Como todos sabéis, la reforma laboral de Yolanda Díaz ha aumentado espectacularmente el nº de contratos indefinidos. En el primer mes completo con la reforma en vigor en este aspecto, tras el periodo transitorio, más del 50% de los nuevos contratos han sido indefinidos, cuando antes de esta reforma solían ser un 10% o incluso menos. Ya explicamos en Laboro que no valen los truquitos de hacer "fijo-discontinuo" o contratar por
editado:
cuadrado(); Parece bastante obvio, por no decir seguro, que muchos de estos contratos (...)
#8:
#5 Historia aparte, efectivamente antes ya se podía demandar por la antigüedad acumulada. La misma Laboro ya lo decía, la acumulación de contratos temporales en fraude puede dar más indemnización que un indefinido con poca antigüedad.
La reforma laboral tampoco es que haya cambiado mucho, se ha limitado a quitar los atropellos más sangrantes de la anterior, y a poner un poco de orden persiguiendo los contratos en fraude.
Pero visto el jaleo que montaron los caseteros de Sevilla, se ve que ha sido suficiente para alborotar el gallinero.
#9:
#6 Lo dices como si no se llevase años robotizando todos los puestos de trabajo posibles.
#7 A mi si me tratan bien yo trabajo de puta madre. Pero no me contraries, los informaticos somos los niños mimados porque si no me conviene mañana estoy en otro sitio
Y luego encuentra otro que te haga lo mismo que yo... Hay mucho informático pero mucho muñon suelto
Lo decía en sorna por eso. Más de un empresauriete cree que "los robós" lo arreglan todo, y para nada. Meten un nivel de complejidad que sólo puede mantener alguien que no es precisamente un fregaplatos, que tiene su formación, y que si tiene experiencia no te va a pasar una salida de tono.
La "infoasmática" no hace milagros ni arregla negocios ineficientes o con problemas de base.
#16 Nosotros montamos Sistemas de automatización y los mantienen los técnicos, mas electricistas que otra cosa. Hay por ahí sistemas en Ms-Dos funcionando como un reloj, a ver que mantenimiento tiene eso? Si da algún problema un Robot es mas un problema electrónico, eléctrico o mecánico mas que otra cosa.
#1 Imposible, a mi la carcunda y la progresia neoliberal (y no sé cuántos cuñaos que se dicen de izquierdas) que pulula meneame me había jurado y perjurado que esta reforma no cambiaba nada de la anterior y que era solo maquillaje.
En caso de despido antes también podría ocurrir.
Caso real
Administradora de sistemas que va cambiando de empresa que presta el servicio en una administración.
Es decir, trabaja en la administración pública fulanita contratada por la empresa adjudicataria 1.
A los 3 años se adjudica el contrato a empresa adjudicataria 2 y está se queda con los empleados.
Así sucesivamente veces a lo largo de 10 años.
Detecto una intrusión en el correo de varios directivos y en el mío propio y confirmamos que es ella la que fisgonea el correo de mucha gente de alta dirección.
Se la despide y se denuncia el delito de acceso.
Se pierde el juicio de despido y el juez cose todos los contratos desde que entra de administradora y la empresa adjudicataria 5 se come la antigüedad (10 años) incluso cuando no la ha tenido contratada (solo 3).
#5 Historia aparte, efectivamente antes ya se podía demandar por la antigüedad acumulada. La misma Laboro ya lo decía, la acumulación de contratos temporales en fraude puede dar más indemnización que un indefinido con poca antigüedad.
La reforma laboral tampoco es que haya cambiado mucho, se ha limitado a quitar los atropellos más sangrantes de la anterior, y a poner un poco de orden persiguiendo los contratos en fraude.
Pero visto el jaleo que montaron los caseteros de Sevilla, se ve que ha sido suficiente para alborotar el gallinero.
#5 Pues sería a lo sumo un despido procedente de una persona que lleva 10 años. La relación laboral. ¿cual ha sido? Es una persona que, por lo que dices, lleva 10 años en el miso puesto. Pues la indemnización debe ser 10 años.
Lo de si hizo o no lo que mencionas es irrelevante para la explicación. Eso es algo que determina el juez, junto con las implicaciones legales que tiene.
#25 Y aunque en el pliego no lo indique, salvo error u omisión. #17 Exacto. Además comento el tema del origen del despido por conextualizar el posterior juicio. Fíjate que no entro a valorar la procedencia o improcedencia, que fue por que las pruebas fueron circunstanciales y el perito un gañán y el juez tiró por la vía de proteger al empleado.
Depende de las condiciones del pliego, pero un cambio de empresa no implica perder la antigüedad. A nosotros nos compraron (a una parte de la empresa) hace años y tenemos la antigüedad que cuenta desde la empresa anterior.
#5 El trabajo, desde el punto de vista de la empleada es el mismo. Se trata de una subrogación de trabajadores y en esos casos incluso antes de la reforma ya se podía reclamar la antigüedad. La segunda y tercera adjudicataria deberían saber eso.
Cierto que la tercera se come la antigüedad de las anteriores pero también se ahorra la formación y la adaptación inicial...
Los despidos disciplinarios es bastante complicado que lo gane la empresa porque hay muchos requisitos tanto de fondo como de forma y en este caso muchas veces las empresas prefieren actuar como "padefos" (pago el improcedente y paso de follones)
Eso ha sido así siempre, no es nuevo de ahora, otra cosa es que la gente no lo supiera.
Laboro vendiéndote cosas que ya existían a mayor gloria de quién sabemos, ya no sólo es que canse con sus "empresaurios" es que se le ve mucho el plumero de a quién quiere venderte. Mejor buscar webs que sólo informen y no usen lenguajes de adolescente trasnochado.
#26 Si, si para echarse unas risas esta bien, para informarte menos, y más si te fijas que muchos de sus artículos son mera propaganda política que trata de venderte éxitos dónde no los hay o mejoras en temas que ya eran así antes.
Comentarios
Todos los políticos son iguales... claro que si campeón.
Así no hay forma de explotar al trabajador.
#1 tendremos que robotizar lo que se pueda pues.
#6 Buena suerte entonces contratando a los informáticos que mantendrán los robots, y teniendo que aguantarles.
#7 A mi si me tratan bien yo trabajo de puta madre. Pero no me contraries, los informaticos somos los niños mimados porque si no me conviene mañana estoy en otro sitio
Y luego encuentra otro que te haga lo mismo que yo... Hay mucho informático pero mucho muñon suelto
#14 ¡Que soy compañero, coño!
Lo decía en sorna por eso. Más de un empresauriete cree que "los robós" lo arreglan todo, y para nada. Meten un nivel de complejidad que sólo puede mantener alguien que no es precisamente un fregaplatos, que tiene su formación, y que si tiene experiencia no te va a pasar una salida de tono.
La "infoasmática" no hace milagros ni arregla negocios ineficientes o con problemas de base.
#16 Nosotros montamos Sistemas de automatización y los mantienen los técnicos, mas electricistas que otra cosa. Hay por ahí sistemas en Ms-Dos funcionando como un reloj, a ver que mantenimiento tiene eso? Si da algún problema un Robot es mas un problema electrónico, eléctrico o mecánico mas que otra cosa.
#7 a esos son a los que habrá que explotar
#6 Lo dices como si no se llevase años robotizando todos los puestos de trabajo posibles.
#6 Suerte vendiendo a los robots
#6 Trata bien a los informáticos y a los que te mantienen el tinglado. Recuerda Jurassic Park...
#1 Imposible, a mi la carcunda y la progresia neoliberal (y no sé cuántos cuñaos que se dicen de izquierdas) que pulula meneame me había jurado y perjurado que esta reforma no cambiaba nada de la anterior y que era solo maquillaje.
En caso de despido antes también podría ocurrir.
Caso real
Administradora de sistemas que va cambiando de empresa que presta el servicio en una administración.
Es decir, trabaja en la administración pública fulanita contratada por la empresa adjudicataria 1.
A los 3 años se adjudica el contrato a empresa adjudicataria 2 y está se queda con los empleados.
Así sucesivamente veces a lo largo de 10 años.
Detecto una intrusión en el correo de varios directivos y en el mío propio y confirmamos que es ella la que fisgonea el correo de mucha gente de alta dirección.
Se la despide y se denuncia el delito de acceso.
Se pierde el juicio de despido y el juez cose todos los contratos desde que entra de administradora y la empresa adjudicataria 5 se come la antigüedad (10 años) incluso cuando no la ha tenido contratada (solo 3).
#5 Historia aparte, efectivamente antes ya se podía demandar por la antigüedad acumulada. La misma Laboro ya lo decía, la acumulación de contratos temporales en fraude puede dar más indemnización que un indefinido con poca antigüedad.
La reforma laboral tampoco es que haya cambiado mucho, se ha limitado a quitar los atropellos más sangrantes de la anterior, y a poner un poco de orden persiguiendo los contratos en fraude.
Pero visto el jaleo que montaron los caseteros de Sevilla, se ve que ha sido suficiente para alborotar el gallinero.
#5 Pues sería a lo sumo un despido procedente de una persona que lleva 10 años. La relación laboral. ¿cual ha sido? Es una persona que, por lo que dices, lleva 10 años en el miso puesto. Pues la indemnización debe ser 10 años.
Lo de si hizo o no lo que mencionas es irrelevante para la explicación. Eso es algo que determina el juez, junto con las implicaciones legales que tiene.
#25 Y aunque en el pliego no lo indique, salvo error u omisión.
#17 Exacto. Además comento el tema del origen del despido por conextualizar el posterior juicio. Fíjate que no entro a valorar la procedencia o improcedencia, que fue por que las pruebas fueron circunstanciales y el perito un gañán y el juez tiró por la vía de proteger al empleado.
#5
Depende de las condiciones del pliego, pero un cambio de empresa no implica perder la antigüedad. A nosotros nos compraron (a una parte de la empresa) hace años y tenemos la antigüedad que cuenta desde la empresa anterior.
#5 El trabajo, desde el punto de vista de la empleada es el mismo. Se trata de una subrogación de trabajadores y en esos casos incluso antes de la reforma ya se podía reclamar la antigüedad. La segunda y tercera adjudicataria deberían saber eso.
Cierto que la tercera se come la antigüedad de las anteriores pero también se ahorra la formación y la adaptación inicial...
Los despidos disciplinarios es bastante complicado que lo gane la empresa porque hay muchos requisitos tanto de fondo como de forma y en este caso muchas veces las empresas prefieren actuar como "padefos" (pago el improcedente y paso de follones)
Me encanta esta reforma laboral con unos efectos tan claros desde el primer día. Es que salta a la vista.
@admin ¿me quitas lo de cuadrado; de la entradilla?
Hay laboro, hay meneo
SIempre ha sido así. Otra cosa es que las empresas lo aplicasen
Imposible, a mi la carcunda que pulula meneame me habia jurado y perjurado que esta reforma no cambiaba nada de la anterior y que era solo maquillaje.
#19 y q como el PSOE se negó a derogar la anterior reforma laboral como habían prometido era culpa de Yolanda
Laboreame
Ines Rosales esta llorando en estos momentos
cuadrado();
Eso ha sido así siempre, no es nuevo de ahora, otra cosa es que la gente no lo supiera.
Laboro vendiéndote cosas que ya existían a mayor gloria de quién sabemos, ya no sólo es que canse con sus "empresaurios" es que se le ve mucho el plumero de a quién quiere venderte. Mejor buscar webs que sólo informen y no usen lenguajes de adolescente trasnochado.
#12 Pues con sus cosas y su "estilo", para mí Laboro ha hecho más que todas las demás webs de "asesoría" juntas.
Me la bufa su lenguaje en tanto que lo que digan sea útil, de lo que dicen me interesa el contenido y no el continente.
Y hay detalles que funciona muy bien comentarlos de forma jocosa como que nadie va a luchar por ti, Batman está jubileta y Spiderman está de baja.
#26 Si, si para echarse unas risas esta bien, para informarte menos, y más si te fijas que muchos de sus artículos son mera propaganda política que trata de venderte éxitos dónde no los hay o mejoras en temas que ya eran así antes.