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#3:
Pedir referencias sin tu consentimiento vulnera la confidencialidad del candidato, imagina que a alguien de la otra empresa le caes mal y habla mal de ti solo por joder, eso repercute en tu proceso de seleccion y probablemente te descarten.
A mi esto me lo hicieron pero ya trabajando para una subcontrata de Amazon, estos pidieron referencias a otra en la que trabaje y hablaron mal de ti, automaticamente me despidieron, les denuncie y gane, por un dia currado les saque casi 500€
A mi esto me lo hicieron pero ya trabajando para una subcontrata de Amazon, estos pidieron referencias a otra en la que trabaje y hablaron mal de ti, automaticamente me despidieron, les denuncie y gane, por un dia currado les saque casi 500€
#52:
#6 a mi me pidieron hace poco algo más victoriano, o quizás de más allá, de las cavernas... Una carta de recomendación.
La conseguí sin problema porque me he ido a bien de todos mis trabajos... Pero me pareció más raro que llamar por teléfono y ya está.
Como si cobraran las llamadas como hace 50 años...
La conseguí sin problema porque me he ido a bien de todos mis trabajos... Pero me pareció más raro que llamar por teléfono y ya está.
Como si cobraran las llamadas como hace 50 años...
Comentarios
Pedir referencias sin tu consentimiento vulnera la confidencialidad del candidato, imagina que a alguien de la otra empresa le caes mal y habla mal de ti solo por joder, eso repercute en tu proceso de seleccion y probablemente te descarten.
A mi esto me lo hicieron pero ya trabajando para una subcontrata de Amazon, estos pidieron referencias a otra en la que trabaje y hablaron mal de ti, automaticamente me despidieron, les denuncie y gane, por un dia currado les saque casi 500€
#3 y como te enteraste que llamaron a tu anterior empresa y que hablaron mal de ti?
#4 fueron tan idiotas que me lo dijeron.
pero no de forma explicita.
#7 mejor no trabajar alli entonces, vaya troa
#9 ni loco vuelvo a Amazon.
#3
Eso de las referencias suena ... tan victoriano.
#6 Por el norte de Europa suelen pedir al menos la referencia de tres personas; que pueden ser de todo tipo, pero claro es mejor que sea tus anteriores jefes que un par de colegas del curro que dejas, eso también se valora.
#15 Una cosa es pedir referencias positivas, otra consultar tus anteriores empresas. Sino, a la que te descuidas se montan listas negras de trabajadores parias
#15 #52 #73
Lo desconocía por completo. Gracias por la aclaración.
#6 a mi me pidieron hace poco algo más victoriano, o quizás de más allá, de las cavernas... Una carta de recomendación.
La conseguí sin problema porque me he ido a bien de todos mis trabajos... Pero me pareció más raro que llamar por teléfono y ya está.
Como si cobraran las llamadas como hace 50 años...
#52 no es algo tan raro
#53 En toda mi vida laboral era la primera vez que me la pedían y a nadie de mi entorno...
A mi me extrañó la verdad, porque lo veo algo muy "falsificable"...
Yo preferí pedirla porque sabía que la obtendría sin problema pero si hubiera creído que me daría problemas pues... Y no creo que sea la única que piense así
#55 falsificable hasta que llaman por teléfono a quien ha escrito la carta
#78 y así llegamos a esta noticia el círculo perfecto
#6 Recuerdo que hace muchos años, cuando vivía en Venezuela, si querías abrir una cuenta en el banco te pedían referencias comerciales, bancarias y PERSONALES. La verdad no entiendo el empeño en hacerle la vida difícil a la gente...
#3 Y como lo pruebas? no van a ser tan tontos como para citarte y decirte que te despiden porque tu anterior empresa no habla bien de ti.
#14 por la misma llamada que me hicieron , la grabe y la aporte como prueba.
#17 pues ya son tontos confesandolo, tuviste suerte.
#17 Y aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid .... ¿Como se puede grabar a día de hoy una llamada con Android?
#19 En Aliexpress hay unos cascos que tienen como un pendrive que graban. Creo q es la manera más seguro si quieres hacerlo como algo habitual, sino, en último caso, manos libres y otro móvil
#20 Villarejo eres tú?
#35 Pues con grabaciones mías o de alguien a quien le explícase como hacerlo (incluso dejándolo un pressy para automatizar las grabaciones) se han ido a la mierda 3 personas (Una casi acaba en la cárcel por un acoso laboral que se le fue muchísimo de las manos)
#20 Si la peña tiene que andar así, lo mejor es que cambie de empresa.
#43 es un procedimiento que debería ser estándar sin importar donde trabajas: grabar todo lo que te diga la empresa.
#19 #20 en modelos antiguos de xiaomi viene de stock, en los mas modernos ( tengo ahora un POCO F3) con apps externas como Cube ACR
#62 Cube ACR graba fatal la voz de la otra persona, o no he conseguido configurarlo para que suene bien.
#65 eso ya depende de la calidad de la llamada, la graba tal cual.
#19 Creo que me he perdido algún capítulo. ¿No hay aplicaciones para eso?
#22 había. Google las ha prohibido en Android
https://www.xatakandroid.com/play-store/google-no-quiere-apps-para-grabar-llamadas-su-tienda-deberan-salir-play-store-mayo
#31 Pues yo descargué la aplicación hará un par de semanas...
#75 lo que hacen es grabar con el micro el sonido del auricular....por eso muchas veces se escucha como el culo
#19 true phone , pagas la licencia vitalicia , si no recuerdo mal es la enorme cantidad de 5€ y configurala bien.
en el mio graba por defecto todas las llamadas
#26 Pero con esa no se oye o se oye muy bajito a la otra persona, no?
#47 a mi me funciona perfectamente , es verdad que un poco bajito la otra persona , pero se le entiende que es lo principal
cc #56
#26 ¿Suena bien la voz de la otra persona? ... No es problema de dinero, ya he pagado por varias que han dejado de funcionar bien.
#19 Con un Huawei por ejemplo cambias la capa de personalizacion por una que no tenga capada la funcion de grabacion (que viene de serie, pero oculta) y listo.
En un Samsung Galaxy S21 recientemente lo solucione instalando la app Cube ACR ... pero no funciona en todos los telefonos de forma general.
Buscando un poco para tu modelo concreto de telefono acabas encontrando solucion ... mas o menos simple de implementar.
Yo a mis terminales ni siquiera les pido que tengan camara ... si no puedo grabar todas las llamadas de forma automatica, no es mi telefono.
#70 A mí cube me dio problemas porque cuando le daba la gana dejaba de grabar las llamadas y tenía que ir a permisos, quitárselo y volverselo a permitir. Me lo hizo varias veces y al final me cansé y la quité.
#76 Eso suele ocurrir cuando actualizas algo del movil. Es un incordio si, pero bueno, al menos tiene remedio.
#19 Yo tengo una aplicación que graba automáticamente todas las llamadas entrantes y salientes de mi móvil. Se llama Call Recorder. Lo único que puede ser engorroso para algunas personas es que está en inglés.
#74 También la he probado, desde hace unas cuantas actualizaciones de android graban mal el audio de la otra persona, se escucha super bajo y se oye el sonido ambiente del teléfono.
#3 eso pasa y no debería..
Memtir para medrar la carrera de alguien es una vergüenza.. pero pasa por envidias profesionales
#3 No, pedir referencias es legal, no necesitas permiso de nadie.
Lo que no es legal es dar malas referencias solo por que le hayas pillado manía a tu ex-empleado.
#36 si no has dado autorizacion no es legal.
#46 Tienes razón.
La ley de protección de datos cambió esto.
Gracias.
cc: #41 Yo estaba equivocado.
#46
- Nos permitirias pedir referencias a tu antiguo jefe
- Preferiria que no.
- Muy bien, ya le llamaremos.
#71 Si me contestan asi, no voy a perder el tiempo en esperar a que me llamen. Ya se que solo buscan chismosear, si les interesas te prueban y comprueban lo buen trabajador que puedes ser ( o no)
#3 A mi me paso algo parecido, aunque no me despidieron, vino mi nuevo jefe a contármelo. Es un sector en el que más o menos nos conocemos todos y tras 7 meses trabajando se cruzaron mi antiguo y nuevo jefe en un concurso para una empresa pública y habló bastante mal de mi. No lo denuncié, seguramente en ese momento hubiese sido contraproducente para mí, pero sé que algún día me cruzaré con él y te puedo asegurar que mínimo se mea encima. Hay que ser hijo de puta.
#3 ahora ya tienes dos empresas que hablarán mal de ti
Entonces mejor pedir permiso para pedir referencias y si no se concede no contratar
#10 siempre se concede el permiso, pero les das las de alguien que hable bien de ti.
No se en España, pero en el resto de Europa esto ya hace tiempo que funciona así.
Por eso desde hace ya unos años, las referencias de un empleador previo consisten simplemente en confirmar las fechas de empleo, última posición y motivo por el que termino el contrato y eso es todo. Nadie se compromete a dar más información que esa.
#21 Eso no quita que entre ellos no puedan compartir información que no deban aunque no te lo digan y no tener forma de saber si esa conversación ha pasado de verdad.
#24 hola
Entre conocidos igual sí, entre desconocidos está claro que no, porque no sabes quién hay al otro lado y si te puedes fiar o no.
Y ojo con los conocidos %)
#21 hola
Lo cual resulta esperpèntico. ¿Cómo puede ser que no puedas preguntarle a nadie su opinión sobre un ex trabajador/compañero?
Otro tema es que lo afirmado sea objetivamente mentira y le puedas denunciar por mentir, ¿pero para el resto? Todo el mundo entiende que es una opinión que tiene toda la subjetividad del mundo, para bien y para mal, y así se toma por parte del que pregunta.
No sé, me consta de otras personas que en otros países de Europa no se hace, pero me resulta surrealista.
#29 Es que sí que puedes pedir referencias.
El texto de este meneo relata que han condenado al antiguo empleador por dar malas referencias (que se extralimitaban) a potenciales nuevos empleadores que le preguntasen.
El asunto es que el motivo por el que desaconsejaba su contraatación era que se quedó preñana nada más hacerse indefinida. Eso no puede ser motivo de despido ni de mala referencia ni de nada. Tener hijos es un derecho fundamental. Tras eso, la despidieron disciplinariamente (sin indemnización), la mujer los llevó a juicio y ganó, por lo que le tuvieron que pagar unos 13000 de indemnización más los 6500 que le debían de finiquito. Esto cabreó mucho al Sr. Faustino, que se dedicó a meter mierda sobre la chica cada vez que le pedían referencias de otras empresas. Así lo han visto los jueces que le han vuelto a condenar.
#38 hola
Merci por la aclaración pero estaba respondiendo a #21: conozco algunas personas trabajando en RRHH en empresas Europeas y te digo que tienen prohibido dar referencias de absolutamente nadie para evitar demandas si la referencia no fuera todo lo buena que el referenciada esperaba y les acaba llegando una demanda por haberle dificultado encontrar trabajo.
Y esto es lo que me parece surrealista
#41 europeas y españolas, en una de las que estuve el director de recursos humanos nos lo prohibió expresamente a todos los que teníamos personas a cargo.
Supongo que por si demandaban a la empresa, poder demostrar que nos lo habían prohibido por escrito.
#58 El problema esta en que Amazon es Americana y se pasa la legislacion europea por el arco del triunfo.
#60 no es por eso. Todas tienen una filial española
#63 Te digo yo que si se la salta.
En tema de referencias y derechos fundamentales de los trabajadores y extrabajadores, se pasa de frenada cometiendo ilegalidades.
Tienen una red interna de correos y chats y se van pasando entre subcontratas y empresas colaboradoras satelites los datos de sus extrabajadores para que no los contraten, esto es lo que me dijeron por telefono ( la tia se ve que era novata y se le escapo esta confidencialidad) .
Te meten en una lista negra directa
Y en temas de derechos, da para escribir un libro. Vulneracion de derecho a ir al medico, bajas, descansos , vacaciones. sindicalizacion... ect...
#64 pero no se la salta por ser una empresa extranjera. Como muchas empresas tiene una filial en España que es la que tiene a los empleados de la central contratados. Bueno, y la que gestiona las múltiples ETT y la subcontratación.
Hasta es posible que tengan varias sociedades locales, para distintas actividades. Por ejemplo Vodafone tenia a Vodafone Enabler para la gestión de la actividad de las operadoras virtuales, no llevaba los asuntos del personal un señoruco de Londres.
#21 Y además puedes pedir que no pregunten a tu empresa actual para no causarte potenciales problemas.
Lo típico es que la empresa solo diga fecha de inicio, fecha de fin, rango y rol. En algunos casos no pueden dar datos, solo confirmar. Puedes preguntar: trabajó Fulanito de programador ahí de enero a diciembre de 2020? Y te responden sí o no.
Es bastante común. De hecho, los candidatos también buscamos referencias de la empresa, los entrevistadores, futuro jefe, etc. Tanto en Internet como preguntando a conocidos, personas que trabajen en la empresa. A mi me parece bastante natural, aunque obviamente es solo mi opinión.
#57 son cosas diferentes. Una empresa se expone publicamente a que puedan hablar bien o mal de ella, algo que no se puede con un trabajador.
#61 No entiendo, ¿por qué se puede hablar mal públicamente de una empresa y de sus empleados (entrevistador, jefe) y no de un trabajador?
#68 Si puede si piden referencias, pero en este caso la motivación para hablar mal del trabajador según el juez es que les había denunciado previamente.
Y si un ex empleado habla mal de su ex empresa a un candidato a ingresar a la misma, también estaría penado?
#28 Depende. Hay casos de denuncias por parte de empresas contra exempleados por libelo en las redes sociales. Si el exempleado demuestra que lo que dice es cierto y más o menos público, se libra, pero a menudo la condena es para él e incluye pagar daños y perjuicios y que retire todos los mensajes en su contra.
Titular clickbait.
Y da ganas de votarla sensacionalista.
#2 rascando solo la entradilla ya salen matices. No se Rick…
#37 al publicar sentencias suelen cambiar los nombres por privacidad. No se llamará Faustino realmente.
#13 Creo que el condenado es el antigüo jefe por "excederse" en sus valoraciones.
Hechos probados. Medios de prueba. Grabación y alegación en juicio por la trabajadora de la conversación mantenida entre el director de RRHH de su anterior empresa (demandada) y el director de RRHH de la empresa que requiere información para el proceso de selección, al disponer el teléfono móvil de este último de un dispositivo que realiza una grabación de la totalidad de las conversaciones telefónicas mantenidas de forma automática, siendo esta grabación la utilizada como medio de prueba en el juicio. No existe vulneración de la normativa de protección de datos.
#5 ya es raro por varios motivos:
Que tu jefe grabe todas las llamadas
Que te eche
Que además de echarte comparta las conversaciones necesarias para que demandes al anterior
Que no le importe reconocer que te echa por discrepancias con el permiso de maternidad con la empresa anterior
No sé, si fuese una película mala de sobremesa del sábado, el nuevo jefe sería el amigo friendzoneado que está ayudando a su amor platónico a sacarle la guita al malvado dueño de la pastelería rival del pueblecito bávaro.
#8 Creo que el (posible) nuevo jefe es el que graba la conversación. El antigüo se debió ir de la lengua, supongo que por corporativismo entre colegas de rrhh, que en este caso no funcionó.
el director de RRHH de la empresa que requiere información para el proceso de selección, al disponer el teléfono móvil de este último de un dispositivo que realiza una grabación de la totalidad de las conversaciones telefónicas mantenidas de forma automática,
#12 sí, por eso me parece extraño. De algún modo se está autoinculpando porque reconoce que tomó la decisión en base a esa conversación
#8 El antiguo jefe se llama Sr. Faustino. Si se parece al Sr. Celestino de mi antigua empresa, es un pedazo de gilipollas que dice muchas gilipolleces cuando cree que es el que manda.
Ya ya, trabajador sin declarar
¿Y qué sentido tiene entonces pedir referencias si sabes que si el tío es un inútil no te lo van a decir?
#44 >> ¿Y qué sentido tiene entonces pedir referencias si sabes que si el tío es un inútil no te lo van a decir?
protección de vagos y maleantes.
Entonces está prohibido decir la verdad de lo que uno piensa. Si el empleado ha sido un hijo de p*** contigo da igual.
#33 Puedes decir lo que piensas cuando quieras... Pero no con el fin de perjudicarlo
Nadie te prohibe expresarte en el bar con tus amigos
#33 Si lo que uno piensa es un poco totalitario y esclavista, mejor que se lo calle para no dejar claro quién es el hijo de puta.
En este asunto, el Sr. Faustino es el hijo puta, no la exempleada que lo único que hizo fue quedarse embarazada y pedir un permiso de maternidad (por lo que la despidieron y luego intentaron que nadie más la contratase).
Studio 60 de Aaron Sorkin... El caso tal cual.