La situación entre los países de la UE varió mucho. La proporción de jóvenes desempleados en la población total fue inferior al 4 % en Chequia (2,0 %), Alemania y Bulgaria (ambos 3,3 %), así como en Hungría y Polonia (ambos 3,5 %). Por el contrario, esta cuota fue superior al 8 % en España (11,2 %), Grecia (10,6 %), Suecia (10,3 %) y Chipre (8,8 %).
El paro juvenil es endémico desde hace décadas. Ahora se está reduciendo más que nunca, pero crees que eso contraviene tus deseos políticos y lanzas una información incompleta para desviar la atención
Eso o no tienes ni idea de estadística y buscas el dato aislado que te interesa sin tener en cuenta las comparativas ni la evolución de dicho dato
#4 en fin, si crees que el PSOE o el PP , que han gobernado España los últimos 40 años... Son comunistas, si que eres ignorante
Es que incluso antes de esto ya había paro juvenil.
Pretender culpar a este gobierno del paro de las últimas décadas es estúpido
Sobre todo que justo ahora y con este gobierno el paro juvenil ha bajado maa que nunca antes. Supongo que esa bajada no se debe a la legislación ni al gobierno no??
O si??
O sea, que los británicos ya han comprobado que tanta flexibilidad laboral no es buena y bajan en picado, a ver si tomamos nota.
Por cierto, a ver si aprendes a diferenciar las fuentes primarias, en este caso la fuente que elabora el "Index of Economic Freedom", que es la que yo te enlazo, de las secundarias como la wikipedia que recogen los datos de ahí (si te molestas un poco encontraras el enlace en las referencias), aunque supongo que es demasiado esfuerzo para ti.
Para lo demás compruebo que, como yo afirmaba, ni hay propuestas ni se esperan, y tan orgullosos de vuestro patetismo.
Gracias por confirmarlo, aunque no esperaba menos.
La indemnización por despido en este país es mínima. Sólo se tiene derecho a ella si es por razones económicas y el trabajador lleva al menos dos años en la empresa. A los empleados de 21 a 40 años, se les paga siete días por año trabajado (3,5 a los de menor edad). A los de más de 40 años, 10,5 días. Y esa cantidad semanal no puede superar las 380 libras (458 euros). La tasa de paro en este país es del 5,10%.
La empleada puede protestar un despido ordinario basándose en la ley de protección contra los despidos (Kündigungsschutzgesetz), que es aplicable si la relación laboral ha durado más de 6 meses y la empresa tiene más de 10 trabajadoras.
En Alemania no se prevee por ley ningún dinero de indemnización por despido ordinario pero las empresas acostumbran a dar a la trabajadora aproximadamente un salario en concepto de indemnización.
#25 O sea, según tú el índice de libertad económica, ese en el que os basáis para decir que los países liberales son los que van mejor económicamente, miente.
Y menuda perra con reducir costes laborales.
Quitemos días de indemnización por despido, que los pagas sólo si despides, y pongamoslos como sueldo, que lo pagas sí o sí. Así ya tenemos reducida la indemnización por despido sin disminuir los costes. Entonces sí, ¿verdad?
Aunque en realidad no hace falta, imitemos a Alemania que el despido, según tú, es mucho más flexible. Lo que nos íbamos a reír con el aumento de flexibilidad y de costes.
#10 Bajar los sueldos y empeorar las condiciones laborales tampoco van a aumentar el valor añadido de lo que produces.
A ver si os buscáis otras soluciones, que el problema del bajo valor añadido es por culpa de la mierda de empresarios que tenemos, no de los trabajadores. Pero no queréis hacerlo, queréis bajar los sueldos.
#13 nadie habla de bajar sueldos, sino de aumentar la flexibilidad laboral. No es lo mismo
es por culpa de la mierda de empresarios que tenemos
No, es por tener el mercado laboral más rígido de Europa, el despido de los más caros, las pensiones más altas en relación a los salarios y el mayor esfuerzo fiscal de Europa con permiso de Francia y Grecia
#15 "nadie habla de bajar sueldos, sino de aumentar la flexibilidad laboral. No es lo mismo"
Dime qué medidas son esas para aumentar la flexibilidad laboral que no implican reducir los ya diminutos costes laborales. ¿Puedo esperar sentado, verdad?
De paso dime qué medidas son esas para aumentar el valor añadido de lo que producimos, que debería ser la principal meta de la patronal, ¿porque lo es? ¿verdad? Porque cualquiera diría que no hay ninguna
"es por tener el mercado laboral más rígido de Europa, "
Falso, nuestro mercado laboral es similar en rigidez al de Reino Unido y, por ejemplo, el mercado laboral alemán y el francés son más rígidos que el nuestro, lo dice el índice de libertad económica, valor "labor freedom"
United Kingdom: 62,2 puntos (100 es el máximo, completamente liberal)
España: 62,1 puntos
Francia: 59,2 puntos
Alemania: 52,8 puntos
El paro juvenil es endémico desde hace décadas. Ahora se está reduciendo más que nunca, pero crees que eso contraviene tus deseos políticos y lanzas una información incompleta para desviar la atención
Eso o no tienes ni idea de estadística y buscas el dato aislado que te interesa sin tener en cuenta las comparativas ni la evolución de dicho dato
#14 El paro en España está promocido por nuestras autoridades.
Por ejemplo, todos los trabajadores deben pagar de su bolsillo dinero para las políticas activas de empleo.
Pues bien, las políticas activas de empleo no funcionan, no se contrata más por ellas, a pesar de gastarse un pastón. Se sabe desde hace muchos años y nadie hace nada y nadie lo hará.
Quieren que haya paro alto.
Nuestros políticos son así.
#1 Y tiramos millones de metros cúbicos de agua al mar del Ebro y otro montón del Tajo, dicho por su colaboradora Esperanza Aguirre, si te vas a creer las mentiras de esta gente tú mismo
Comentarios
#4 en fin, si crees que el PSOE o el PP , que han gobernado España los últimos 40 años... Son comunistas, si que eres ignorante
Es que incluso antes de esto ya había paro juvenil.
Pretender culpar a este gobierno del paro de las últimas décadas es estúpido
Sobre todo que justo ahora y con este gobierno el paro juvenil ha bajado maa que nunca antes. Supongo que esa bajada no se debe a la legislación ni al gobierno no??
O si??
#9 pero qué dices, si su única hazaña ha sido maquillar las listas del paro...
#11 claro guapi, no te gustan los datos, ergo, son mentira.
No los datos del paro, ni los de crecimiento económico, ni nada que nos guste ...
Y el cambio climático es por los cheintrails.
Es triste que no te gusten los datos cuando son buenos para tu país.
Lastima que te falte patriotismo.
#17 datos del paro??? Maquillados y aún así el mayor paro de Europa
Crecimiento económico??? De los únicos países que no han recuperado el PIB pre pandemia
#20 pues en 2020 eran 57,7 para España y 73,1 para RU
Trabajo de campo del ministerio de la Yoli, seguro
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Index_of_Economic_Freedom
#21
O sea, que los británicos ya han comprobado que tanta flexibilidad laboral no es buena y bajan en picado, a ver si tomamos nota.
Por cierto, a ver si aprendes a diferenciar las fuentes primarias, en este caso la fuente que elabora el "Index of Economic Freedom", que es la que yo te enlazo, de las secundarias como la wikipedia que recogen los datos de ahí (si te molestas un poco encontraras el enlace en las referencias), aunque supongo que es demasiado esfuerzo para ti.
Para lo demás compruebo que, como yo afirmaba, ni hay propuestas ni se esperan, y tan orgullosos de vuestro patetismo.
Gracias por confirmarlo, aunque no esperaba menos.
#23 Igualito que en España
Reino Unido
La indemnización por despido en este país es mínima. Sólo se tiene derecho a ella si es por razones económicas y el trabajador lleva al menos dos años en la empresa. A los empleados de 21 a 40 años, se les paga siete días por año trabajado (3,5 a los de menor edad). A los de más de 40 años, 10,5 días. Y esa cantidad semanal no puede superar las 380 libras (458 euros). La tasa de paro en este país es del 5,10%.
https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/paises-cuesta-despedir-paro_0_917609828/
Alemania
La empleada puede protestar un despido ordinario basándose en la ley de protección contra los despidos (Kündigungsschutzgesetz), que es aplicable si la relación laboral ha durado más de 6 meses y la empresa tiene más de 10 trabajadoras.
En Alemania no se prevee por ley ningún dinero de indemnización por despido ordinario pero las empresas acostumbran a dar a la trabajadora aproximadamente un salario en concepto de indemnización.
https://oficinaprecariaberlin.org/derecho-laboral/terminacion-de-la-relacion-laboral-despido-o-renunciarescision-de-contrato/
#25 O sea, según tú el índice de libertad económica, ese en el que os basáis para decir que los países liberales son los que van mejor económicamente, miente.
Y menuda perra con reducir costes laborales.
Quitemos días de indemnización por despido, que los pagas sólo si despides, y pongamoslos como sueldo, que lo pagas sí o sí. Así ya tenemos reducida la indemnización por despido sin disminuir los costes. Entonces sí, ¿verdad?
Aunque en realidad no hace falta, imitemos a Alemania que el despido, según tú, es mucho más flexible. Lo que nos íbamos a reír con el aumento de flexibilidad y de costes.
#26 mentirá la Yoli, que habrá mandado una subvención a la fundación Heritage
Porque mira que decir que la puntuación de España y de RU son iguales...
Quién habla de reducir los costes laborales???
España tiene salarios infinitamente menores que EEUU, Canadá, Australia, Reino Unido o Irlanda, y con una indemnización por despido mucho mayor
Si hay más empleo los salarios suben (lo que nunca ha sido el caso de España, por cierto)))
#7 Sí, más alto que en el 80-90% más pobre del mundo conocido.
Pero estáis empeñados en que nos parezcamos a ellos en vez de a Alemania o Francia donde cobran el doble.
Pero es por nuestro bien, no es para quedároslo todos vosotros, que sois todo desinterés y bondad.
#8 los sueldos se suben aumentando el valor añadido de lo que produces, no con manifestaciones y huelgas
Vosotros estáis empeñados en que nos parezcamos a Argentina, a principios del XX uno de los países más ricos del mundo y mira ahora
#10 Bajar los sueldos y empeorar las condiciones laborales tampoco van a aumentar el valor añadido de lo que produces.
A ver si os buscáis otras soluciones, que el problema del bajo valor añadido es por culpa de la mierda de empresarios que tenemos, no de los trabajadores. Pero no queréis hacerlo, queréis bajar los sueldos.
Los beneficios empresariales están disparados, lo que demuestra que la productividad ha aumentado, pero los trabajadores no han visto aumentar esa productividad en sus sueldos, se la han quedado las empresas.
Las empresas españolas casi duplican beneficios en 2022 en plena escalada inflacionista
Las empresas españolas casi duplican beneficios en...
elpais.com#13 nadie habla de bajar sueldos, sino de aumentar la flexibilidad laboral. No es lo mismo
es por culpa de la mierda de empresarios que tenemos
No, es por tener el mercado laboral más rígido de Europa, el despido de los más caros, las pensiones más altas en relación a los salarios y el mayor esfuerzo fiscal de Europa con permiso de Francia y Grecia
Casi nada
#15 "nadie habla de bajar sueldos, sino de aumentar la flexibilidad laboral. No es lo mismo"
Dime qué medidas son esas para aumentar la flexibilidad laboral que no implican reducir los ya diminutos costes laborales. ¿Puedo esperar sentado, verdad?
De paso dime qué medidas son esas para aumentar el valor añadido de lo que producimos, que debería ser la principal meta de la patronal, ¿porque lo es? ¿verdad? Porque cualquiera diría que no hay ninguna
"es por tener el mercado laboral más rígido de Europa, "
Falso, nuestro mercado laboral es similar en rigidez al de Reino Unido y, por ejemplo, el mercado laboral alemán y el francés son más rígidos que el nuestro, lo dice el índice de libertad económica, valor "labor freedom"
United Kingdom: 62,2 puntos (100 es el máximo, completamente liberal)
España: 62,1 puntos
Francia: 59,2 puntos
Alemania: 52,8 puntos
https://www.heritage.org/index/explore
#4 Pero uno de los costes laborales, lo que incluye el despido, más baratos de Europa
#6 y más alto que en el 80-90% del mundo conocido.
#16 Y la forma ¿Es?
Paro juvenil en España: 30%
Cosas del socialcomunismo
https://www.cope.es/programas/la-tarde/monologo-de-fernando-de-haro/noticias/fernando-haro-tasa-paro-juvenil-espana-duplica-europea-con-todo-esto-gobierno-presume-20230503_2688544
#1 cuando ha gobernado la derecha no existía el paro juvenil ¿verdad? Que nivel.
#2 la derecha no ha hecho las reformas necesarias, o sí las ha hecho pero insuficientes
#2 Es un troll. No dice nada con sentido y si se lo afeas, puede que hasta te insulte.
No pierdas el tiempo con él.
#1
El paro juvenil es endémico desde hace décadas. Ahora se está reduciendo más que nunca, pero crees que eso contraviene tus deseos políticos y lanzas una información incompleta para desviar la atención
Eso o no tienes ni idea de estadística y buscas el dato aislado que te interesa sin tener en cuenta las comparativas ni la evolución de dicho dato
#3 es endémico por la mierda de legislación laboral que hay culpa de los socialcomunistas y los sindicalistas.
Y el despido más caro de Europa, por cierto
#3 el paro en España es endémico, y el paro juvenil aun mas.
7.93% en 2007 el paro mas bajo que ha tenido España en lo que va de milenio y eso que estabamos en plena buburja.
https://www.ine.es/prensa/epa_tabla.htm
#14 El paro en España está promocido por nuestras autoridades.
Por ejemplo, todos los trabajadores deben pagar de su bolsillo dinero para las políticas activas de empleo.
Pues bien, las políticas activas de empleo no funcionan, no se contrata más por ellas, a pesar de gastarse un pastón. Se sabe desde hace muchos años y nadie hace nada y nadie lo hará.
Quieren que haya paro alto.
Nuestros políticos son así.
#1 Y tiramos millones de metros cúbicos de agua al mar del Ebro y otro montón del Tajo, dicho por su colaboradora Esperanza Aguirre, si te vas a creer las mentiras de esta gente tú mismo
#12 en cierto modo es verdad. Se podría aprovechar gran parte de esa agua sin perjuicio ecológico