Las mujeres con hijos tienen la mitad de probabilidades que los hombres de acceder a una entrevista de trabajo

Un estudio ha medido las llamadas que recibieron hombres y mujeres con los mismos currículums para cientos de ofertas de trabajo: tanto si eran seleccionados por la empresa como el orden de preferencia en las llamadas En general, las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de ser llamadas para un proceso de contratación que los hombres con las mismas características

[#5 Noeschachi]

Después las mujeres ocupan alreadedor del 70% de los puestos de recursos humanos. Cosas del heteropatriarcado
https://mortenkamp.com/2013/07/15/why-are-there-so-many-women-in-hr/

[#14 SACROMONTE]

#5 Si porque mujeres metiendo fibra óptica o abriendo zanjas hay pocas o ninguna...

[#15 Desactivado]

#5 veo que no puedes entender que una mujer sea machista,interesante.

[#27 Noeschachi]

#15 Eso según el feminismo clásico. En la última ola una mujer no puede ser machista, sólo puede estar "alienada".
El razonamiento mongoloide es que una mujer no puede oprimir a otra mujer por el hecho de serlo.

Las mujeres no gozamos de los mismos privilegios que los hombres, ni somos partícipes de la violencia de género por el simple hecho de ser mujeres. El sistema patriarcal – a diferencia de a los hombres – no nos favorece, nos oprime. Por esa razón, no podemos llamarnos machistas.

Si aceptas que las mujeres pueden ser machistas se cae toda la entelequia del privilegio y el patriarcado, que por definición una mujer no puede gozar. Malabares filosóficos.

https://www.marianaplata.com/blog/2018/9/27/pueden-las-mujeres-ser-machistas

[#29 Desactivado]

#27 llamalo como quieras.
Si aceptas que las mujeres pueden ser machistas se cae toda la entelequia del privilegio y el patriarcado, que por definición una mujer no puede gozar. Malabares filosóficos.
Que una mujer sea machista no quiere decir que goce de privilegios,conozco a muchos machistas,y no todos son unos privilegiados en la vida,el problema es cuando uno de ellos llega al poder.

[#32 Noeschachi]

#29 Un hombre nace con el privilegio por defecto, no es una condición material ni social sino de nacimiento en el feminismo de tercera ola.

[#4 makinavaja]

Me gustaría que repitieran ese estudio de currículums de hombres y mujeres en tiendas de ropa y moda.... ¿Cual sería el resultado?

[#16 Desactivado]

#4 O en escuelas. O en centros de mayores. O en enfermería. O para administración. O para recepción de una empresa privada.
Ahí no quieren igualdad. Ahí están bien
En la obra, en vertederos, de barrenderos, o limpiando cloacas no interesa. Solo en puestos directivos.
Menudas listas las pelimoretis

[#28 Hart]

#16 Disculpa. Hice mis prácticas curriculares en una empresa de obras forestales. Estudio una ingeniería. Llevaban al otro becario al campo y a mí me dejaban en la oficina. Yo les pedía por favor que me llevarán también (me interesa tener una formación completa) y no querían . Solo fui una vez , que estuve clavando estaca en el suelo. Cuando volví , me preguntaron qué tal me había ido y se sorprendieron que no me quejase.
Cómo feminista quiero también el trabajo físico y también nos discriminan ahí .

Por cierto, ¿qué debería haber hecho?

[#35 Desactivado]

#28 Pues cuando se sorprendieron haberles dejado claro que puedes hacer el mismo trabajo.
También hubo un caso sonado de mineras en EEUU que tampoco les dejaban.
Pero mi comentario no va por ahí. Va de que quieran forzar la paridad solo donde a ellas les interesa. Igual a tí te interesa más la paridad real, donde puedas trabajar con tus manos en el bosque y no sentada en la oficina.
Osea que estás más cerca de lo que yo digo

[#17 Hart]

#4 Lee el artículo.

[#39 Ze7eN]

#17 Les pides demasiado. Solo vienen aquí a soltar y escribir sus prejuicios y a tumbar el meneo.

[#23 Hart]

#9 GONZÁLEZ, M.J, C. CORTINA y J. RODRÍGUEZ-MENÉS (en prensa, 2019): «The role of gender stereotypes in hiring: a field experiment», European Sociological Review.

Míralo a ver.

[#26 Desactivado]

#23

editado:

No lo aclara.

[#38 Ze7eN]

#026 Te lo aclara en la puta primera página.

Puntos clave del estudio:

1. Se enviaron más de 5.600 currículos ficticios a 1.372 ofertas de trabajo reales
en Madrid y Barcelona, y se compararon la probabilidades de recibir una cita
para una entrevista de trabajo entre personas con currículos equivalentes que
solo se diferencian en el género, en si tenían o no hijos y en el grado de
cualificación para el puesto.

_#23

[#43 Ze7eN]

#42 He llegado a mi límite de gilipolleces por hoy.

[#11 Desactivado]

#10 Acabas de certificar que no te has leído la noticia entera Captain Troll

Amén de que no has presentado un CV en tu vida.

[#18 Ze7eN]

#11 ¿Pero que dices, tío?¿Tienes algún tipo de tara? Madre mía que circo tenéis montado.

[#19 Desactivado]

#18 Nada, tío. Tú a tu bola.

_{Que te pueden las ganas de flamear, trollaso}

[#37 Ze7eN]

#36 Claro que solo tienen en cuenta los curriculums falsos y no los de la empresa. Primero, porque los reales no tienen la información de los hijos, y segundo porque no se cumplen las condiciones de que sean idénticos de dos en dos, uno masculino y otro femenino. Y por último, porque obviamente la empresa no se los va a ceder, por cuestiones de imagen y cuestiones legales. Tu planteamiento es imposible. No hay ningún sesgo. Como os gusta utilizar esta palabra para descartar todo lo que va contra lo que pensáis, creéis y no os gusta. Toda tu argumentación es ridícula y cae por su propio peso, lo siento.

[#42 Liet_Kynes]

#37 ¿Me estás diciendo que sacar conclusiones sin tener todos los datos no es un sesgo?
¿No te das cuenta que lo que han hecho es como deducir que la mayoría de inmigrantes son delincuentes porque el porcentaje de población reclusa inmigrante es mayor que el porcentaje inmigrante respecto a la población total?
Y es ti a quien le gusta usar cualquier argumento para reforzar lo que piensas a pesar de que admites que tiene carencias importantes. Pero como dice lo que quieres oir lo defiendes a pesar de que sabes que es erróneo

[#1 stigma1987]

Y por que saben que tienen hijos? Lo ponene en el currículum?

[#6 Ze7eN]

#1 Efectivamente. Como dice la noticia, se enviaron más de 5.600 currículums ficticios a 1.372 ofertas de trabajo reales en Madrid y Barcelona.

[#8 Desactivado]

#1 A ver. Pero desde cuando un 30% es la mitad?

[#30 NotVizzini]

#8 y además la noticia original(que no el supuesto estudio) habla de un rango de edad muy concreto, 37 a 39 si no me falla la memoria... En el resto no hay esa diferencia.

[#34 NotVizzini]

#33 Si de casualidad vives cerca de mi (prov. bcn) al menos un café te pago si lo encuentras..., prometido.

Y ojo, que apuesto que existe(como ya puse en la noticia original), ni idea de si confirma lo de la noticia ni de porque no aparece en las busquedas.

[#22 Hart]

#0 El artículo original.

GONZÁLEZ, M.J, C. CORTINA y J. RODRÍGUEZ-MENÉS (en prensa, 2019): «The role of gender stereotypes in hiring: a field experiment», European Sociological Review.

[#31 NotVizzini]

#22 PREMIO DE un millón de gallifantes al que lo encuentre y comparta.

[#33 Hart]

#31 ¡Hecho!

[#41 Ze7eN]

#31 De nada: https://prensa.lacaixa.es/obrasocial/show_annex.html?id=75444

Le debes un café aHart

[#46 NotVizzini]

#41 y #40

Si no voy equivocado, es exactamente lo mismo que hay publicado en la noticia que yo linkeado de meneame de ayer, y que hace referencia a lo mismo que no encontramos que es el artículo original, como bien dice al final de ese PDF:

Este artículo se ha adaptado a partir del estudio:
GONZÁLEZ, M.J, C. CORTINA y J. RODRÍGUEZ-MENÉS (en prensa, 2019): «The
role of gender stereotypes in hiring: a field experiment», European Sociological

[#47 Hart]

#41 Muchas gracias, tío.

[#2 Feindesland]

No las llaman por eso.. ¿o porque si las contratas y luego las despides, o les echas una bronca, o no les gusta cómolas miras, te pueden denunciar por acoso? Hay quien prefiere evitar riesgos.

👓 🔥

[#44 Liet_Kynes]

Gilipolleces que eres incapaz de rebatir

[#48 Desactivado]

Ahora que repitan el estudio mandando curriculums con fotos de calvos y tios con pelo... saldrá a la luz un terrible drama del que pocos se atreven a hablar.

#nomuertoenvida #calvossonpersonas #notallhair

[#12 NotVizzini]

Se envió ayer esta, que es en la que se basa esta noticia, aunque se descartó:
Las mujeres tienen menos oportunidades de ser contratadas

Las mujeres tienen menos oportunidades de ser cont...

Los que lo hemos buscado no hemos sido capaces de encontrar los estudios a los que se hace referencia, así que no está para nada confirmado que esto tenga ninguna base científica.

[#13 NotVizzini]

#12@Olaf_123

[#20 Hart]

#12 Estás muy despistado.
Precisamente de tu noticia. ¿No lo viste?

Este artículo se ha adaptado a partir del estudio:
GONZÁLEZ, M.J, C. CORTINA y J. RODRÍGUEZ-MENÉS (en prensa, 2019): «The role of gender stereotypes in hiring: a field experiment», European Sociological Review.

[#24 NotVizzini]

#20 Cometí exactamente el mismo error que estás cometiendo tu ahora, mira mis comentarios allí.

Ese artículo no hay quien lo encuentre, cuando alguien lo encuentre y se pueda verificar que cuadra con lo expuesto en la noticia podremos darlo por cierto.

[#25 NotVizzini]

#21 goto #24

[#45 Desactivado]

#20 Ese artículo no aparece ni en PubMed, ni en google Scholar, ni tan siquiera en google.

Supongo que lo tienen enviado a la revista para publicar (dice "en prensa"), pero de momento no se puede acceder. Respecto al propio enlace, el análisis es bastante pobre en general (el del artículo online). Me imagino que en el paper lo harán mejor.

CC #12

[#21 Ægis]

#12 Lo pone al final de la noticia que enlazas, vamos que el articulo en si mismo es el estudio, entiendo...

Este artículo se ha adaptado a partir del estudio:

GONZÁLEZ, M.J, C. CORTINA y J. RODRÍGUEZ-MENÉS (en prensa, 2019): «The role of gender stereotypes in hiring: a field experiment», European Sociological Review

Que sea mas o menos creible ya es otra cosa...

[#40 Ze7eN]

#12 Pues has buscado bastante poco, porque yo me he descargado hasta el PDF y lo he enlazado más arriba.

[#3 Desactivado]

Claro, porque todo el mundo pone el número de hijos en su CV.

Correlación no implica causalidad. Y en este caso no se llega ni a la correlación.

[#7 Ze7eN]

#3 Otro que no se ha leído la noticia. Se enviaron 5600 CURRICULUMS FICTICIOS.

Los especialistas querían ahondar en las probabilidades de las mujeres de recibir esa llamada para optar al puesto de trabajo, ya que algunas de las participantes eran reclamadas después de recibir el 'no' previo de un candidato varón. En algunos casos, según explican los autores del estudio, esa situación se vivió en directo por los estudiantes que participaron en la investigación: el chico declina la oferta de trabajo e, inmediatamente después, su compañera recibía la llamada de la misma compañía.

[#9 Desactivado]

#7 Señalando el número de hijos me imagino (no aparece en la noticia). Si no estamos en las mismas.

[#10 Ze7eN]

#9 Captain Obvious. Is that you?

[#36 Liet_Kynes]

#7 El estudio tiene un sesgo bastante importante, y es que solo tienen datos de sus currículums falsos y no de todos los que ha manejado la empresa. Así que no se puede deducir el orden en que la empresa llama a los candidatos solo con las llamadas que reciben ellos ni a cuántas mujeres y hombres han llamado para una oferta determinada. No puedes deducir que llaman primero a los hombres solo porque en su muestra han llamado primero a los hombres. No tienen forma de saber si antes de llamar a un hombre de sus currículums falsos han llamado a una o varias mujeres reales, como tampoco tienen forma de saber que han llamado a un 30% más de hombres sin los datos de todos los currículums reales y ficticios que han manejado ni la proporción entre hombres y mujeres y la proporción de currículums falsos respecto a los auténticos.
Por no hablar de que también desconocen los criterios de la empresa para la selección. Puede ser que sus currículums no cumplan las expectativas para muchas de las ofertas y hayan llamado a unos cuantos candidatos reales que han rechazado la oferta antes de pasar a los falsos
Este "estudio" tiene demasiados flecos como para considerarlo serio

Por cierto #0 ¿por qué meneas un twit en lugar del enlace que hay que pinchar en él para leer la noticia?