas, pero claro, me pilló la pandemia y las prácticas se convirtieron en un trabajo a entregar, así que nada de prácticas.
A mi también me han recomendado, pero tampoco puede entrar por ahí
#11 no te desanimes. Yo estudié químicas, pero nunca curré de eso, me dediqué a diseño y programación web. Sin títulos ni cursos, todo autodidacta, pero también eran los 90s y todo era más fácil,
Hay un texto en letra grande y negrita donde afirman: Cuando ocho de cada 10 empresas afirman tener dificultades para cubrir determinadas vacantes, resulta evidente que algo no funciona.
Bueno, pues yo no diría que sea evidente que algo no funciona, porque funcionar, lo que es funcionar, funciona perfectamente... o lo haría si tuvieran a alguien capacitado para hacerlo funcionar. A mi lo que me resulta evidente es que las expectativas de esas 8 empresas están por encima de sus posibilidades.
#17 yo diría que lo que no funcionan son los departamentos de HR. En 25 años de vida laboral sólo he encontrado una persona competente en este campo. Todo lo demás, muy mediocre, con ideas muy desfasadas, con nula preparación para usar sus herramientas habituales (correo y bases de datos) y que creo que no aportaban nada útil a la empresa,
Comentarios
Si no encuentran gente para cubrir los puestos, que mejoren sueldos y condiciones.
#4 eso es lo que dice Biden, y creo que es en lo único en lo que coincido con el.
#4 Por supuesto. Eso es lo que se hace en los sectores en los que hay escasez de mano de obra, como el de la informática en los últimos años sin necesidad de que vía BOE se toque nada. En los sectores menos cualificados, o en aquellos en que hay más oferta de mano de obra que demanda, con la cantidad de paro que hay es difícil que se mejoren las condiciones.
#4 O que contraten a gente de perfil bajo y la formen.
Las empresas exigen saber de todo y tener experiencia, ofrecen a cambio salarios de mierda y derechos laborales tercermundistas. Sale más rentable irse de este país de caraduras y sinvergüenzas metidos a empresarios.
No tienes trabajo y faltan trabajadores en este sector?...pues el curso cuesta 1.500€ y sin garantías , que pase el siguiente palomo desesperado
¿Como que no hay formación?
Ya ponen Master Chef en la TELEVISIÓN PÚBLICA.
Ya se ve de que palo va este país de pandereta.
#3 hacen falta cocineros para los chigres de Croquetistan
Las empresas no encuentran mano de obra especializada y gratuita.
Te piden dos oficios con años de experiencia o varias especializaciones y pagan cacahuetes, pero no hay gente.
#5 a veces te piden 5 años de experiencia en un lenguaje de programación que se inventó hace 2. Eso ya no es un problema de formación, es un problema físico, sobre viajes en el tiempo, en concreto.
Paro y educación. Los dos problemas principales de España a los que no se da solución. Y así vamos.
Demasiadas palabras para no decir nada.
#1 El artículo no es gran cosa, cierto, aunque la reflexión no deja de tener su aquel. Más allá de ofertas mediocres, malpagadas y muchas claramente ofensivas, la realidad es que buena parte del sector empresarial lleva un ritmo de evolución y desarrollo, y los sistemas de educación y formación van a una velocidad mucho más lenta, y eso es un claro problema para un país.
Hay una parte del sector educativo y de formación, tanto público como privado que, o se pone las pilas o seguirán prácticamente vendiendo humo.
#10 De acuerdo, pero dejemos fuera la universidad (pública). La enseñanza universitaria no va encaminada a crear profesionales de ninguna profesión concreta.
Yo hice caos a ese de reinventarme. Empecé de nuevo y estudié programación mientras seguía trabajando, saqué mis estudios a año y conseguí el papelito que decía que ya podía trabajar de esto. Bien, ni una sola empresa quiere juniors, o si quieren, "mi perfil no se ajusta blablabla", vamos, que no tengo 20 pocos y claro, tampoco les vale.
Así que cuando leo algo sobre esto, solo puedo opinar, que son un montón de mentiras e idioteces para vete tú saber que meta. ¿Vender títulos?
#11 Ya no sólo eso, sino que pasados unos años, como tengas un agujero en el currículum porque no has encontrado curro, aunque tengas la formación, tampoco les vales.
#15 Vamos, no te dan curro, y si por jo darte, tienes ese agujero, tampoco te lo dan. ¿Pero que tipo de reglas absurdas sigue las empresas en RRHH?
Diría que buscar gente de 20 poco recién salidos de la carrera, pero tampoco, porque el paro juvenil es el más alto... De locos.
#16 Lo desconozco, pero lo extraño es que tampoco aceptan las recomendaciones.
Conozco a dos personas que no han podido trabajar de programador en tres años uno y cuatro otro, por cuidados a familiares ambos, y tampoco es que no hayan podido trabajar de ello, lo han podido hacer, pero no bajo contrato laboral sino programando software para asociaciones y clubs pequeños de tiempo libre en sus ratos libres, pero que son personas con una capacidad de adaptación, aprendizaje e integración en grupos de trabajo bastante buena. He intentado colocarles en 3 empresas, en diferentes proyectos en cada una, y nada, que no tienen un porrón de años de experiencia demostrada (que no demostrable) y que no les quieren ni de juniors. Luego pillan un par de juniors en prácticas, los forman un poquito y a los 2 meses se van a otro sitio cobrando más, y lo extraño es que los responsables de esas empresas no lo entienden... — ¡Si funcionaban bien! — y yo pensando (pues haberles pagao más, cretino)
#18 A mi me comentaron algo de lo que dices de los juniors. Solo aceptan a los que entran en prácticas, pero claro, me pilló la pandemia y las prácticas se convirtieron en un trabajo a entregar, así que nada de prácticas.
A mi también me han recomendado, pero tampoco puede entrar por ahí
#11 no te desanimes. Yo estudié químicas, pero nunca curré de eso, me dediqué a diseño y programación web. Sin títulos ni cursos, todo autodidacta, pero también eran los 90s y todo era más fácil,
#21 yo soy de esos
Hay un texto en letra grande y negrita donde afirman: Cuando ocho de cada 10 empresas afirman tener dificultades para cubrir determinadas vacantes, resulta evidente que algo no funciona.
Bueno, pues yo no diría que sea evidente que algo no funciona, porque funcionar, lo que es funcionar, funciona perfectamente... o lo haría si tuvieran a alguien capacitado para hacerlo funcionar. A mi lo que me resulta evidente es que las expectativas de esas 8 empresas están por encima de sus posibilidades.
#17 yo diría que lo que no funcionan son los departamentos de HR. En 25 años de vida laboral sólo he encontrado una persona competente en este campo. Todo lo demás, muy mediocre, con ideas muy desfasadas, con nula preparación para usar sus herramientas habituales (correo y bases de datos) y que creo que no aportaban nada útil a la empresa,