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#2:
y que hay "gente que está en casa"
Perfecto representante de la patronal española. Como "la gente está en casa" en lugar de calentando silla en la oficina pues no está trabajando.
Perfecto representante de la patronal española. Como "la gente está en casa" en lugar de calentando silla en la oficina pues no está trabajando.
Comentarios
y que hay "gente que está en casa"
Perfecto representante de la patronal española. Como "la gente está en casa" en lugar de calentando silla en la oficina pues no está trabajando.
#2 Se referirá a funcionarios por ejemplo como bibliotecarios que estuvieron sin trabajar unos meses y no fueron a un ERTE, cobrando el 75% de su sueldo.
Alguno seguro que está todavía en su casa sin tan siquiera teletrabajar y otros que trabajarán todo el día.
Lo que está claro es que ahora se debería llevar mejor un control de quien trabaja y que hacen, porque fichar al entrar y salir no quiere decir nada.
#6 "porque fichar al entrar y salir no quiere decir nada" tanto en la privada como en la pública.
#2 Habrá quienes han teletrabajado más de ocho horas (si lo dicen, habrá que creerlos, aunque desgraciadamente ese incremento de carga de trabajo no se ha visto reflejado en la productividad de la administración, que ha estado prácticamente parada durante varios meses). Habrá quienes han trabajado con normalidad (policías) o incluso por encima de lo normal (sandidad). Y sí, habrá quien se ha quedado en su casa rascándose la barriga durante meses sin hacer absolutamente nada porque sus centros de trabajo estaban cerrados y no tiene sentido el teletrabajo.
Lo que no tiene sentido es, en una situación como la que estamos viviendo, con más de un millón y medio de puestos de trabajo perdidos, cientos de miles de personas abocadas a la pobreza, y el país prácticamente en la ruina, subirles el sueldo al único colectivo que vive decentemente y tiene su puesto de trabajo asegurado.
https://elpais.com/economia/2020-09-28/mas-de-un-millon-y-medio-de-personas-han-perdido-su-empleo-o-no-se-han-reincorporado-por-el-coronavirus.html
#5 Al final todo depende de las situaciones de cada uno, no del teletrabajo.
Yo llevo intercalando periodos de teletrabajo y oficina desde Marzo y no pienso volver 100% en oficina ni loco.
Tengo muchisimos más momentos de trabajo de calidad en casa que en la oficina. Menos interrupciones, y me ahorro 1h 30m al día en transportes. La productividad del equipo ha subido en general, y hacemos las mismas horas (fichamos), con la diferencia de que el horario es mucho más abierto (algún día he plegado a las 15:00 y me he vuelto a poner a las 21:00, siempre haciendo mis horas) .
Y a las 17:30 normalmente suelo estar libre en casa, mientras que antes hasta las 18:45 no llegaba.
#11 si, ya vemos como "teletrabajas" en meneame
#15 mi experiencia es calcada a la de #11 y por supuesto, mi productividad en mnm, marca, as y pornotube se ha mantenido constante.
En ps4 ha habido repunte al tener una hora y media más de juego.
#15 Jajajaja bien visto. Pero te equivocas, desde casa comento menos que en la oficina.
Más horas? De muy baja calidad tal vez, la burocracia este año esta completamente trabada..
Yo he estado en teletrabajo de marzo a Junio y vamos, no lo quiero ni regalado.
Prefiero ir a la oficina y cuando salga ya decido yo a quien cojo el teléfono y lo que hago. Por no hablar de los "horarios" en teletrabajo.
#4 De baja calidad no, lo que pasa es que lo que te normalmente te lleva 5 minutos hacer porque tienes todos los medios de la oficina y los compañeros para consultar cualquier cosa en teletrabajo son 10 o 15 o mas porque hay que contactar con otro compañero y esta con otra llamada o mil problemas mas.
#5 pues no se chic@, sera que te organizas como el culo. Yo no cojo llamadas despues de mis horas de trabajo aunqie este en casa. Ni cuando estoy comiendo ni nada. Teletrabajar solo implica que en vez de trabajar en la oficina lo hago en casa.
El resto de cosas deberian de ser igual, y si ko lo haces, es por que no quieres
#10 Yo opinaba igual que tú, pero todos mis conocidos qué han teletrabajado me han asegurado que ni aunque les suban el sueldo,prefieren su lugar habitual. Y todos dicen que hacen más horas.
PD todos son de la privada.
#18 joder, pues en mi entorno al reves, todos encantados.
Si que algunos somos partidarios de un...3-2 o cosas similares, para ciertas cuestiones y mas cuando hay trabajos manuales de por medio, pero que la tonica tiene que ser la "libertad" horario y un teletrabajo al menos la mayor parte del tiempo seguro
#18 Es que se han mezclado muchas cosas.
Primero la gente que trabaja normalmente en presencial, tiene unas dinámicas, de uso de recursos, de comunicaciones, de tiempos...
Podemos continuar con que en el "teletrabajo del confinamiento" había mucha gente que no tenía un sitio habilitado, que además tenia que organizarse para cuidar a los niños, y facilitarles la formación si la había, organizar de manera completamente distinta el tema de comidas, compras, etc
Siguiendo por que los jefes, con el miedo al despido reinante en un país tan precarizado, y con grandes crisis en la memoria de casi todos, han abusado todo lo que han querido y mas.
En esas condiciones yo tampoco quiero teletrabajar, pero como dice #19, para la gente que "sabe" teletrabajar, que tiene un espacio y una organización de la casa, que sabe cuando enciende y cuando apaga el ordenador y cuando coge y no coge un teléfono, teletrabajar es sustancialmente mejor (ahorro en tiempo de desplazamiento, mejor organización para comidas, menos ruidos (no siempre) en mi casa que en la oficina...)
Pero claro, es solo mi opinion
#10 "pues no se chic@, sera que te organizas como el culo.... El resto de cosas deberían de ser igual, y si ko lo haces, es por que no quiere"
Como se nota que no trabajas en una pyme y mucho menos en soporte.
#22 bueno, si te sirve de consuelo, lo hice, y como no me gustaba el tinte de esclavismo, me cambie.
Y aun asi, en soporte los horarios y turnos deberian de estar supermedidos. Los horarios eran una mierda, pero no pasabamos ni un minuto.
#23 Lo primero es que si en tu empresa te mandan hacer horas las tienes que hacer. (Me refiero pagándolas)
Lo segundo es que si estas en Madrid o en una gran ciudad no tengo claro quien de los 2 esta peor.
#24 como mi empresa tiene "horario flexible" y no paga horas extra, yo no hago horas extra.
Que si un dia me tengo que quesar, o tenemos una semana dura, se apechuga, pero ya me aseguro yo de recuperar todo eso.
Yo por suerte vivo en un pueblo pequeño de 20.000 afuera de una ciudad mediana, a 20 mins del curro, no me quejo
#25 Mi empresa paga horas extra, pero yo no las quiero y tengo que hacerlas.
#5 Me surgen algunas dudas al leer tu comentario:
¿Cuando teletrabajabas, no decidías a quien cogías el teléfono una vez habías cumplido el horario?
¿Tu horario de teletrabajo difiere mucho de tu horario presencial?
¿Cuando estás trabajando en la oficina, si tienes que consultar algo con un compañero que está al telefono, le cortas la llamada o también tienes que esperar a que termine de hablar?
Me recuerda este vídeo:
A mi me huele a que antes sólo se miraba la productividad según las horas fichadas. Ahora con el teletrabajo, resulta que hay que fijarse en el volumen de trabajo que sale adelante, y se han dado cuenta que realmente trabaja 1 de cada 3.
Con esta puta mierda de empresarios este país no va a salir de hoyo en la PUTA VIDA.
Pues porque tu quieres...tómate tus pausas para los cafés/tes, para estirar las piernas..etc.
Trabajo en una gestoria desde hace mucho. Puedo dar fe que, de lo que yo me encuentro, lo que conocemos como teletrabajo se concreta en televacaciones.
Eso solo funciona con los funcionarios ,que se creían la gente,trabajar desde casa y hacer lo mismo,¡hay¡corderito.