Portada
mis comunidades
otras secciones
#3:
Relacionado.
Irene Montero se niega a revelar quiénes son sus asesores y el sueldo que cobran
https://www.vozpopuli.com/politica/irene-montero-asesores-sueldo-curriculum_0_1388561248.html
Que empiecen ellos mismos.
Irene Montero se niega a revelar quiénes son sus asesores y el sueldo que cobran
https://www.vozpopuli.com/politica/irene-montero-asesores-sueldo-curriculum_0_1388561248.html
Que empiecen ellos mismos.
#15:
Primero se debe determinar qué significa hacer el mismo trabajo, porque ahí entran valoraciones sobre fin del trabajo , función y la diligencia o eficiencia con que se realice el mismo. Los salarios deben ser a cada cual según su capacidad... y en muchos sectores los salarios se negocian individualmente, a mí nadie me va a obligar a pagar el mismo salario a dos cirujanos simplemente porque en su nómina ponga cirujano. Y evidentemente no pago menos porque sea mujer.
Yo pregunto, sinceramente, ¿qué casos conocéis que haciendo el mismo trabajo cobren menos por ser mujer?.
Yo pregunto, sinceramente, ¿qué casos conocéis que haciendo el mismo trabajo cobren menos por ser mujer?.
#2:
Estaria genial, que todo el mundo sepa lo que cobra todo el mundo, desde luego esto no va a gustar a los empresarios ni a los que se pasan el dia rascandose los huevos por ser amigo/a de...
Comentarios
Relacionado.
Irene Montero se niega a revelar quiénes son sus asesores y el sueldo que cobran
https://www.vozpopuli.com/politica/irene-montero-asesores-sueldo-curriculum_0_1388561248.html
Que empiecen ellos mismos.
#3 No, esa no tiene relación. Aún no existe ninguna ley que obligue.
Esta otra es la relacionada Irene Montero le explica a una diputada de Vox para qué sirve el Ministerio de Igualdad
Irene Montero le explica a una diputada de Vox par...
publico.es#6 Ni existe ni la habra. Ya veras como dejan fuera a ese tipo de chiringos.
#8 No, sí habrá una ley. De ahí que, ya aún antes de haberla, se esté cuestionado su legalidad. Más idiotas y no nacen.
Edito: No sé qué son chiringos
#3 Cómo que se niega a informar sobre el nombre de sus asesores? Será más bien que los periodistas o los que preguntan no hacen su trabajo porque están TODOS (con su nombre completo) en este video donde se produjo su nombramiento y su curriculum está a golpe de un simple click usando el puto google, menudos "periodistas" de mis cojones
https://threadreaderapp.com/thread/1301440561124175874.html
Primero se debe determinar qué significa hacer el mismo trabajo, porque ahí entran valoraciones sobre fin del trabajo , función y la diligencia o eficiencia con que se realice el mismo. Los salarios deben ser a cada cual según su capacidad... y en muchos sectores los salarios se negocian individualmente, a mí nadie me va a obligar a pagar el mismo salario a dos cirujanos simplemente porque en su nómina ponga cirujano. Y evidentemente no pago menos porque sea mujer.
Yo pregunto, sinceramente, ¿qué casos conocéis que haciendo el mismo trabajo cobren menos por ser mujer?.
#15 Es imposible saberlo, no hay ley que obligue a la empresa a dar esos datos
#16 Hacienda sabe lo que cobramos todos, legalmente.
#20 Hacienda sabe aquello que quiere saber. Todo lo demás es imposible saberlo.
Hacienda se centra en ciertas casillas. Rentas del capital mobiliario, el inmobiliario, del trabajo, cuentas bancarias (totales)..., y las coteja con las casillas correspondientes, desgravaciones (varias), y poco más.
legalmente
Ese es el problema, que ahora, legalmente, no pueden hacer nada con esos datos. Salvo sancionar si detectan irregularidades.
Pd: Todo esto desde el desconocimiento de nada pero de un gran conocimiento del todo
#22 Hacienda sabe cuanto cobras, y cuanto te quitan todos los meses de la nomina, estas cosas hay que declararlas, y las declara la empresa.
Luego ya, a la hora de declarar, la empresa te da el computo anual (no recuerdo ahora como se llama).
En este se indica lo que te han pagado todo el año y lo que te han quitado, y hacienda dispone de ese dato si la empresa ha declarado lo que debe.
#25 Pero igual no sabe tus quehaceres en la empresa. Ni el título que ostentas para poder ejercerlo. Igual no le importa. Y aún importando, poco podría hacer.
Es la empresa quien tiene que dar cuentas. Con nombres, escalafón y sueldo. Independientemente de que seas hombre o mujer. Es algo imprescindible para que se pueda llegar a la tan cacareada transparencia.
#28 Si hacienda fuera haciendo eso con datos privados se les cae el pelo.
Los que hablais de trasparencia, no sabeis que existen limites dentro de un estado de derecho.
Ese tipo de cosas (control de información) es muy tipico de dictaduras.
Que hagan leyes (si no las hay) para que las personas que desempeñan el mismo puesto cobren lo mismo.
Vamos a dejarnos de mentar a la bicha, que aún me acuerdo de lo que paso con los controladores y el linchamiento mediatico al que fueron sometidos .
#31 Si hacienda fuera haciendo eso
Eso digo, no puede hacer nada. Diferente es que saquen una ley que diga que es ilegal que un hombre, por el mismo trabajo, cobre más que una mujer por el hecho de serlo. Ahí ya sí puede hacer, si se pudiera constatar.
Los que hablais
Los..., bueno. No existen límites en un estado de derecho, sabiendo qué es. Los límites son autoimpuestos a través de una legislación aceptada por todos. Legislación que cambia y evoluciona.
Que hagan leyes (si no las hay) para que las personas que desempeñan el mismo puesto cobren lo mismo.
Pero antes habrá que saber si en realidad es necesaria esa ley. Y si es mentira y las mujeres cobran igual que los hombres.
aún me acuerdo de lo que paso con los controladores
Me encantan las bichas, son muy peligrosas pero, de un estúpido...
#33 Un consejo, cuando te dirijas a mi no hagas corta pega... Soy lo suficientemente inteligente para seguir el hilo de una conversación.
Y es muy irritante releer algo que ya he escrito hace unos minutos.
Un cordial saludo.
#34 Que no, que es broma
#4 No veo ningún problema es más no habría nada que ocultar al respecto. Soy funcionario y mi sueldo y el de mis compañeros es público
#7 No te jode, a tí te pagamos entre todos, tendremos que saber lo que cobras...
#10 Lo mismo que lo que cobras tu respecto a lo que hacen lo mismo que tú y tienen la misma antigüedad, nos ha jodio
#11 Lo qué?
A mí me paga una empresa alemana. Ellos deben saber lo que cobro, no los demás
#13 Y porque no lo deben saber? En otras sociedades es público el salario de cada cual y su declaración de la renta. Tu consideras que no lo deben saber, pero otras personas consideramos que esa información debería ser pública.
#11 depende puedes negociar tu sueldo por tu propia cuenta
#7 la administración pública es el perfecto ejemplo de organización disfuncional, por eso las cosas que de verdad tienen que funcionar las envían a empresas externas
#7 asi pasas el tiempo con nuestro dinero?, escribiendo en foros?
Estaria genial, que todo el mundo sepa lo que cobra todo el mundo, desde luego esto no va a gustar a los empresarios ni a los que se pasan el dia rascandose los huevos por ser amigo/a de...
#2 y la llamaran la ley la vieja del visillo...
#2 pues si, yo votaria que si, y soy empresario. No se pk nos tiene que preocupar esto a los empresarios. Tengo en la empresa chicos y chicas y todos cobran diferente, dependiendo de su productividad.
#19 Pues yo como trabajador, no quiero que los demas sepan cuanto gano... Eso es entre la empresa, yo y por supuesto hacienda.
#21 Bueno, cada uno es libre de pensar lo que quiera. Yo estaria deacuerdo, creo que se acabarian muchas tonterias.
#23 Totalmente de acuerdo.
#19 Sera que eres un empresario honrado, porque he conocido a algunos que decian que todo iba mal, que no podian pagar mas y cuando el operario se enteraba de lo que facturaban no les hacia mucha gracia.
Por eso opino que si todo el mundo sabe lo que cobra el compañero implicara mayor justicia laboral aunque seguramente tambien mayor conflictividad laboral.
P.D: Era escandaloso el caso de un chaval al que le pagaban 1000 brutos al mes y le tenian de puestas en marcha donde facturaban 60-70 euros la hora por el.
#29 Estoy de acuerdo, lo único en lo que no es en tema de facturación, la facturación y el beneficio son cosas muy distintas.
Será legal si el gobierno aprueba leyes al respecto y esas leyes se ratifican, ni mas ni menos.
#1 Y ahora la segunda pregunta:
Es constitucional?
#4 Pues a mí me gustaría que fuera público.
Entre mi grupo de amigos sabemos todos lo que cobramos cada uno, de manera que sabemos que es un buen sueldo y que no lo es. Y si te ofrecen una promoción, sabes lo que has de pedir y si lo que ofrecen tiene sentido o no .
#1 A no ser que existan leyes previas de rango superior que lo impida... entonces entraría en un conflicto que el TC deberá resolver.
#5 entonces no se ratificará, si el articulo hablara algo sobre los posibles conflictos con otras leyes vale, pero es que es tan vago en detalles como mi anterior comentario.
Quiero una página en la que se puedan ver registrados públicamente todos los ingresos y patrimonios de cada ciudadano, como en Noruega. Esto es transparencia y lo demás son gilipolleces
Creo que no hay que hacer ninguna ley al respecto. Ya la hay. Es obligatorio que todos los trabajadores de la misma empresa que tienen la misma categoría cobren lo mismo (aparte complementos personales como por ejemplo el plus por antigüedad). Sólo hace falta que la inspección de trabajo lo compruebe.
Pues ya estaría bien que se obligase. En más de una empresa se les saltarían los colores a algunos pues se sabría quién cobra lo que le corresponde, quien cobra una basura y quién cobra un sueldazo simplemente por ser el hijo/amigo/sobrino o lo que sea de tal o cual.
Recordemos que la legislación obliga a que cualquier empleado, independientemente de su condición sexual, cobre el mismo salario mínimo que otro de su misma categoría; esto significa que:
a) si hombre-1 cobra 30.000€ y mujer-1 cobra los estipulado en convenio para una misma categoría; los derechos de mujer-1 se están cumpliendo aún con la brecha salarial existente, por tanto no se comete ninguna ilegalidad.
b) si hombre-2 cobra los estipulado en convenio y mujer-2 cobra 30.000€ para una misma categoría; los derechos de hombre-1 se están cumpliendo aún con la brecha salarial existente, por tanto no se comete ninguna ilegalidad.
c) si hombre-3 cobra 30.000€ y hombre-4 cobra los estipulado en convenio para una misma categoría; los derechos de hombre-4 se están cumpliendo aún con la brecha salarial existente, por tanto no se comete ninguna ilegalidad.
d) si mujer-3 cobra los estipulado en convenio y mujer-4 cobra 30.000€ para una misma categoría; los derechos de mujer-4 se están cumpliendo aún con la brecha salarial existente, por tanto no se comete ninguna ilegalidad.
Siempre se nos olvida que las leyes garantizan mínimos, no que tengas que cobrar lo mismo que tu compañero por hacer el mismo trabajo.De ahí que cada uno negocie su salario de forma individual en el momento de las contrataciones y como mínimo siempre se deba pagar lo estipulado en el convenio.