Nueva York ha aprobado recientemente un proyecto de ley que impedirá a las empresas despedir a un trabajador por su peso o altura. Se suma así a las seis ciudades que ya lo han regulado en Estados Unidos. Todo un triunfo legal para activistas que llevan años luchando contra esta discriminación laboral. Victoria Abraham se define ella misma como activista gorda, y se enfrenta cada día a barreras físicas y a otras sociales, como la gordofobia: "Es el hecho de que la gente gorda tenga que ser consciente de que nuestros cuerpos no están hechos para
Comentarios
Dudo mucho que ninguna empresa use como motivo de despido el estar gordo o ser bajito.
#1 lo de gordo ya lo he leído alguna vez... No se qué tendrá de cierto.
En usa las empresas pagan seguros de salud privados... Si tus trabajadores son personas de riesgo (y los obesos lo son) los costes de los seguros se disparan... Por lo que es más barato tener empleados sanos/delgados que obesos...
Piensa que hasta hace nada la insulina valía una fortuna... Por lo que un obeso (riesgo de diabetes) te dispara el coste del seguro.
#1 En Estados Unidos no sé. En España por menos que eso.
#5 En España, en general, no puedes despedir porque te da la gana.
#20 Sí, si se puede. Es una gran "mejora" que acordaron los sindicatos y la patronal.
Siento darte la mala noticia.
#1 pues así a botepronto que se me ocurra, un socorrista, un bombero, una modelo o una azafata si tiene demasiado sobrepeso no podrán hacer su trabajo… que una cosa es unos kilos de más y otro es obesidad tipo usa
Edito también alguien que se meta en alcantarillas, si no cabe por la alcantarilla tampoco podrá trabajar
#6 Eso sería por no reunir las condiciones para desarrollar tu labor, no "por estar gordo". ¿Si tienes un equipo de fútbol y un jugador pierde una pierna, bien por accidente, bien por enfermedad, y lo despides estarías siendo discapacitófobo?
#7 Si un futbolista (o cualquier trabajador qiebtrabaje de pie) pierde una pierna no se le despide, se le da de baja por incapacidad permanente y cobra una pensión.
#7 yo me refiero que una vez que haya pasado esas pruebas empiece a engordar y no sea capaz de realizar su trabajo… si un jugador de fútbol deja de jugar bien, se le despide y no pasa nada
#6 Pero no te piden un peso o un IMC concreto, te piden que seas capaz de superar ciertas pruebas, la altura si era requisito en España pero poco a poco lo están eliminando.
#14 si después de pasar las pruebas empieza a engordar hasta que no sea capaz de realizar bien su trabajo, yo creo que debería ser causa justificada
#16 Y seguramente lo sea, pero el matiz está ahí. No te despiden por tu peso, si no por no ser capaz de realizar tu trabajo.
#1 Me suena un caso de un despido en correos porque la persona era gorda y no cabia en los pasillos donde se guardaban los paquetes.
#1 En las empresas de aviación era la norma en los 90s (una amiga de mi madre trabajaba para ellas y conocía a muchas que fueron despedidas)
Estás muy mal acostumbrado a la "rigidez" de despido de España (aunque sea una mierda no tiene nada que ver con USA)
En algunos países no tienes ni que justificarlo.
#1 A mi me suena leer una entrevista con una modelo que tenía que mantener un peso determinado por contrato.
Despedir a alguien por bajito suena más raro, si el empleo requiere una altura no va a encoger de repente.
#1 Aquí en España hay sentencias y sentencias donde se da como hechos probados que se despidió a un trabajador por tener hijos, por estar embarazada, por sindicalista, por cogerse una baja, y un largo etcétera de motivos de los que tú dices que una empresa nunca usaría. Imagínate en EEUU.
#13 Y en esos casos se recupera el trabajo o se indemniza. Ahí vamos muy por delante de EEUU... de momento.
#1 no creo... Pero sí que lo utilizará un empleado para victimizarse y conseguir una indemnización por despido. Es como el "es porque soy negro", pues en este caso "es porque estoy gordo"
No entiendo lo de la altura, lo del peso si. ,¿Se puede cambiar de estatura después de firmar el contrato?
#11 Puede cambiar de dueño la empresa o haber un nuevo encargado. El nuevo dueño o encargado puede decidir que no quiere tener en su empresa determinado tipo de personas por motivos estéticos.
Por lo general, directamente lo que hacen es no contratar.
Entiendo que lo de prohibir los despidos será en casos que la obesidad o estatura no afecten a la capacidad de realizar el trabajo. Por ejemplo un contable o programador. Sentados ante un ordenador.
En cualquier caso recae en el trabajador despedido la necesidad de demostrar que lo despiden por ese motivo.
En USA el despido es libre, no tienen que dar explicaciones.
#19 Tu si que sabes.
Lo típico que te contrata la empresa y de repente te pones a crecer y crecer y te tienen que despedir por ser muy alto
Podrán seguir despidiendo porque les sale de la Estatua de la Libertad, solo será ilegal si son lo rematadamente estúpidos como para alegar como causa el peso o la altura.
Me fascina el hecho de que las ciudades norteamericanas puedan legislar sobre asuntos como el del artículo. Aquí creo que eso no sería posible.
Si tu trabajo incluye cosas como subir por una escalera de gato, el momento en que no entres, estaría justificado. O el que no llega porque la barriga no le permite acercarse, cualquiera demasiado grande para sus tareas, veo más complicado despedir a alguien por ser pequeño.