Ana Oramas, instó este miércoles al ministro de Función Pública, Míquel Iceta, a “indultar” a los cientos de miles de trabajadores públicos en fraude de ley por abuso de temporalidad. La diputada nacionalista reivindicó la necesidad de “devolver la dignidad laboral a quienes están sometidos a un permanente fraude en sus contrataciones, garantizando así que las administraciones tienen suficientes recursos humanos y que sus puestos de trabajo no dependen del capricho del político de turno”. “Va a hacer el mayor ERE de la historia de España”.
Comentarios
En todo caso el infractor es el estado, por lo que efectivamente se está insultando a sí mismo... digo yo.
#4 pero la 'solución' propuesta por Iceta es echar a todos los interinos de más de 3 años de contrato para solucionarlo y además, prohibir suplir esa plaza durante un año, para que esa admin pública "aprenda" (oséase, castigar aún más al interino y se los echa sin indemnización).
#7 olé por tus conocimientos!! Hay poquísimos enchufados interinos (los enchufados de verdad están en cargos 'buenos')... la gran mayoría de interinos, primero superan unas pruebas, dependiendo del puesto de trabajo y luego se están X años trabajando. Además, si están en listas de substituciones (médicos y profesores lo que más nos suena) SIEMPRE deben estar disponibles, porque si les llaman y dicen que no pueden cubrir 10h (pe) los pasan los últimos de la lista y a la siguiente van fuera.
Pero tienes razón, que esta gente esté trabajando X años, sabiendo que no sacan su plaza (y pueden ir a la calle en cualquier momento en caso de sacar la plaza a concurso, sin indemnización) o que tienen unos días o meses de trabajo por sustitución y saber que en toda su carrera NO PODRAN TENER PROMOCIONES (subir de sueldo, ya que sólo tienen la subida anual si toca y trienios pero ningún tipo de promoción) y que al pasar los años por muchas pruebas que hayan pasado anteriormente, cursos de formación dados en el centro de trabajo, experiencia en el puesto de trabajo, etc si hay oposiciones quedarán fuera porque ya no tienen edad para EMPOLLARSE la constitución, estatutos de autonomia, cartas municipales, código penal, estatutos de trabajadores/Funcionarios,.............. y plasmarlo en las oposiciones... se lo merecen.
Sientiendolo mucho... que un médico/infermero, un informático, un jardinero,... tengan que empollarse estatutos y leyes en un concurso de igualdad de mérito y capacidad... en los tiempos que estamos, quizás es para hacerselo mirar...
#8 me parece bien que no quieras estudiar una oposicion, pero no pretendas tener las mismas condiciones entonces.
Hqy injusticias con los interimos y tambien con el personal laboral, y tambien hay casos de enchufes en puestos normalitos para "mi gente". Tambien hay interinos muy comodos siendolo y no quieren dacar una oposicion que les obligaria a cambiar de destino.
Por otro lado la experiencia no siempre significa experiencia haciendo un buen trabajo. Por ejemplo los interinos de educacion que acumulan muchos años estan por delante en las listas de gente mucho mas valiosa y motivada pero a la que injustamente se las relega aunque saquen mas nota en los examenes. La experiencia ya fue remunerada con el sueldo.
#13, #10 y #9: el estatuto de los trabajadores es la norma superior y emana directamente de la Constitución. No puede haber leyes que vulneran esta. Si no fuera así, la UE no habría dado el toque que le ha dado a España por la contratación en fraude de ley. Y lo ha hecho y por eso está pasando lo que está pasando.
Por eso hace año ya les reconocen trienios y sexenios, aunque no fuera así para los funcionarios, porque ser funcionario interino no es equivalente a tener menos derechos que ningún trabajador.
#14 Artículo 103.3 de la Constitución Española de 1978: "La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones".
Los funcionarios no se riguen por derecho laboral y por tanto no se les aplica el estatuto de los trabajadores. La propia CE1978 dice que se regirán por una norma aparte, y es de naturaleza administrativa en lugar de laboral.
Los trienos y sexenios se concedieron a los interinos porque son funcionarios y tienen los mismos derechos que los otros funcionarios (excepto a la inmovilidad de la condición de funcionario y la propiedad de la plaza que no han ganado), no porque sean trabajadores. Los trabajadores públicos del estado que no son funcionarios también tienen trienios y sexenios, porque no pueden cobrar menos por mismo trabajo y porque también se les aplica parte del estatuto de los trabajadores públicos.
La UE ha dado toque de atención a España porque las propias reglas que regulan el empleo de los funcionarios dicen que una plaza vacante debe salir a concurso en la oferta pública de empleo del año siguiente, o a dos años a más tardar. Pero la Administración se salta sistemáticamente esa norma y no convoca las plazas, y las llena con interinos de forma precaria cunado la figura del interino está también legislada como algo exepcional por razones de urgencia, suplencia, o acumulación puntual de trabajo, nunca para cubrir puestos estructurales sin sacarlos a concurso.
#16 ha dado el toque porque tiene trabajadores en fraude de ley, porque están los interinos cubriendo plazas estructurales y vacantes, pero con contratos temporales. Y la solución no es despedirlos para volver a contratar gente, no tiene ningún sentido.
#19 Eso sí es correcto. La Administración lleva décadas saltándose sus propias normas y contratando precariamente y en fraude de ley, y ningún gobierno ha hecho nada para solucionarlo. Es tristísimo que se haya tenido que crear la figura del indefinido no-fijo para los contratados por sentencia judicial. De hecho en ciencia durante una década fue la forma más común de conseguir "plaza".
El problema es que hay tantísimos afectados y el fraude de la administración es tan grande que no hay una solución justa para nadie: si haces fijos a los interinos (aunque sea como laborales, ya que no han ganado plaza de funcionario) jodes a todos los jóvenes que se han estado preparando oposiciones (además de que muchos puestos que ocupan interinos no pueden ser ocupados por laborales porque están reservados para funcionarios por ley); si sacas las plazas a oposición, jodes a los interinos históricos porque dicen que no pueden competir en las pruebas con los jóvenes con una formación más actualizada a pesar de sus mil puntos de experiencia; y si les haces funcionarios de carrera por la cara, jodes a todos los que han o están preparando oposiciones, y te cargas los principios de acceso y devalúas enormemente la calidad del servicio público, ya que muchos nunca han tenido el nivel o siquiera aprobado los procesos selectivos y desde luego no serán los más adecuados para el puesto.
#20 muchos más han aprobado muchas veces. Lo más injusto es que te digan que no te has sacado la plaza que nunca ha estado disponible. Porque si hay interinos sin plaza, es porque esas plazas jamás se sacaron y eso hizo que cada vez hubiera más interinos y menos funcionarios fijos.
#14 Te lo vuelvo a repetir. A los funcionarios no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores.
No están sujetos a la legislación laboral sino a la administrativa.
#21 y eso no hace que las administraciones puedan hacer contratos temporales durante años y despedir sin indemnización.
#22 ¿Y? Yo sólo te digo que la ley que mencionas no se les aplica a los funcionarios. Nada más...
#24 ya, lo sé, tienes razón y no quita. No quita que el estado lo ha hecho mal y no da soluciones.
#14 Las narices, el Estatuto de los trabajadores es una ley, igual que la ley del Estatuto del funcionario. Ambas son mencionadas en la Constitución y ambas tienen el mismo nivel.
Te lo compraría si el ET fuese una ley orgánica que hablase de todos los trabajadores, incluso los públicos, pero no es así.
#26 los públicos no tienen menos derechos y la contratación en fraude de ley la ha constatado el TSJE.
#27 No hablo de eso. Hablo de la barbaridad que te has cascao diciendo que el ET es la regla suprema que abarca incluso a los funcionarios cuando NO es así.
#28 ya he reconocido hace algún comentario que es cierto lo que comentas, ahí no tenía yo razón.
Sin embargo el tribunal superior de justicia dice que, aún siendo funcionarios, no pueden tener ese encadenación de contratos, cosa que no está regulada por el estatuto de los empleados públicos sino por el de los trabajadores.
Para el que le interese de verdad este tema (en el sentido de invertir tiempo en leer) pongo un artículo esclarecedor sobre el origen de la disparatada interinidad en España.
Resumen: "No es problema de gestión, sino de legislación", que justamente es la parte del asunto que siempre se obvia.
https://ctxt.es/es/20210101/Politica/34848/Anxelo-Estevez-Torres-Administracion-personal-laboral-funcionarios.htm
En este tipo de noticias siempre se obvia que una parte importante de esos trabajadores han accedido durante años a puestos públicos sin pasar por la rigurosidad de una oposición de igualdad mérito y capacidad. Darles a todos acceso a ser funcionario de carrera sería también legalizar a los enchufados que nunca debieran estar trabajando en lo público.
#7 no es verdad. La mayoría de funcionarios ha pasado las pruebas de la oposición ya no una, sino varias veces, fallando en la fase de concurso que no tiene nada que ver con la preparación que lleves, sino con los méritos, en las que las plazas que se han ofertado eran muy inferiores a las que hacían falta para bajar el número de interinos. En algunas especialidades directamente no han salido plazas en 25 años.
Ningún interino pide ser funcionario de carrera, piden fijeza, o ser indefinidos, llámalo como quieras. Derecho que ha reconocido la UE.
Los enchufados son los muchos menos y también hay muchos con plaza enchufados.
#15 Yo no estoy hablando solo de los funcionarios interinos, que es cierto que la mayoría aprobó la fase de oposición pero no la de concurso (lo cual es parte del proceso de ser funcionario de carrera). Pero también estoy hablando del personal laboral, por ejemplo, que parte de ellos entraron por enchufe y ahí siguen. Edito para añadir, que hay oposiciones sin fase de concurso, y no basta con sacar nota suficiente, tienes que sacar más que la nota de corte que es variable en base a la competición que haya por la plaza, obviamente.
Piden ser fijos, o lo que tu quieras. Pero un indefinido en una empresa puede ser despedido pagándole los días que correspondan por año trabajado. Yo estoy deacuerdo en que se les indemnice si no se les renueva, pero no convertirles en funcionarios por la puerta de atrás. Y sí, hay interinos que no quieren ser funcionarios porque eso les implicaría muy probablemente un cambio de destino.
Funcionarios con plaza enchufados también los hay, sobre todo a nivel local en muchos municipios, pero muchos menos que laborales, precisamente por el proceso. En cualquier caso también soy partidario de que se centralizaran los procedimientos de acceso a la carrera funcionarial, para evitar estos abusos, que también los hay, a nivel local y regional.
#17 en todas partes hay enchufados y eso no es excusa para quitar derechos a nadie, como así ha ratificado tribunal superior de justicia europeo.
Insisto en que nadie pide plaza. Por cierto, a los interinos se les despide sin indemnización, otra alegalidad.
#3 En la administración todo queda registrado... Si hay voluntad en un rato se pueden identificar a los responsables.
Si se despide a los laborales interinos vamos a tener que pagar a escote cientos de millones en indemnizaciones.
Si se les aplica una "ley de punto final" se atenta contra la constitución y todo aquello del mérito y capacidad. No hay solución fácil para esta CHAPUZA!
#5 sí la hay. El estatuto de los trabajadores lo deja bien claro, si llevas más de x tiempo en un puesto de trabajo, eres indefinido.
No puede ser que el estado sea el primero en saltarse sus leyes.
#6 A los funcionarios no se les aplica el estatuto de los trabajadores.
#6 Los funcionarios e interinos no se rigen por el ET, tienen su propia ley.
#6 Los funcionarios de carrera e interinos no se riguen por derecho laboral, sino por derecho administrativo. No se les aplica el estatuto básico de los trbaajadores sino el estatuto basico de los empleados públicos y otras leyes propias.
Ana Oramas insistió en la “ausencia total por buscar una solución digna y justa a los miles de trabajadores públicos e interinos, a las enfermeras, celadores, técnicos, auxiliares del SEPE, en hospitales, en dependencias, esos que son, además, los que dieron el callo en la pandemia”. La portavoz nacionalista insistió en buscar una vía que “dé estabilidad a estos trabajadores. No estamos pidiendo que se les haga funcionarios sino que se les dé estabilidad en sus puestos de trabajo hasta su jubilación, a través de una Ley de Punto Final”.
#1 Totalmente de acuerdo siempre y cuando se identifique a todos los responsables de esta situación y, como mínimo, se les inhabilite para cargo público. Al final los responsables de las CHAPUZAS siempre quedan impunes.
#2 las administraciones a las que les ha venido muy bien tener personal contratado, sin sacar las plazas a oposición, para poder echarlos cuando quisieran, sin indemnización, sin antigüedad, sin derechos... Eso lo han hecho todas las administraciones y todos los partidos políticos.