Las mujeres que limpian habitaciones de hotel reclaman que las empresas no puedan subcontratar estos trabajos. El sindicato socialista aboga en el acuerdo porque las externalizaciones se rijan por las condiciones y salarios del convenio sectorial
El problema de esos dos sindicatos es su financiación, no viven de las cuotas de los afiliados como el resto de sindicatos. Tienen que sentarse en mesas, firmar convenios, llegar a acuerdos,... para poder financiarse.
"Además, se establece la regulación de las subrogaciones, especialmente importantes en sectores como la restauración o los comedores escolares. Esto quiere decir que si se acaba el contrato con una empresa y se subrogan los trabajadores a la nueva, esta deberá preservar las condiciones laborales anteriores de la plantilla".
...porque si no, les pasará como a las personas trabajadoras de Eulen de El Prat.. (y de otros sitios, por norma general).
Mucho ánimo en esta lucha de firma de Convenio....y prepararos también para la lucha en Mallorca, porque la patronal está que trina.
The New York Times' compara la situación de dos empleadas de la limpieza de compañías prestigiosas: la Sra. Evans trabajaba para Eastman Kodak, la Sra. Ramos lo hace para Apple; la primera recogía y adecentaba las oficinas de la firma a principios de los 80, la segunda en la actualidad. En términos reales, sus salarios son equiparables, pero las condiciones resultan completamente distintas.
Evans contaba con más de cuatro semanas de vacaciones por año, recibía ayudas de la empresa para cursar sus estudios universitarios y cada marzo recibía un bonus. Además, cuando cerraron las instalaciones en las que limpiaba, le fue asignado otro trabajo en la misma compañía. Ramos trabaja para una subcontrata, no tiene vacaciones, tampoco puede formarse tras el horario laboral y no cuenta con ninguna paga extra.
#13 Pues cuando la teoría está bien, lo que hay que arreglar es la práctica. Apoyando a las trabajadoras de esas subcontratas para que negocien convenios dignos.
Y lo que enlazas en #11 lo siento, pero es una manipulación de libro. Partes de una conclusión ya formada, y buscas dos casos cogidos de los pelos para hacer un diseño mono y presentarlo como una estadística irrefutable de que antes las limpiadoras vivían cojonudamente y poco menos que acababan de ejecutivas de la empresa. Si hasta en el artículo reconocen que lo de pasar de limpiadora a técnica de IT también era un caso aislado y poco representantivo.
No veo por qué hay que impedir que se pueda subcontratar. Lo que hay que conseguir es que, independientemente de la fórmula laboral, se tengan los mismos derechos.
#10 Pero es que una subcontrata, como da servicio a varias empresas, puede tener mejor material que le permita trabajar de forma más rápida y eficiente, y puede hacer compras al por mayor que le salgan mejor, por lo que al final el servicio le cuesta menos y lo puede ofrecer a menor precio, por lo que incluso sumando el margen puede costar igual o menos.
Pasa en un montón de ámbitos, siempre es más eficiente una empresa especializada que, por volumen de trabajo, se pueda permitir las mejores herramientas y demás, que no que cada cual reinvente la rueda. Otra cosa es que las subcontratas exploten a sus trabajadores, pero ese es otro tema.
Comentarios
UGT no puede representar a nadie de manera decente.
#1 Si por decente te refieres a de acuerdo con los intereses del representado, ¿te vale Rajoy?
#2 goto #4
El problema de esos dos sindicatos es su financiación, no viven de las cuotas de los afiliados como el resto de sindicatos. Tienen que sentarse en mesas, firmar convenios, llegar a acuerdos,... para poder financiarse.
UGT y CCOO representan unicamente los intereses de UGT y CCOO, el resto ya tal...
"Además, se establece la regulación de las subrogaciones, especialmente importantes en sectores como la restauración o los comedores escolares. Esto quiere decir que si se acaba el contrato con una empresa y se subrogan los trabajadores a la nueva, esta deberá preservar las condiciones laborales anteriores de la plantilla".
...porque si no, les pasará como a las personas trabajadoras de Eulen de El Prat.. (y de otros sitios, por norma general).
Mucho ánimo en esta lucha de firma de Convenio....y prepararos también para la lucha en Mallorca, porque la patronal está que trina.
Fractura en la patronal hotelera ante la subida de salarios a aplicar: (AEDE)
http://www.diariodemallorca.es/mallorca/2017/09/06/fractura-patronal-hotelera-subida-salarios/1245581.html
UGT "sobre"entiende muy bien los convenios ( lo que les conviene, quiero decir)
#14 En teoría siempre está bien todo, a veces falla la aplicación, pero también a veces la teoría es errónea.
Lo de las Kelly es de juzgado de lo penal.
The New York Times' compara la situación de dos empleadas de la limpieza de compañías prestigiosas: la Sra. Evans trabajaba para Eastman Kodak, la Sra. Ramos lo hace para Apple; la primera recogía y adecentaba las oficinas de la firma a principios de los 80, la segunda en la actualidad. En términos reales, sus salarios son equiparables, pero las condiciones resultan completamente distintas.
Evans contaba con más de cuatro semanas de vacaciones por año, recibía ayudas de la empresa para cursar sus estudios universitarios y cada marzo recibía un bonus. Además, cuando cerraron las instalaciones en las que limpiaba, le fue asignado otro trabajo en la misma compañía. Ramos trabaja para una subcontrata, no tiene vacaciones, tampoco puede formarse tras el horario laboral y no cuenta con ninguna paga extra.
Por qué cada vez hay menos trabajo y peor pagado: una explicación real
Por qué cada vez hay menos trabajo y peor pagado: ...
blogs.elconfidencial.com#12 En la teoría está muy bien, en la práctica....
Mira si puedes el artículo que remito en #11 por favor.
#13 Pues cuando la teoría está bien, lo que hay que arreglar es la práctica. Apoyando a las trabajadoras de esas subcontratas para que negocien convenios dignos.
Y lo que enlazas en #11 lo siento, pero es una manipulación de libro. Partes de una conclusión ya formada, y buscas dos casos cogidos de los pelos para hacer un diseño mono y presentarlo como una estadística irrefutable de que antes las limpiadoras vivían cojonudamente y poco menos que acababan de ejecutivas de la empresa. Si hasta en el artículo reconocen que lo de pasar de limpiadora a técnica de IT también era un caso aislado y poco representantivo.
No veo por qué hay que impedir que se pueda subcontratar. Lo que hay que conseguir es que, independientemente de la fórmula laboral, se tengan los mismos derechos.
#8 La subcontrata tiene que cobrar menos de lo que cobraría las empleadas, y llevarse su margen de beneficio.
No lo veo sostenible
#10 Pero es que una subcontrata, como da servicio a varias empresas, puede tener mejor material que le permita trabajar de forma más rápida y eficiente, y puede hacer compras al por mayor que le salgan mejor, por lo que al final el servicio le cuesta menos y lo puede ofrecer a menor precio, por lo que incluso sumando el margen puede costar igual o menos.
Pasa en un montón de ámbitos, siempre es más eficiente una empresa especializada que, por volumen de trabajo, se pueda permitir las mejores herramientas y demás, que no que cada cual reinvente la rueda. Otra cosa es que las subcontratas exploten a sus trabajadores, pero ese es otro tema.
67 años