Una ingeniera recibirá decenas de miles de dólares del gobierno del Condado de Prince George, EE.UU, para resolver una demanda por discriminación puesto que a sus colegas masculinos, uno de los cuales tenían menos experiencia, se les pagó más por hacer el mismo trabajo. El condado tiene que pagar a Joanna Smith $ 139,633 mil en salarios perdidos y un aumento de sueldo de $ 24,723 mil al año para asegurarse que su salario es equivalente al de sus colegas ingenieros civiles en el Departamento de Medio Ambiente, según la Comisión de Oportunidades.
Comentarios
#5 No niego que las mujeres cobren menos, de eso soy consciente. Pero también las he visto que se contentan antes que los hombres, no buscan otro trabajo para presionar a la empresa... No tengo solución pero muchas veces veo que no han querido presionar en sus negociaciones.
Nuevamente, tengo claro que cobran menos y que eso no es justo, no lo estoy defendiendo.
#6 Es facil hablar sin sufrirlo en tus carnes. Yo con un cv brillante ahora que quiero cambiar de empresa (entre otras cosas porque me han ido llegando pistas de lo que ganan mis colegas, hombres por cierto, y estoy muy cabreada) tengo que aguantar que en todas las entrevistas me pregunten si quiero tener hijos y las ofertas economicas son para llorar. Si todo el sector se alia en tu contra y se decide unanimemente que por ser mujer (y tener peligro de quedarte embarazada) unicamente te van a contratar si les sales de saldo, poco puede hacer una persona sola para enfrentarse al sistema, tu poder negociador desaparece. De hecho he decidido unicamente solicitar en organismos internacionales a partir de ahora porque suelen tener los salarios tabulados y ahi no te pueden torear, ademas, en esos sitios dejar fuera a una mujer por razon de genero puede estar peor visto...a ver que tal porque no tengo mucha fe tampoco.
En cualquier caso se agradece que alguien reconozca que hay discriminacion salarial (por lo menos en algunos sectores).
#7 ¿Cómo sabes que no lo sufro? El otro día a mí mujer la pusieron al límite en una entrevista precisamente por tener hijos a propósito del horario laboral. La echaron de su anterior trabajo por estar embarazada... Sé de lo que hablo e, igualmente, pienso que muchas compañeras que he tenido se han conformado y no han intentado mejorar subidas cuando podrían haber sacado más a la empresa.
#8 Ok me lo creo, pero no es esa la razon de ganar menos porque habemos otras que pedimos aumento de sueldo y que buscamos activamente irnos a la competencia, etc., e igual estamos atrapadas en el sistema. Yo tengo un CV de escandalo comparado con muchos de mis colegas,. Ahora por ejemplo me quieren asignar un proyecto al que solo me pueden mandar a mi porque nadie en la empresa tiene mi experiencia, etc. pero con el bajo sueldo que me tienen ya me cabree y les dije que no voy a aguantar todas esas responsabilidades extra si la empresa no me da una compensacion economica, y me dijeron que no. Y se perfectamente que me pagan mal porque se lo que paga el cliente final por mi. Y te digo que me costara irme y tendran que contratar a alguien mas caro y les dara igual porque para ellos en su mente los meritos profesionales tienen sexo a la hora de pagarlos. Pero claro, ya estoy sondeando a la competencia y me encuentro con el mismo pastel, entonces ya me diras, uno puede no conformarse cuando tiene mejores opciones, pero si no te dejan salida...
Y para que veas hasta que punto el sexo influye en la percepcion de tus logros: imaginate que eres analista financiero y mañana te selecciona el Banco Mundial como experto externo en riesgos financieros para estudiar inversiones en paises emergentes. Imaginate que lo cuentas a tus colegas del trabajo y lo unico que te contestan es que muy bonito, que eres muy generoso por dedicar tu tiempo libre a hacer caridad (??!). Perdon por el rollo pero es que a mi me paso algo parecido el otro dia y me dejaron pensando si le habrian dicho lo mismo a un tio y si no tendria que considerar disfrazarme de hombre para triunfar en mi sector...
Y lo siento por tu mujer, estas cosas producen mucha frustracion e impotencia, ojala tenga mas suerte en el futuro.
#12 Hombre, eso que te han dicho nos lo han dicho a todos en algún momento, el cliente no paga más, ajo y agua. Ese problema se da porque las empresas aquí nos ven como herramientas reemplazables a corto plazo, no valoran el conocimiento de la empresa que tenemos acumulado de años. Encima el día que te vayas te pondrán un puente de plata ya que así se les va "esa pesada quejica" que estaba siempre pidiendo una subida.
#13 Lo que queria decir es que el cliente paga por mi directamente, 8 veces lo que yo estoy recibiendo para ser exactos, no se si me explique mal. Ellos simplemente me dijeron que no podian pagarme mas, cosa que es ridicula si calculas los costes indirectos que me puedan cargar, les queda un beneficio de mas del 100%, no hay excusa. Somos una consultoria, los costes son solo de personal y de oficinas (resumiendo, vaya). Pero si, tienes razon, hoy el dia los profesionales son vistos como mercancia al peso y a nadie le importa la experiencia, conocimientos o buen hacer, porque siempre puedes engañar al cliente y colocarle un manta o un becario a hacer el trabajo. Al final el contrato se lo llevan los que tienen los contactos hagan las cosas bien o mal.
#14 No entendí eso, pero de todas formas no es la primera vez que veo eso en una consultoría, son así. Tras muchos años en el sector IT he conseguido salir de ese mundo y lo que hay fuera es mucho mejor. Sal por tu salud mental, deja a la consultora y busca un cliente final.
En una de las que estuve si no ganaban por mí más de 3.3 veces mi salario en bruto decían que iban a pérdidas y lo ponían luego como excusa. Ellos lo ven así, no esperes más.
¡Y descarga toda la mala baba que no pasa nada! Cada uno tenemos nuestros problemas laborales, no pasa nada
#15 Madre mia, eso me parece un robazo a mano armada y una cultura empresarial de esclavistas. Yo antes trabajaba para clientes finales y la verdad que todo mucho mejor, dinero y trato, solo me cambie porque estos me prometieron mas estabilidad geografica (tenia que viajar todo el tiempo), y me equivoque por completo. No solo me tratan peor sino que quieren obligarme ahora a viajar para los clientes (vamos, el dinero que antes ganaba yo, quieren ganarlo ellos). En fin, que tengo que cambiar..., sorry for the rant, y gracias por los animos
#9 NO hay negociación real si se establece una discriminación previa simplemente por el sexo que tiene. La empresa negoció con unas cartas con los hombres y con otras cartas con mujeres teniendo una tablas de sueldos distintas por sexo tan evidentes que los han machacado en un juzgado.
La empresa debe pagar lo mínimo deseable para conseguir un trabajador cualificado, pero lo que me enseñaron que hay que controlar a los de HR no sea que se pongan una medalla por contratar a uno muy por debajo de su cualificación y cuando ese uno se vaya en el peor momento posible y por supuesto la culpa nunca es del HR.
#10 Tienes razón, pero en un mundo donde se explota a niños para fabricar iPhones vendidos a 500€, 900€...
¿Y si no es una mujer puede hacerse lo mismo? ¡Porque conozco gente que haciendo lo mismo cobra más que yo, yo también quiero justicia!
Para mí el problema es cuando las subidas son distintas para cada uno, pero al entrar en cada empresa tú pides lo que quieras, muchas veces es el problema de negociar.
#3 El juez es el que tiene que dilucidar si la diferencia de salario es por cuestiones sexistas o por otras razones, y parece que en este caso tenía claro que era una discriminación por sexo.
#3 Pues supongo que si, por que no. Si puedes demostrar que estas haciendo un trabajo de la misma categoria y con los mismos resultados que tus colegas, pero tienes menos remuneracion por alguna oscura razon...hay gente discriminada por ser mujer y hay gente discriminada por otros motivos (inmigrantes por ejemplo). Los empresarios simplemente se aprovechan de la necesidad, y si piensan que como vienes de la India con 500euros te vas a dar con un canto en los dientes, no te van a ofrecer lo mismo que a los locales, a no ser que un convenio obligue.
¿Pero esto de los salarios no se negocia individualmente?
#1 Si lo dice la noticia pidió mas dinero conforme a su nivel profesional, pero la otra parte se negó a negociar alegando que no había margen. Luego la ingeniera descubrió que otros ingenieros masculinos si habían podido negociar... El hecho que contratasen por casi el mismo sueldo a un novato recién salido de la universidad fue la gota que colmó el vaso a parte de una prueba de lujo para una buena condena.
#2 Ya, una cosa es negociarlo antes de entrar y otra después. De todas formas la empresa puede decir lo que quiera, ético no lo será.
Las empresas siempre intentan pagar lo mínimo, al negociar cada uno puedes juega carta, ahora bien si a unos les sube el sueldo anualmente y a otros no, eso ya no mola.