Una pregunta bastante habitual que nos suele llegar es si se puede poner anónimamente una denuncia en Inspección de Trabajo porque la empresa incumple la normativa cada dos por tres: Sí, se puede denunciar anónimamente, pero no siempre es la mejor manera de actuar.
#5 Solo por puntualizar, el despido fue libre siempre, otra cosa es que sea más o menos barato, el tal M(punto)Rajoy del que usted me habla, lo que hizo fue abaratar el despido libre de los 45días/año a 33, y añadir algunas que otras "mejoras" por las que las empresas podían despedirte de forma procedente.
Igualmente siempre que sale M.Rajoy a la palestra por lo de la reforma de los despidos, también me gusta sacar a colación la reforma de Zapatero aumentando la edad de jubilación, y que si bien no es una forma directa de despido, sí ayuda a engrosas las listas del paro por trabajadores que no pueden encontrar un curro y además tienen que soportar más años de desidia hasta poder tener una pensión mínima.
#6Solo por puntualizar, el despido fue libre siempre
Esto es mentira. El despido libre es una "innovación" española más o menos reciente que no existe en otros países de Europa. cc/ #7
#15 Antes, la ley.
En la mayoría de paísses euriopeos stá prohibido despedir por ley. Por ejemplo en Austria o Alemania, solo pueden hacerlo las compañías de pocos trabajadores (el límite debe ser 5 o 10 o así), en otros países siempre hay que pasar por delante de un juez para despedir a alguien y hay que justificarle un motivo para despedirle. El motivo puede ser que la empresa tenga pérdidas o el que sea, pero ya debe haber motivo.
Aquí en España ya sabes como es la cosa. La norma es amenazar conel despido para conseguir abusar del personal.
#16 Aún así, en España el despido es libre, no debes pasar ante un juez para el exclusivo acto de despedir, si tu empresa te despide de forma improcedente, te paga toda la indemnización que toca ¿Qué es lo que vas reclamar ante un juez?... te han despedido, improcedentemente, pero despedido al fin y al cabo.
#19 Todo depende desde el punto de vista, sin duda hay mucho que mejorar, pero cada país tendrá lo suyo, aquí lo laboral, en Alemania la dificultad para acceder a ciertos tipos de educación, en Francia "esto", en Belgica "lo otro", ... hay más gente que emigra a España de los que se van, la idea es dejar de votar siempre a los mismos, exigir cambios sustanciales y dejar de pensar como Españoles y pensar como europeos.
No sabía que en otros países se prohibía despedir y se debía pasar por un juez, me parece genial, pues eso y más es lo que se debe pedir aquí y dejar de hacerle tanto caso a la patronal que lo que importa ya no es el beneficio de las empresas, sino de la sociedad... y si una empresa no puede pasar por ser rentable y además beneficiar a la sociedad, pues que deje de ser empresa y se dedique a otra cosa.
#32 Si, lo se, pero para acceder a unas carreras concretas has de pasar unos exámenes en la primaria, según el resultado de ésos exámenes vas a un estilo de FP del que sin desmerecer la formación te cierra las puertas a las universidades por que "no das" para ese tipo de estudios superiores así que mejor te preparas para ser un currelas, y si sacas buenas notas entonces ya haces secundaria dirigida a las carreras universitarias que estimas vas a estudiar.
Vamos, en la primaria no solo ya has de definir tu destino, sino que si no lo haces bien no esperes tener una carrera universitaria por muy gratuita que sea.
#2 Exacto, pero cuidado: Sólo si la empresa sabe que tú has puesto la denuncia. Si no se lo dices y lo sospechan, pueden despedirte por cualquier otro motivo pagando la improcedencia y alegando que no saben nada de la denuncia.
#2 te podrá proteger pero el despido ya lo tienes, después toca pelear por la vía judicial y hay gente que no se lo puede permitir. ( y no en todas las CCAA hay justicia gratuita).
El despido es libre, cosas de la reforma de M.Rajoy.
#18 pues será cuestión de suerte. Habrá quien vaya a un sindicato y le ayuden y quien vaya a un sindicato y le perjudiquen. Pero vamos, que no veo yo muchos sindicatos por la labor de defender a los trabajadores. Concretamente, ninguno.
#22 Me despidieron y denuncié con CNT. Me readmitieron pagando salarios de tramitación. Un año después, negociando con CNT, he recibido una indemnización que supera en más del doble a la que me correspondería por despido improcedente.
#28 Eres tú quien había dicho que en cualquier sindicato se reirían de ti básicamente. Al final resulta que no, que eso solo pasa en dos pseudosindicatos.
#30 Vamos a ser precisos ambos. En la CNT te ayudan. En otros sindicatos, se ponen del lado de la empresa, no solo los dos pseudosindicatos mayoritarios.
Con lo fácil que es poner una denuncia desde casa, no entiendo tanto lío. Eso sí, una vez puesta, recomiendo avisar a la empresa por escrito. Esto proporciona blindaje ante el despido por el derecho a la indemnidad. Si no saben que tú has puesto la denuncia, luego no esperes argumentar que te han despedido por ponerla.
Sujeto omitido:
Podemos considerar que el sujeto "ausente" en el mensaje se halla omitido siempre que, siendo perfectamente conocido por los interlocutores, no aparece expreso en la oración, bien porque, ya que aparece implícito en el verbo, su explicitación produciría pleonasmo evidente (Tengo hambre), bien porque ya ha sido expresado anteriormente en el contexto (Yo digo que tengo hambre) y el hablante no considera necesaria su repetición cercana; no ha de olvidarse que la cohesión entre sujeto y verbo es tan consistente que la presencia de uno de ellos descubre casi totalmente al otro
Comentarios
#5 Solo por puntualizar, el despido fue libre siempre, otra cosa es que sea más o menos barato, el tal M(punto)Rajoy del que usted me habla, lo que hizo fue abaratar el despido libre de los 45días/año a 33, y añadir algunas que otras "mejoras" por las que las empresas podían despedirte de forma procedente.
Igualmente siempre que sale M.Rajoy a la palestra por lo de la reforma de los despidos, también me gusta sacar a colación la reforma de Zapatero aumentando la edad de jubilación, y que si bien no es una forma directa de despido, sí ayuda a engrosas las listas del paro por trabajadores que no pueden encontrar un curro y además tienen que soportar más años de desidia hasta poder tener una pensión mínima.
#6 Solo por puntualizar, el despido fue libre siempre
Esto es mentira. El despido libre es una "innovación" española más o menos reciente que no existe en otros países de Europa. cc/ #7
#11 ¿Qué impide a tu empresa despedirte?
#15 Antes, la ley.
En la mayoría de paísses euriopeos stá prohibido despedir por ley. Por ejemplo en Austria o Alemania, solo pueden hacerlo las compañías de pocos trabajadores (el límite debe ser 5 o 10 o así), en otros países siempre hay que pasar por delante de un juez para despedir a alguien y hay que justificarle un motivo para despedirle. El motivo puede ser que la empresa tenga pérdidas o el que sea, pero ya debe haber motivo.
Aquí en España ya sabes como es la cosa. La norma es amenazar conel despido para conseguir abusar del personal.
#16 Aún así, en España el despido es libre, no debes pasar ante un juez para el exclusivo acto de despedir, si tu empresa te despide de forma improcedente, te paga toda la indemnización que toca ¿Qué es lo que vas reclamar ante un juez?... te han despedido, improcedentemente, pero despedido al fin y al cabo.
#17 sí, España es un inferno en lo laboral.
Es una mierda de país para estas cosas. No me extraña que quien pueda, se vaya.
#19 Todo depende desde el punto de vista, sin duda hay mucho que mejorar, pero cada país tendrá lo suyo, aquí lo laboral, en Alemania la dificultad para acceder a ciertos tipos de educación, en Francia "esto", en Belgica "lo otro", ... hay más gente que emigra a España de los que se van, la idea es dejar de votar siempre a los mismos, exigir cambios sustanciales y dejar de pensar como Españoles y pensar como europeos.
No sabía que en otros países se prohibía despedir y se debía pasar por un juez, me parece genial, pues eso y más es lo que se debe pedir aquí y dejar de hacerle tanto caso a la patronal que lo que importa ya no es el beneficio de las empresas, sino de la sociedad... y si una empresa no puede pasar por ser rentable y además beneficiar a la sociedad, pues que deje de ser empresa y se dedique a otra cosa.
#24 sin duda hay mucho que mejorar
Vaya que sí.
En Alemania la educación universitaria es gratuita.
#32 Si, lo se, pero para acceder a unas carreras concretas has de pasar unos exámenes en la primaria, según el resultado de ésos exámenes vas a un estilo de FP del que sin desmerecer la formación te cierra las puertas a las universidades por que "no das" para ese tipo de estudios superiores así que mejor te preparas para ser un currelas, y si sacas buenas notas entonces ya haces secundaria dirigida a las carreras universitarias que estimas vas a estudiar.
Vamos, en la primaria no solo ya has de definir tu destino, sino que si no lo haces bien no esperes tener una carrera universitaria por muy gratuita que sea.
#11 Se llama despido improcedente y siempre ha sido libre
#26 Antes no había despido improcedente.
#31 Antes de que?
#35 pues no recuerdo la fecha en la que se puso. ¿ Fue con Aznar o con Felipe ?
#36 yo siempre lo he conocido el despido libre.
#37 A ver si lo quitan de una vez y conoces otra cosa
El despido libre es una aberración.
La denuncia en inspección de trabajo es nominal y tienes que poner tus datos. Os cosa es que inspección no informa quien denuncia.
De todas formas denunciar a tu empresa te protege frente a despidos.
#2 Exacto, pero cuidado: Sólo si la empresa sabe que tú has puesto la denuncia. Si no se lo dices y lo sospechan, pueden despedirte por cualquier otro motivo pagando la improcedencia y alegando que no saben nada de la denuncia.
#4 Pero no creo que se lo crea el juez.
#8 ¿Que no se crea qué? ¿Que las notificaciones de denuncia a la empresa omiten el denunciante?
#9 Yo he denunciado a la mía y han ido como que fuera una inspección sorpresa.
Hay casos en los que es imposible.
#25 Creo que me estás dando la razón.
#2 te podrá proteger pero el despido ya lo tienes, después toca pelear por la vía judicial y hay gente que no se lo puede permitir. ( y no en todas las CCAA hay justicia gratuita).
El despido es libre, cosas de la reforma de M.Rajoy.
#5 Garantía de indemnidad, despido nulo y salarios de tramitación.
Todo el mundo se puede permitir recuperar su puesto y cobrar lo perdido.
El despido siempre ha sido libre en España, que no gratuito, que es lo que quieren.
#5 Cualquier sindicato te va a llevar el caso por 10€ al mes y una cuota de risa para el abogado (tras cobrar tú). Menos excusas.
#10 Cualquier sindicato te va a decir que te llevael caso y acto seguido tte dice que tu mejor opción es darle la razón a la empresa en todo.
#12 Eso es mentira.
#13 conozco casos.
#14 Ok. Eso no quita que lo que has dicho era mentira.
#18 pues será cuestión de suerte. Habrá quien vaya a un sindicato y le ayuden y quien vaya a un sindicato y le perjudiquen. Pero vamos, que no veo yo muchos sindicatos por la labor de defender a los trabajadores. Concretamente, ninguno.
#20 Prueba a abrir los ojos. Suerte.
#21 en este país te abren los ojos a base de golpes. Prueba a abrirlos tú, a ver qué tal. Espero que no te duela mucho.
#22 Me despidieron y denuncié con CNT. Me readmitieron pagando salarios de tramitación. Un año después, negociando con CNT, he recibido una indemnización que supera en más del doble a la que me correspondería por despido improcedente.
Gracias por el consejo.
#27 enhorabuena, has encontrado un sindicato de verdad. No es lo habitual.
#28 Eres tú quien había dicho que en cualquier sindicato se reirían de ti básicamente. Al final resulta que no, que eso solo pasa en dos pseudosindicatos.
#30 Vamos a ser precisos ambos. En la CNT te ayudan. En otros sindicatos, se ponen del lado de la empresa, no solo los dos pseudosindicatos mayoritarios.
esos son "laboralistos".
Con lo fácil que es poner una denuncia desde casa, no entiendo tanto lío. Eso sí, una vez puesta, recomiendo avisar a la empresa por escrito. Esto proporciona blindaje ante el despido por el derecho a la indemnidad. Si no saben que tú has puesto la denuncia, luego no esperes argumentar que te han despedido por ponerla.
Sujeto
omitido:Podemos considerar que el sujeto "ausente" en el mensaje se halla omitido siempre que, siendo perfectamente conocido por los interlocutores, no aparece expreso en la oración, bien porque, ya que aparece implícito en el verbo, su explicitación produciría pleonasmo evidente (Tengo hambre), bien porque ya ha sido expresado anteriormente en el contexto (Yo digo que tengo hambre) y el hablante no considera necesaria su repetición cercana; no ha de olvidarse que la cohesión entre sujeto y verbo es tan consistente que la presencia de uno de ellos descubre casi totalmente al otro