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#3:
Estatuto de los trabajadores (que es de obligado cumplimiento). Artículo 23:
“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.”
O sea, España ya lo tiene. Obviamente en España puede pasar lo mismo que en Islandia, que haya gente que viole la ley. Y se solucionará igual: con denuncias.
Más info: https://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_salarial/home_igualdad_salarial.htm
Conclusión, no es el primer país en garantizarlo por ley.
“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.”
O sea, España ya lo tiene. Obviamente en España puede pasar lo mismo que en Islandia, que haya gente que viole la ley. Y se solucionará igual: con denuncias.
Más info: https://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_salarial/home_igualdad_salarial.htm
Conclusión, no es el primer país en garantizarlo por ley.
#1:
Pobres top models y actrices de peliculas para adultos.
Comentarios
Estatuto de los trabajadores (que es de obligado cumplimiento). Artículo 23:
“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.”
O sea, España ya lo tiene. Obviamente en España puede pasar lo mismo que en Islandia, que haya gente que viole la ley. Y se solucionará igual: con denuncias.
Más info: https://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_salarial/home_igualdad_salarial.htm
Conclusión, no es el primer país en garantizarlo por ley.
#3 eso venia a decir. Acaso es legal en algun lugar pagar diferente por el mismo trabajo?
#5 Es legal pagar diferente por el mismo trabajo, pero el motivo no puede ser sexo, raza, religión, ideología, etc.
#6 claro, con diferente cv. Pero a igualdad de experiencia el salario es el mismo.
#8 No no, Con el mismo curriculum, en el mismo puesto.
Solo necesitas ir a ver a ver a tu jefe y pedirle un aumento, tú, para ti.
Un buen truco es ir a despedirse. Basado en hechos reales, pero con algunas licencias literarias.
- Hola Paco, venía a despedirme
+ ¿entonces? ¿no estás a gusto?
- Estoy como en familia, me siento genial aquí, pero me han ofrecido un trabajo en Berlin, y es una gran oportunidad para aprender y crecer.
+ Que va, María, no vas a aprender nada, allí hacen las cosas igual que aquí.
- no sé... tal vez tengas razón, pero me pagan 4k€
+ pero allí la vida está muy cara, y estarás lejos de tu familia, piensatelo.
- La verdad, me gusta estar aquí, me gustaría recuperar mi trabajo en unos años, y aportar toda la experiencia que adquiera.
+ Puedo pagarte 2500€
- Agradezco mucho el gesto, se que la economía no está en su mejor momento, me acabas de hacer sentir muy valorada aquí.
+ Lo eres, te valoramos mucho.
- gracias, me quedo.
A no ser que tu trabajo sea no cualificado, claro.
#10 Y probablemente ese aumento vaya al plus de productividad.
Qué es con lo que el empresario puede jugar para no infringir leyes.
#3 Así están publicando la noticia también los medios AEDE.
El estatuto de los trabajadores permite a una persona denunciar a la empresa si puede demostrar que cobra menos por su género, raza, etc... hasta ahí no hay ninguna novedad.
Lo que entiendo que es novedoso en Islandia, y no quiero decir que lo comparta, es que las empresas tendrán que presentar una media de lo que cobran las mujeres en la empresa y lo que cobran los hombres. Es decir, que si tienes una empresa llena de programadores altamente cualificados, hombres en su mayoría, y unas cuantas mujeres en puestos poco cualificados, tu certificado chirriará y tendrás que justificarte ante el gobierno. Si te comerás la multa o te salvarás por justificar dicha diferencia es algo que desconozco, pero cosas peores se han visto.
y eso sí que es una novedad en todo el mundo.
Pobres top models y actrices de peliculas para adultos.
#1 es que eso son profesiones heteropatriarcales opresoras. Hay que volver a la época en la que se detenía a la que enseñaba demasiado y el porno estaba prohibido.
Así podran tocarse los cojones de igual manera.
Pues nada hacemos una ley nosotros para que lo apliquemos también a los funcionarios (hombres y mujeres) que ejerciendo las mismas funciones , pero en distintas comunidades, cobran menos.
Si es que hasta en la franquista Ley de derechos políticos, profesionales y de trabajo de la mujer (1961), "se garantizaba el derecho de la mujer a prestar servicios laborales en plena igualdad jurídica con el hombre, así como a percibir un salario idéntico por igual trabajo".