¿Por qué las empresas no encuentran perfiles digitales?

Las empresas tienen cientos de puestos disponibles, pero no logran acceder a los perfiles digitales que necesitan para cubrirlos. El artículo detalla cuáles son los perfiles más demandados y por qué las empresas tienen dificultades encontrándolos.

[#1 Desactivado]

Porque el sueldo que ofrecen no está a la par con lo que solicitan. Siguiente pregunta.

Esa mentira de que no encuentran por más que la repitan no se va a convertir en verdad.

Si no aceptas cacahuetes ya estás pidiendo mucho...

Edito: Lo mejor es mirar la tabla de salarios. Eso en ESPAÑA ni de coña, salvo que seas hijo de alguien.

[#6 Caresth]

#c-1" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/2782630/order/1">#1 ¿Quieres decir que es normal que, en este mundo de ordenadores, sea difícil encontrar a alguien que sepa Java, C, C++, C#, Javascript, Pyton, Perl, PHP, AJAX, HTML y algo de Cobol, Fortran y por si acaso GWBasic y que acepte cobrar 800 euros o ser contatado como becario?
Lo que pasa es que hay mucho vicio.

[#8 SirLebert]

#6 lo del concepto becario es independiente del sueldo, por ejemplo en reino unido los Graduate Jobs serian una suerte de becarios, en RBS salen con un master despues de dos años que acredita que han aprendido cosas y la retribucion anual es de mas de £25000

[#9 Caresth]

#8 Será en el Reino Unido, porque allí llueve mucho y nadie quiere ir.
Aquí becario quiere decir que pringarás tanto o más que los currelas y que te darán algo para gastos en el mejor de los casos.

[#11 SirLebert]

#9 sisi, he sido becario en España, por eso digo que el concepto becario no tiene que por que ser malo, lo malo es el concepto de becario explotado que es el que predomina en españa donde curras como uno mas o incluso mas, como tu dices, con la esperanza de que cuando se acabe el periodo te contraten, y te dan 50€ para el pase del tren, si te dan algo

[#10 wendigo]

#6 Acabando de dar la revisión diaria a infojobs ...si, yo tampoco me lo explico

Saludos

[#21 dphi0pn]

#1 ¿El convenio congelado desde el año 2006 y 9 años más tarde tu me lo preguntas?
Pagas cacahuetes ergo obtienes monos.

[#2 EliasKoteas]

Han probado pagando?

[#4 Minha]

En España se estima que hay unos 350.000 puestos sin cubrir debido a la falta de perfiles capacitados en competencias digitales

Los cojones y un palillo, gente preparada hay de sobras, empresarios preparados para pagar dignamente y mantener la plantilla como un activo importantísimo, pocos.

PD en una residencia de mi pueblo hace meses que no encuantran a cuatro auxiliares, y no hay manera... (a razón de 700€ o así y trabajando findes también). No se lo explican.

[#5 SirLebert]

por que no ofrecen formacion propia para que un profesional siga aumentando sus conocimientos y su valor como trabajador, por que los sueldos que quieren pagar son de risa. como profesional entiendo que formarme es indispensable para seguir en la industria tecnologica, como persona entiendo que la empresa "agradece" mi trabajo realizado con un sueldo acorde al valor de este, si me "agradeces" mal y encima tengo que poner dinero y mucho tiempo de mi tiempo libre para formarme y que la empresa se aproveche de ello, pues pasando, o cambio de profesion o cojo un avion

[#7 Desactivado]

#5 Exacto compañero.

[#3 Unregistered]

Porque los buscan en un país incorrecto, deberían buscarlos en un país angloparlante.

[#19 poluto]

#3 lo más útil del artículo. La equivalencia de nombres de puestos en castellano. Para cuando te venga un moderno de esos CxO diciendo que "tiene una call". Bofetón tienen...

[#20 Unregistered]

#19 Pseudoequivalencia. Ejemplo: Experto en inbound márketing

Me gustó la tilde de márketing , la mercadotecnica es de ineptos.

[#12 SirLebert]

por que la politica de premiar el trabajo bien hecho es cambiar de puesto y no subir sueldos, si soy programador quiero programar, si lo hago de puta madre y lo merezco no me hagas analista, dame mas dinero

[#15 Desactivado]

#12 De acuerdo también contigo, si soy bueno en algo, y además soy un enfermo que le gusta lo que hace ¿porque para prosperar y ganar más tengo que pasar a ser Gerente? , dejando de esta forma la parte técnica ....

[#18 swatieson]

#12 Es como si a Messi le decimos que tiene que ser segundo entrenador con 28 años para subirle el sueldo.

Ridículo. Pues en las empresas es el mismo absurdo.

El ejemplo también vale con Cristiano Ronaldo, que por cierto acaba de ser otra vez campeón de Europa.

[#14 kumo]

Porque piden lo que no necesitan para puestos que no pagan.

[#13 GonzaloRG]

Por la misma razon por la que no se ve a muchos "Españoles" de jornaleros.... por que por esas condiciones no van a ir.

Cuando existan ciudadanos en situacion de necesidad que por obligacion tengan que aceptar esas condiciones entonces cubrireis los puestos.

Buen dia.

[#17 Nova6K0]

Porque quieren que el sueldo también sea digital (vamos intangible) y no analógico o físico.

Salu2

[#16 leporcine]

Pués como comentan otros por aquí, porque los sueldos ya no es lo que eran, yo gano un pico menos, bastante menos ahora que hace unos años....ahora, también me lo tomo de otra manera, me la suda todo bastante, si me echan me voy a otro curro de mierda y punto.