ELA denuncia que la compañía ha tomado la decisión de forma unilateral en contra de la opinión de todos los sindicatos, dando la espalda a las recomendaciones gubernamentales, anteponiendo el presencialismo al riesgo potencial y al derecho de conciliar. Considera incoherente que una empresa como Iberdrola, “comprometida supuestamente con la digitalización, la conciliación de la vida laboral y familiar, y con el medio ambiente, apueste por el presencialismo...
Comentarios
#10 Preferente no es obligatorio, no te obceques.
Cuando ponen una recomendación en cualquier ley es lo mismo que no poner nada. Hay mil casos parecidos.
#11 preferente
Del lat. praefĕrens, -entis, part. pres. act. de praeferre 'preferir'.
1. adj. Que tiene preferencia o superioridad sobre algo.
#12 obligatorio1, ria
Del lat. obligatorius.
1. adj. Dicho de una cosa: Que obliga a su cumplimiento y ejecución.
#14 Bueno, pues se lo comentas al virus y le dices que no tiene que contagiar a los de Iberdrola.
#16 Díselo al gobierno y que lo ponga obligatorio si hay posibilidad.
#7 No. Preferente no es obligatorio. Tu ejemplo poco tiene que ver con esto.
Lo dice el propio ministerio:
"Fuentes del Ministerio de Trabajo apuntan que "estamos ante una preferencia cuyo alcance se determinará conforme a las circunstancias. Si una empresa ha implantado el teletrabajo y en la fase 1 o fase 2, al cambiar las condiciones, quiere volver a las oficinas, puede hacerlo. El teletrabajo tiene carácter preferente pero no obligatorio"
"Fuentes del Ministerio de Trabajo explican que "la Inspección no puede ordenar a una empresa que retome el teletrabajo al tener carácter preferente, pero no obligatorio" y confirman que "no se tipifica como infracción en la Ley de Infracciones y Sanciones". "
https://www.eldiario.es/economia/Empresas-teletrabajo-recomendacion-Sanidad-Llevo_0_1028547624.html
#8 Preferente es claro lo suficientemente claro, pero las risas seran cuando empiecen las bajas en la plantilla, entonces me voy a reir.
Cientos de trabajadores en casa de baja en vez de teletrabajando.
Por cierto, yo lo siento, pero los asientos preferentes del autobus y del metro los dejo para la gente mayor, embarazadas,... ya siento que tu no.
#10 Ese es el riesgo que asume la empresa.
Yo también dejo los asientos preferentes, pero hay gente que no lo hace. Si fuese obligatorio se les podría multar, como no lo es, no se puede. Con el teletrabajo igual. Si la empresa puede mantener las condiciones de seguridad no se le puede sancionar por no realizar teletrabajo.
Preferente no es obligatorio.
obligatorio1, ria
Del lat. obligatorius.
1. adj. Dicho de una cosa: Que obliga a su cumplimiento y ejecución.
#15 El riesgo lo asumen los trabajadores, sobre todo los mayores de 50 que se estan jugando la vida.
Abogados dicen que hay una prorroga de 3 meses en el teletrabajo https://laboro-spain.blogspot.com/2020/04/paro-periodo-prueba-coronavirus.html
#17 Sí, se prorroga su preferencia durante tres meses, pero sigue sin ser obligatorio.
Y claro que el riesgo lo asumen los trabajadores, por eso es algo a negociar entre la empresa y sus trabajadores, pero no es obligatorio para la empresa.
#19 Y tu un padefo.. con mas cariño!
#20 No hombre. Eso seguro que no lo soy.
#21 Los que no luchan, lo son.
#22 Luchas desde el sofa de casa verdad? supermeneante en accion!
#23 El año pasado un mes de huelga indefinida en mi sector. PADEFO.
#25 Y cuál fue el resultado?
#28 Que los demas sindicatos quedaron como padefos por no luchar.
Denuncia al canto, estos Iberdrolos no se han leido la ley.
El RD 21/2020 publicado en el BOE el 10 de junio recoge en su Artículo 7. “Centros de trabajo” lo siguiente: “Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, el titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y entidades, deberá: (…) e) Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.”
El teletrabajo tiene preferencia.
#2 Empresa con mucha pasta (por sus orígenes públicos y conexión directa con los gobiernos de turno) pero mentalidad muy española y mucho española al fin al cabo.
#3 tienen origen publico?
#5 Pues ahora que lo comentas, preguntas bien.
Tenía la idea de que Iberduero e Hidroelectrica española eran públicas o similar.
Pues rectifico lo de "orígenes públicos" en #3.
#9 De todas maneras hay que matizar que las concesiones, tanto económicas como de recursos, que los gobiernos han otorgado a esta empresa durante su historia, han sido más que importantes.
#2 Casualmente han hecho un cambio de un día para otro. De decir que se irá volviendo poco a poco a que todos de vuelta corriendo. Hay algo extraño que ha ocurrido.
#4 En mi empresa ha ocurrido algo muy similar. Prevista la reincorporación a partir del 15 de septiembre. De un día para otro, todo el mundo a la oficina por tramos.
Dicen los mentideros que en la reunión de la CEOE y entre las empresas cotizantes se ha acordado incorporar a los trabajadores a las oficinas para "reactivar" la economía.
#18 Sí, yo también he oído ese rumor. Qué miras más cortas.
#18 O sea,reactivar la hostelería ¿no?
#30 si, pero principalmente el consumo de energía (incluido combustibles de vehículos privados)
#2 Preferencia, no obligatoriedad.
La empresa puede decidir unilateralmente que el teletrabajo se acaba si puede garantizar protección en el centro de trabajo.
#6 Preferente = Obligatorio
Ejemplo, cuando tu te incorporas a una via y tienes ceda el paso, tiene preferencia el que circula por ella.
¿Me estas diciendo que puedo decidir si me salto el ceda al paso?
#2 Eres un iluso... con cariño!
#2 Personal IT, trabajando en remoto con toda normalidad, para el Ministerio de Agricultura, en Madrid.
Pues de golpe y porrazo, la semana que viene tenemos que estar allí. Nuestra cárnica remolonea, no quiere hacernos los tests siquiera.
¿Justificación de la vuelta?. Ninguna.
De verdad que dan ganas de...
#33 La lucha es el camino, yo donde he luchado todos los trabajadores unidos hemos logrado lo justo.
El problema no son los jefes, son los padefos de tus compañeros que creen que los derechos no han sido conquistados por sus padres y abuelos.
¿De qué plantilla hablamos? Es por no considerar que ELA habla desde una hipotética situación de ciencia ficción, en cuyo caso no tendrían ni trabajo, al ser todo realizado por roboces.
Si es necesario, tendrá que hacerlo. No van a cobrar sin hacer nada por la empresa.
#1 ¿Quién ha hablado de cobrar sin hacer nada?