PSOE y Unidas Podemos vuelven a chocar en el ámbito económico. En esta ocasión, los socialistas no parecen dispuestos a dar su apoyo a una propuesta de los morados sobre la participación de los trabajadores en los Consejos de Administración de compañías que cotizan en bolsa y que tengan 50 personas o más en plantilla...
#5#3 Supongo que también porque tienen otra mentalidad para todo. Aquí, visto lo visto, hasta miedo me da. Porque si fuera un sistema a la sueca como el de antes de lo del asesinato, todavía al ser muchos trabajadores implicados y no perder el contacto con el trabajo, pues la cosa se controla mejor, vigilándose los unos a los otros. Pero como sea con unos pocos representantes y a la española, se venden rápido.
No hablo sólo de las tarjetas black. Todos conocemos algún caso, seguro. Yo cuento uno: conozco a una chavala que la mujer tuvo mala suerte con el marido y acabaron tarifando. Se largó él y lo típico, que la pensión no llega para los hijos, que hay hipoteca y él se desentiende (en fin, cosas de parejas, que no voy tampoco a criticarle, porque lo que pasó sólo lo saben ellos y no es cuestión de tomar parte, es sólo que yo a la que conozco es a ella). Así que durante años ha tirado ella de los hijos y la casa a base de trabajar en más de un sitio a la vez, en lo que salía: limpieza, comedores infantiles, residencias de ancianos, teleoperadora... La mujer, viendo los sueldos y las malas condiciones, para que comieran sus hijos, pensando que respetarían más sus derechos, se afilió a un sindicato minoritario. Total, que como te coja un domingo por la calle, agárrate, que hay mitin.
Bueno, pues la moza me contó una vez que estuvo unos años que la eligieron de delegada sus compañeros en una empresa grande. Había que firmar no sé qué convenio y la llamaron a un despacho. Allí le dijeron que, si firmaba, 40.000 euros del ala. La sabían vulnerable por su situación. Pero ella se negó. No es mala persona y tuvo ovarios. Los demás firmaron todos y le dio igual al final. Acabó el contrato, la echaron con una excusa y ella sigue afiliada pero ya no se ha vuelto a presentar a nada. No es una fantasma ni tiene sentido que se vaya a inventar esa historia siendo ella sindicalista, que ella sigue afiliada. Lo que vio es un mundo muy sucio. Ahora cree que ser delegada no servía más que para tener problemas si no se vendía y por eso sigue afiliada para tener su abogado si lo necesita, estar informada de todo lo que se firme y de sus derechos y no quiere más.
Si eso lo hacen con una simple delegada de un sindicato minoritario... no quiero imaginarme en otros niveles.
#7 No, no prefiero la dictadura. Eso lo dices tú, no yo.
Prefiero el modelo sueco del máximo número posible de trabajadores implicados, e implicados al máximo. Así ejercen control unos sobre otros y no están desligados del trabajo, sino teniéndolo a diario como el resto. Pero no a cuatro en el consejo, que sé que se venderán.
#7 Y añado que miremos lo que pasó en Suecia. No es sólo lo que prefiramos, es también lo que nos dejen hacer. Y no es justo, ya, pero al que se salga de la foto, escopetazo y fuera. Así lo hacen.
Desde un teclado es fácil teorizar. ¿Pero te pones tú en primera línea de fuego en la vida real? No dudaré de ti si dices que sí. Pero mira a ver cuántos te siguen.
Esta practica es normal, de wikipedia (esto se llama codeterminacion) el tamanyo de la empresa a partir de la cual tienes que tener a los comites de trabajadores en la junta:
Dinamarca: 20!!! (que vengan ahora a contarnos algo de Dinamarca paraiso liberal)
Alemania: 500
Francia: 5000 https://en.wikipedia.org/wiki/Co-determination
Comentarios
¿Por curiosidad en algún país se hace algo así? En los consejos de administración como la dirección de cualquier empresa la ponen los dueños.
#2 Alemania por ejemplo. Y no les va tan mal.
https://www.nytimes.com/2019/01/06/opinion/warren-workers-boards.html
#5 #3 Supongo que también porque tienen otra mentalidad para todo. Aquí, visto lo visto, hasta miedo me da. Porque si fuera un sistema a la sueca como el de antes de lo del asesinato, todavía al ser muchos trabajadores implicados y no perder el contacto con el trabajo, pues la cosa se controla mejor, vigilándose los unos a los otros. Pero como sea con unos pocos representantes y a la española, se venden rápido.
No hablo sólo de las tarjetas black. Todos conocemos algún caso, seguro. Yo cuento uno: conozco a una chavala que la mujer tuvo mala suerte con el marido y acabaron tarifando. Se largó él y lo típico, que la pensión no llega para los hijos, que hay hipoteca y él se desentiende (en fin, cosas de parejas, que no voy tampoco a criticarle, porque lo que pasó sólo lo saben ellos y no es cuestión de tomar parte, es sólo que yo a la que conozco es a ella). Así que durante años ha tirado ella de los hijos y la casa a base de trabajar en más de un sitio a la vez, en lo que salía: limpieza, comedores infantiles, residencias de ancianos, teleoperadora... La mujer, viendo los sueldos y las malas condiciones, para que comieran sus hijos, pensando que respetarían más sus derechos, se afilió a un sindicato minoritario. Total, que como te coja un domingo por la calle, agárrate, que hay mitin.
Bueno, pues la moza me contó una vez que estuvo unos años que la eligieron de delegada sus compañeros en una empresa grande. Había que firmar no sé qué convenio y la llamaron a un despacho. Allí le dijeron que, si firmaba, 40.000 euros del ala. La sabían vulnerable por su situación. Pero ella se negó. No es mala persona y tuvo ovarios. Los demás firmaron todos y le dio igual al final. Acabó el contrato, la echaron con una excusa y ella sigue afiliada pero ya no se ha vuelto a presentar a nada. No es una fantasma ni tiene sentido que se vaya a inventar esa historia siendo ella sindicalista, que ella sigue afiliada. Lo que vio es un mundo muy sucio. Ahora cree que ser delegada no servía más que para tener problemas si no se vendía y por eso sigue afiliada para tener su abogado si lo necesita, estar informada de todo lo que se firme y de sus derechos y no quiere más.
Si eso lo hacen con una simple delegada de un sindicato minoritario... no quiero imaginarme en otros niveles.
#6 Que el consejo esta lleno de trepas? Si
Pero los otros, los que se sientan en el consejo, no son trepas porque nacieron asi. Cayeron arriba
No entiendo yo esto de: para que me den democracia a medias prefiero la dictadura
#7 No, no prefiero la dictadura. Eso lo dices tú, no yo.
Prefiero el modelo sueco del máximo número posible de trabajadores implicados, e implicados al máximo. Así ejercen control unos sobre otros y no están desligados del trabajo, sino teniéndolo a diario como el resto. Pero no a cuatro en el consejo, que sé que se venderán.
#7 Y añado que miremos lo que pasó en Suecia. No es sólo lo que prefiramos, es también lo que nos dejen hacer. Y no es justo, ya, pero al que se salga de la foto, escopetazo y fuera. Así lo hacen.
Desde un teclado es fácil teorizar. ¿Pero te pones tú en primera línea de fuego en la vida real? No dudaré de ti si dices que sí. Pero mira a ver cuántos te siguen.
#2 En Suecia fueron mas alla de la co-determinacion y hace 30 anyos querian repartir las empresas a los trabajadores (mediante stock options), bueno, luego mataron al presidente https://economistasfrentealacrisis.com/creacion-de-empleo-y-modernizacion-de-la-negociacion-colectiva/
Esta practica es normal, de wikipedia (esto se llama codeterminacion) el tamanyo de la empresa a partir de la cual tienes que tener a los comites de trabajadores en la junta:
Dinamarca: 20!!! (que vengan ahora a contarnos algo de Dinamarca paraiso liberal)
Alemania: 500
Francia: 5000
https://en.wikipedia.org/wiki/Co-determination
¿Cómo en Caja de Madrid?
El sueño húmedo de unos, una línea roja de los consejeros de administración.