El Tribunal Superior de Madrid confirma que la Fundación de capital público que gestiona el Teatro La Abadía debe indemnizar con un total de 100.000 euros a seis trabajadoras que, durante años, cobraron menos que los hombres que realizaban el mismo trabajo en distintos departamentos.
Frente a estas pruebas y acusaciones, la sentencia refleja cómo la Fundación que gestiona La Abadía aportó unos documentos que, según sus alegaciones, justificaban la brecha salarial existente en que los hombres cobraban más porque tenían más y más altas responsabilidades. Los jueces contestan que no hay pruebas de eso y que, además, eso también es discriminar a las mujeres en el trabajo. “Atribuir funciones superiores a los hombres dentro de la misma categoría que desempeñan las mujeres también es discriminatorio”, explica la sala de lo social del Tribunal Superior de Madrid.
Y aún tienen la desvergüenza de intentar justificarlo.
#2 Mira que intentar defenderse en un juicio... Toda la razón, en lugar de abogado defensor les deberían haber dado un látigo para que se fueran flagelando.
Si realmente ganaran menos habrian mas para esos puestos... es economia basica y sentido comun...
Pero seguro hablamos aqui de puestos de montaje del escenario, carga y descarga, seguridad... bueno, los puestos que siempre luchan las mujeres por tener
Veis como en cuanto aparece alguien que paga menos por el mismo trabajo a las mujeres, lo que llaman brecha salarial, lo condenan? No existe brecha salarial. A distintos trabajos distinto sueldo. A igual trabajo igual sueldo
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Frente a estas pruebas y acusaciones, la sentencia refleja cómo la Fundación que gestiona La Abadía aportó unos documentos que, según sus alegaciones, justificaban la brecha salarial existente en que los hombres cobraban más porque tenían más y más altas responsabilidades. Los jueces contestan que no hay pruebas de eso y que, además, eso también es discriminar a las mujeres en el trabajo. “Atribuir funciones superiores a los hombres dentro de la misma categoría que desempeñan las mujeres también es discriminatorio”, explica la sala de lo social del Tribunal Superior de Madrid.
Y aún tienen la desvergüenza de intentar justificarlo.
#2 Mira que intentar defenderse en un juicio... Toda la razón, en lugar de abogado defensor les deberían haber dado un látigo para que se fueran flagelando.
#6 Pues vaya mierda de defensa,en vez de buscar la mejor salida lo que hace es autoinculparse admitiendo esa discriminación.
Si realmente ganaran menos habrian mas para esos puestos... es economia basica y sentido comun...
Pero seguro hablamos aqui de puestos de montaje del escenario, carga y descarga, seguridad... bueno, los puestos que siempre luchan las mujeres por tener
Perfecto. Lo que es injusto debe ser castigado.
Cuántos casos de estos hay en España todos los años?
#1 yo diria que poquisimos tirando de memoria.
Es muy facil comparar sueldos y la ley española ampara estas desigualdades desde hace muchos años.
Fundación de capital público.
Veis como en cuanto aparece alguien que paga menos por el mismo trabajo a las mujeres, lo que llaman brecha salarial, lo condenan? No existe brecha salarial. A distintos trabajos distinto sueldo. A igual trabajo igual sueldo