“Cada vez que necesito girar a la derecha, sucede siempre. Un coche me interrumpe para entrar en mi carril, y la cámara, con esta voz robótica y oscura, distópica, me grita". Derek, que pidió permanecer en el anonimato porque temía represalias de Amazon, le dijo a Motherboard: "es tan desconcertante. Es molesto, yo no he hecho nada". En febrero, Amazon anunció que instalaría cámaras fabricadas por la startup de tecnología de inteligencia artificial Netradyne en sus camionetas de reparto de la marca Amazon como una "innovación".
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Y así es como, una vez más, la automatización empeora la vida de la gente.
Encima me imagino que cuando aumenten los accidentes (debido al estrés adicional por estar completamente vigilados), lo que hará Amazon será decir "veis, necesitamos estar AÚN MÁS encima de los trabajadores para que no pase esto".
#1 Automatización? Que automatización? Hablamos de un sistema para controlar a los empleados, aquí no hay desempleo tecnológico, no hay producción a gran escala, lo que es una empresa mafiosa que espía a sus empleados.
#4 Es automatización de las tareas de supervisión. Micromanaging por ordenador.
#5 la automatización tiene que ver 0 en este caso. Es solo un sistema de control.
#1 Para las empresas de mierda los trabajadores son peones, reemplazables perfectamente si mueren o desisten. Para eso usan la tecnología, para poder intercambiarlos sin que la perdida de conocimiento derivada del cambio afecte a su funcionamiento..
No, es maravilloso, solo tienes que ver el vídeo ese del encargado de puta mierda te Amazon y su orgullosa hija para corroborarlo.
Trabajar para Amazon debe ser una puta mierda.
#3 No se si te fijas que la tecnología se aplica no para "aligerar" las tareas del trabajador, sino básicamente a tareas de control, deshumanizando al trabajador y convirtiéndolo en una máquina más.
Se está aplicando de manera contraria a la que indicas.
Sé lo que se siente porque conozco de primera mano un sistema muy similar. La desgracia es que los que implementan el sistema no quieren saber nada de los problemas de privacidad, y asumen el estrés adicional que recibe el trabajador (si es que lo llegan ni siquiera a tener en cuenta) a cambio de unos resultados cuantificables para ellos. El sistema se basa en que el trabajador debe cumplir a rajatabla el 100% de las reglas, como si fuera una máquina más, y el entorno en el que se mueve algo inmutable. Las consecuencias para la salud mental que tenga a largo plazo para las personas es un problema que directamente no está sobre la mesa.
Por supuesto, el sistema tiene grandes fallos, pero no se cuestiona la existencia del sistema en sí, que como ya he dicho está justificado por los resultados, simplemente se tienen en cuenta los posibles errores (independientemente de que el trabajador sea o no castigado por ellos) y se hacen mejoras paulatinas.
Ese es el futuro despiadado e inhumano que nos espera en algunas empresas, y en algún país que pretende funcionar como una empresa (y no es EEUU precisamente): convertir a los trabajadores en máquinas, hasta que las máquinas les sustituyan.
Si es que vamos de boca hacia una distopía de mierda. No nos estamos dejando ni un frente: cambio climático, pandemias globales, automatización deshumanizante, neoliberalismo salvaje... Gracias, ser humano, por hacerlo realidad
#2 Yo, en cambio, encuentro más humano que tareas poco cualificadas como son conducción, reparto, manufactura en serie, etc., se cedan más y más a las máquinas y se reserven al humano las tareas intelectuales.
#3 ¿Más intelectuales como supervisar el rendimiento de los repartidores?
Imaginar lo que aumentaría la productividad si cada trabajador tuviera una de estas mirándole por encima del hombro; "Dave, ¿que estás haciendo? Llevas 5 minutos mirando a la pantalla sin teclear"
#7 Supervisar el rendimiento puede hacerlo también una máquina.
#3 Se reserve el humano para el paro
#13 Te había entendido "para el parto", y me parecía correctamente distópico también.
#15 Si, podría ser pero no creo que estén dispuestos a pagar por esto
#13 Me vale si no hay puestos de trabajo en qué ocuparlo.
Me prepunto si cuando mean en la botella la cámara les da o les quita puntos
Parece que los nuevor látigos digitales son tar arbitrarios como los antiguos, pero mucho más eficientes.
#10 Les quitará puntos, pero poquitos. Lo ideal para la máquina es que el humano no orine.
#16 Creo que cumples el perfil para trabajar en Amazon, en el departamento de "látigo y control automático de esclavos"
Como intenten hacerlo aqui les van a llover demandas por vulneracion de la privacidad del trabajador.