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#7:
#1 #2 #3
http://www.ugt.es/sites/default/files/huelga_8_m_2019_manual_instrucciones_ugt.pdf
Era una huelga general convocada en todas las actividades laborales y funcionariales.
http://www.ugt.es/sites/default/files/huelga_8_m_2019_manual_instrucciones_ugt.pdf
Era una huelga general convocada en todas las actividades laborales y funcionariales.
#3:
...Como siempre en esta página solo la versión del trabajador sin ningún atisbo de duda de la ilegalidad cometida (Cuando la empresa no la da se puede preguntar a terceros). Si fuera tan perfecto la señora acaba de ganarse unas buenas vacaciones pagadas porque no hay por donde defender a la empresa, aunque fuera la cosa de chichinado del 8M.
#6:
#3 Efectivamente. Por un lado:
"Le dije que me estaban despidiendo por ejercer mi derecho a huelga. Él me respondió que no avisé. Le dije que no iba a entrar a discutir, pero las huelgas no se avisan. Firmé la carta. "
Por otro:
"“La carta es un despropósito y es incongruente. El que la ha redactado no tiene ni idea. Que me expliquen a quién he coaccionado yo. O que vengan esas compañeras y me lo digan” expresa Abarca mientras añade que no avisó a la empresa de que iba a hacer huelga “porque eso no se avisa”. Lourdes fue la única que secundó el paro. “A las compañeras si les recordé que yo iba a hacer huelga para que supieran que, si no llegaba al día siguiente, no me había pasado nada. Para que no se preocuparan. La huelga consiste en que mi puesto de trabajo no se cubra. Les dije que no cubrieran mi trabajo, pero sin intimidación ni nada, que no tenemos ningún problema entre nosotras”, explica."
De todas formas:
" Llevaba desempeñando este trabajo desde diciembre de 2018, cuando fue contratada por la empresa Eulen."
Si es un despido sera barato, Si es un fin de contrato mas.
"Le dije que me estaban despidiendo por ejercer mi derecho a huelga. Él me respondió que no avisé. Le dije que no iba a entrar a discutir, pero las huelgas no se avisan. Firmé la carta. "
Por otro:
"“La carta es un despropósito y es incongruente. El que la ha redactado no tiene ni idea. Que me expliquen a quién he coaccionado yo. O que vengan esas compañeras y me lo digan” expresa Abarca mientras añade que no avisó a la empresa de que iba a hacer huelga “porque eso no se avisa”. Lourdes fue la única que secundó el paro. “A las compañeras si les recordé que yo iba a hacer huelga para que supieran que, si no llegaba al día siguiente, no me había pasado nada. Para que no se preocuparan. La huelga consiste en que mi puesto de trabajo no se cubra. Les dije que no cubrieran mi trabajo, pero sin intimidación ni nada, que no tenemos ningún problema entre nosotras”, explica."
De todas formas:
" Llevaba desempeñando este trabajo desde diciembre de 2018, cuando fue contratada por la empresa Eulen."
Si es un despido sera barato, Si es un fin de contrato mas.
Comentarios
Todo bien en Padefolandia
#4 Ninguno de los 3 genios de arriba habrá tenido el placer de tratar con Eulen o de sus chanchullos con ayuntamientos, caciques locales...
...Como siempre en esta página solo la versión del trabajador sin ningún atisbo de duda de la ilegalidad cometida (Cuando la empresa no la da se puede preguntar a terceros). Si fuera tan perfecto la señora acaba de ganarse unas buenas vacaciones pagadas porque no hay por donde defender a la empresa, aunque fuera la cosa de chichinado del 8M.
#3 Efectivamente. Por un lado:
"Le dije que me estaban despidiendo por ejercer mi derecho a huelga. Él me respondió que no avisé. Le dije que no iba a entrar a discutir, pero las huelgas no se avisan. Firmé la carta. "
Por otro:
"“La carta es un despropósito y es incongruente. El que la ha redactado no tiene ni idea. Que me expliquen a quién he coaccionado yo. O que vengan esas compañeras y me lo digan” expresa Abarca mientras añade que no avisó a la empresa de que iba a hacer huelga “porque eso no se avisa”. Lourdes fue la única que secundó el paro. “A las compañeras si les recordé que yo iba a hacer huelga para que supieran que, si no llegaba al día siguiente, no me había pasado nada. Para que no se preocuparan. La huelga consiste en que mi puesto de trabajo no se cubra. Les dije que no cubrieran mi trabajo, pero sin intimidación ni nada, que no tenemos ningún problema entre nosotras”, explica."
De todas formas:
" Llevaba desempeñando este trabajo desde diciembre de 2018, cuando fue contratada por la empresa Eulen."
Si es un despido sera barato, Si es un fin de contrato mas.
#6 Si la carta es cierta el despido es más que barato. La están despidiendo por motivos disciplinarios, ergo no hay indemnización.
Si lo que dice ella es cierto la están despidiendo en vísperas de sus vacaciones por lo que posiblemente no se las van a pagar tampoco, aunque deberían ir en el finiquito.
Y la pobre mujer además firma la carta sin poner "no conforme"
#15 despedir te pueden despedir por lo que quieran se verá si es improcedente.
Por un día sin ir a trabajar sea por lo que sea ....improcedente
#26 Ya he dicho muchas veces que el despido en España es libre pero no gratis.
#18 En los contratos laborales no dice por qué razones te pueden despedir. Añun no he visto ningún contrato en el que ponga cuales son las posibles faltas leves, graves, o motivos de sanción. Es algo que se deja para el convenio.
En esta carta no dice nada, pero imagina en una carta en la que se te notifica un despido además dice que has recibido cierta cantidad de dinero en conceptos de indemnización o finiquito que no has comprobado si has recibido o no. Y resulta que en realidad no las has recibido ni los vas a recibir. Te estás complicando el reclamar la cantidad, porque de hecho además de una notificación de despido es un recibí.
#15 Y la pobre mujer además firma la carta sin poner "no conforme"
Eso no importa. Solo tiene valor probatorio como comunicación de despido no sirve como que estas de acuerdo ni nada por el estilo.
Y en caso de que no la firmes (como comunicación de despido) basta con que firmen 2 testigos.
cc #18
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http://www.ugt.es/sites/default/files/huelga_8_m_2019_manual_instrucciones_ugt.pdf
Era una huelga general convocada en todas las actividades laborales y funcionariales.
#7 ¿Huelga contra quién?. ¿Una huelga que se hace o se hará cotidianamente cada año?. Parece más un día festivo no declarado oficialmente que una huelga.
#3
Así es, se ha ganado unas buenas vacaciones pagadas.
Nada nuevo en Eulen que toma por estúpidos a sus trabajadores y actúa en consecuencia.
De vez en cuando sale alguien que denuncia y obviamente gana.
Eulen suele despedir porque le sale de los huevos y barato. A los padefos también les llega su San Martín.
#8 .. Si puede despedir porque le apetece, como cualquier otra empresa ¿A que imbécil se le ocurre poner por escrito que fué por acudir a una huelga hace meses?.. Es firmar un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales de manual,
#13 #14 No lo veo tan torpe por parte de la empresa.
En la carta poner que no acudió a trabajar el día de la huega y que coaccionó a sus compañeras para que no se lo dijesen a la empresa y que esta no se enteró hasta tres meses después.
De lo que se deduce:
* Que posiblemente la empresa no le haya descontado el salario y la parte proporcional de las vacaciones por su ausencia el día de la huelga.
* Que la empresa no la despide por ausentarse el día de huelga sino por ausentarse y coaccionar a sus compañeras para que no se descubra que se ausentó ese día, lo que supone una falta muy grave.
Por lo que no veo que sea especialmente torpe ni un despido nulo, de ser cierto lo que dice la carta. Claro que en el caso de impugnarlo la empresa debe demostrar que concurren las causas disciplinarias que dicen en la carta.
Lo que si veo que sea torpe es que la empleada no haya puesto "no conforme" y acepte la versión de la empresa como cierta al plasmar su firma en ella.
#18 Al firmar no acepta la versión de la empresa ni reconoce nada,la firma sirve a efectos de notificación exclusivamente.Lo de poner "no conforme" se utiliza más para el finiquito y reclamar después si falta pasta.
#21 Por si acaso no firmes ningún documento en el que se te acuse de intento de coartar a tus compañeros de trabajo. Es mucho más difícil posicionarte en contra de algo cuando lo has firmado.
Tienes completa razón de que en caso de finiquito es mucho más importante. Si reconoces que has recibido una cierta cantidad de dinero, sea correcta o no lo sea, antes de haberlo comprobado, es posible que no veas nunca ese dinero y que te dificultes el reclamarlo.
Sigo sin ver la carta una chapuza absoluta. Eso si, falta el finiquito en la notificación de despido. Una cosa es que no proceda indemnización, y otra que los días de vacaciones aún no disfrutados pero ya generados no haya que abonárselos.
#22 No es una declaración,es una simple carta de despido y la firma sirve como acuse de recibo como en una carta certificada.Simplemente se deja constancia de que se ha recibido la carta de despido y la fecha(que es importante comprobar porque a partir de esa fecha empiezan a correr los plazos para reclamar,para apuntarse al paro...).
#24 Como en una carta certificada no. En una carta certificada no se certifica el contenido de la misma, sino que la ha recibido el destinatario.
Es completamente diferente a firmar personalmente un documento. Si firmas un documento reconoces su contenido.
Si pones tu firma reconoces que lo que dice el documento es cierto, o al menos un poco cierto. Si añades la coletilla no conforme indicas igualmente que te das por notificado pero no estás de acuerdo con su contenido. Si lo piensas impugnar siempre es más seguro firmar como "no conforme".
#18 da igual poner no conforme si te despiden por alguna razón no reconocida en el contrato es improcedente por mucho que tu firmes...por ser ilegal.
NO CONFORME.
Revisar que la fecha esté bien. Y a disfrutar de la vida.
Te cambio limpiar suelos por tener follón en los juzgados, pero ya!
#23 "¿que uno puede faltar al trabajo y luego decir que estaba de huelga?"
¿Despedida ahora por la huelga del 8M hace 4 meses...?
Me da a mí que van a despedirla por la razón X y esa es la excusa que dan. (o que la de RRHH es muy lenta pasando el parte de asistencia)
Osea ¿que uno puede faltar al trabajo y luego decir que estaba de huelga? Hará falta una convocatoria o algo supongo
#2 ni la entradilla te has leído y te quedas tan a gusto
#9 porque tú lo digas princesa
#2 Claro que hace falta que haya una huelga legalmente convocada para alegar que secundas una huelga.
Cuando uno secunda una hulega debe avisar de que la secunda (o de que la ha secundado, a posteriori), porque la empresa debe descontar ese día. De esa forma también se obtienen los datos reales de participación.
Por lo que veo el problema no es secundarla, es coaccionar a sus compañeras. Pero vende más lo otro, claro.
Es lo que tiene tomarse un día libre y llamarlo "huelga".
#1 Fue una huelga multitudinaria, imaginate si fue multitudinaria que fue hasta el propio Gobierno, representado por ministras.
¿Te imaginas? ¿Hacer huelga con el gobierno de tu lado? Pues así fue.
#10
Cuando el Gobierno o empresa esta de tu lado, no es una huelga, es "otra cosa" Que además debería hacer reflexionar.
#16 Estoy totalmente de acuerdo, y en ese sentido lo decía.
#1 Era una huelga legamente convocada. Da igual si vas a una manifestación además de hacer huelga o te quedas en tu casa.