Sólo en cuatro años, el número de activos entre los 20 y los 29 años se ha reducido un 20%. En términos absolutos, la emigración, el desánimo y la ampliación del periodo de estudios ha hecho que desaparezcan 884.000 activos veinteañeros.
No pasa nada, con las reformas laborales que se han hecho, es cuestión de tiempo que se recupere y vigorice el trabajo. Los empresarios van a estar encantados de contratar más y más porque tienen ahoras las mejores condiciones y eso les incentiva.
Envejece y se pierde conocimiento. Las pocas cosas que sé de mi profesión las aprendí de compañeros y experiencias profesionales( no de las de trabajar 2 horas semana o contratos de 2 días)
#2 El caso es que el hecho de que con trabajadores de 2 horas por semana los empresarios se apañen te da una buena descripción del tipo de trabajos que desempeñan esas personas.
Cualquiera que necesite un contable, un encargado de almacén, un carnicero, un conductor de maquinaria, un programador, un jardinero, un enfermero o un electricista no le sirve que venga un tipo diferente 2 horas cada semana. Los empleos que hay de ese tipo, por tanto son putísimas mierdas de "empleos" que nadie en su sano juicio querría hacer y para los que no se requieren más de 2 neuronas funcionales.
Totalmente de acuerdo contigo #4 . Yo en su tiempo, hasta rechace algún trabajo por orientar mi carrera hacia donde yo quería y dedicarme al mantenimiento.
Eso ahora mismo es inconcebible.
#5 Yo también he llegado a rechazar algún trabajo por querer orientar mi carrera profesional hacia donde yo quería y estoy muy contento de haberlo hecho
#7 Yo no he dicho productivos, he dicho rentables. Y la palabra no es baladí. La diferencia de indemnización a uno y a otro es un componente muy importante en esa rentabilidad.
A parte de que entre los veinteañeros existe una marcada tendencia a menospreciar la productividad de los veteranos, que tendencia que también tiende a minimizarse con el tiempo.
Naturalmente que el mercado laboral envejece. En un entorno de caída del empleo, primero, no se contrata gente, sino que las empresas intentan aguantar con la plantilla que tienen, y la gente que mayoritariamente entra en el mercado de trabajo no consiguen ocupar los puestos que (vaya, afortunadamente, que con mi edad también queremos comer) no se desocupan, y segundo, si la empresa "necesita" (poned aquí los matices que queráis, que para la conversación me da igual) reducir personal, va a empezar por los menos rentables, que en general (ponga aquí más matices, también da igual) son los que tienen menos experiencia, vamos, el que acaba de entrar.
La única forma de que esto cambie es que volvamos a entrar en un periodo de reducción del paro, aunque sea mediante contratos temporales encadenados. Y eso no será esta tarde.
#6 No echan primero a los recién contratados por ser menos productivos. Mentira.
Los echan primero a ellos porque, legislación laboral en mano, el finiquito/indemnización que deben pagarles es mucho menor que la que deberían abonar en caso de despedir a un veterano de la empresa (aunque el pobre sea semi-analfabeto).
¿ Y donde estan las movilizaciones de esa gente , de 20 a 29 ?
Se quedan en casa de sus padres, comentando en Meneame y en Twitter . Y hoy a ver el furgol
Comentarios
No pasa nada, con las reformas laborales que se han hecho, es cuestión de tiempo que se recupere y vigorice el trabajo. Los empresarios van a estar encantados de contratar más y más porque tienen ahoras las mejores condiciones y eso les incentiva.
En fin, me río por no llorar.
Envejece y se pierde conocimiento. Las pocas cosas que sé de mi profesión las aprendí de compañeros y experiencias profesionales( no de las de trabajar 2 horas semana o contratos de 2 días)
#2 El caso es que el hecho de que con trabajadores de 2 horas por semana los empresarios se apañen te da una buena descripción del tipo de trabajos que desempeñan esas personas.
Cualquiera que necesite un contable, un encargado de almacén, un carnicero, un conductor de maquinaria, un programador, un jardinero, un enfermero o un electricista no le sirve que venga un tipo diferente 2 horas cada semana. Los empleos que hay de ese tipo, por tanto son putísimas mierdas de "empleos" que nadie en su sano juicio querría hacer y para los que no se requieren más de 2 neuronas funcionales.
Totalmente de acuerdo contigo #4 . Yo en su tiempo, hasta rechace algún trabajo por orientar mi carrera hacia donde yo quería y dedicarme al mantenimiento.
Eso ahora mismo es inconcebible.
#5 Yo también he llegado a rechazar algún trabajo por querer orientar mi carrera profesional hacia donde yo quería y estoy muy contento de haberlo hecho
#7 Yo no he dicho productivos, he dicho rentables. Y la palabra no es baladí. La diferencia de indemnización a uno y a otro es un componente muy importante en esa rentabilidad.
A parte de que entre los veinteañeros existe una marcada tendencia a menospreciar la productividad de los veteranos, que tendencia que también tiende a minimizarse con el tiempo.
Naturalmente que el mercado laboral envejece. En un entorno de caída del empleo, primero, no se contrata gente, sino que las empresas intentan aguantar con la plantilla que tienen, y la gente que mayoritariamente entra en el mercado de trabajo no consiguen ocupar los puestos que (vaya, afortunadamente, que con mi edad también queremos comer) no se desocupan, y segundo, si la empresa "necesita" (poned aquí los matices que queráis, que para la conversación me da igual) reducir personal, va a empezar por los menos rentables, que en general (ponga aquí más matices, también da igual) son los que tienen menos experiencia, vamos, el que acaba de entrar.
La única forma de que esto cambie es que volvamos a entrar en un periodo de reducción del paro, aunque sea mediante contratos temporales encadenados. Y eso no será esta tarde.
#6 No echan primero a los recién contratados por ser menos productivos. Mentira.
Los echan primero a ellos porque, legislación laboral en mano, el finiquito/indemnización que deben pagarles es mucho menor que la que deberían abonar en caso de despedir a un veterano de la empresa (aunque el pobre sea semi-analfabeto).
¿ Y donde estan las movilizaciones de esa gente , de 20 a 29 ?
Se quedan en casa de sus padres, comentando en Meneame y en Twitter . Y hoy a ver el furgol
Vaya generación ...