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#2:
Como desconocemos que reforma laboral queria Calviño todo esto es puramente especulativo.
#12:
#4 No es una victoria de Nadia ni de nadie.
Se ha pasado de Derogaremos la reforma laboral, a no se deroga la reforma laboral.
De derogaremos los artículos más lesivos a parchear con temple y darle una manita de gotelé.
Sólo queda por definir si es una mano o dos manos de gotelé para que no se note mucho.
Se ha pasado de Derogaremos la reforma laboral, a no se deroga la reforma laboral.
De derogaremos los artículos más lesivos a parchear con temple y darle una manita de gotelé.
Sólo queda por definir si es una mano o dos manos de gotelé para que no se note mucho.
#8:
#1 En realidad Antonio Maestre se equivoco, los árboles no le dejan ver el bosque, como muchos sindicatos que se obcecan en la idea prefijada de que hay que recuperar los días de despido por indemnización, con la nueva reforma hay un cambio de paradigma, se reduce drásticamente la posibilidad de un despido, incluso para trabajadores temporales, no puedes finalizar un contrato temporal para contratar a continuación a otra persona y así hasta el infinito como se venía haciendo o se considerará que estás en fraude de ley y se hará indefinido al primer trabajador.
Ejemplos prácticos y cotidianos de por qué la nueva reforma laboral favorece claramente a los trabajadores.
Es cierto que esta nueva reforma no ha recuperado el coste anterior del despido improcedente, pero es que ha cambiado otras cosas de forma inesperada que podrían compensarlo. La “derogación” pura de la reforma del PP solo hubiera consistido en dejar la legislación laboral como estaba en 2011, con un despido más caro aunque no más difícil, pero sin las nuevas limitaciones a la contratación temporal, sin las nuevas sanciones acumulables, sin salario de actividad para los subcontratados, sin los nuevos ERTE que hacen menos interesantes los despidos… Todas estas cosas nuevas no estaban previstas ni entraban en una supuesta derogación de la reforma del PP, porque ni siquiera existían en esa reforma del PP. Por ejemplo el contrato por obra no se lo inventó ni lo empeoró el PP en su reforma, pero esta nueva reforma ha eliminado el contrato por obra, que era un coladero de precariedad. No hay que confundir subir la indemnización de despido con disminuir las posibilidades del despido. Los países que tienen mejores condiciones laborales no se basan en una gran indemnización de despido sino en mejores contratos, mejores salarios y mayor estabilidad del empleo. Es más importante el durante que el después.
https://laboro-spain.blogspot.com/2021/12/ejemplos-reforma-laboral-yolanda-diaz.html
Yolanda Díaz les ha colado esto a la patronal y los muy tontos han firmado y aplauden con las orejas y ahora mismo acaba de terminar con un plumazo la tontería de contratar trabajadores a 3 meses e ir cambiandolos a su antojo para cubrir un puesto que existe permanetemente, ahora eso ya no se podría hacer, como decía antes, estarías en fraude de ley y se convertiría automáticamente en indefinido al primer trabajador. Básicamente acaba de convertir a todos los contratos temporales en indefinidos si el puesto es permanente
Ejemplos prácticos y cotidianos de por qué la nueva reforma laboral favorece claramente a los trabajadores.
Es cierto que esta nueva reforma no ha recuperado el coste anterior del despido improcedente, pero es que ha cambiado otras cosas de forma inesperada que podrían compensarlo. La “derogación” pura de la reforma del PP solo hubiera consistido en dejar la legislación laboral como estaba en 2011, con un despido más caro aunque no más difícil, pero sin las nuevas limitaciones a la contratación temporal, sin las nuevas sanciones acumulables, sin salario de actividad para los subcontratados, sin los nuevos ERTE que hacen menos interesantes los despidos… Todas estas cosas nuevas no estaban previstas ni entraban en una supuesta derogación de la reforma del PP, porque ni siquiera existían en esa reforma del PP. Por ejemplo el contrato por obra no se lo inventó ni lo empeoró el PP en su reforma, pero esta nueva reforma ha eliminado el contrato por obra, que era un coladero de precariedad. No hay que confundir subir la indemnización de despido con disminuir las posibilidades del despido. Los países que tienen mejores condiciones laborales no se basan en una gran indemnización de despido sino en mejores contratos, mejores salarios y mayor estabilidad del empleo. Es más importante el durante que el después.
https://laboro-spain.blogspot.com/2021/12/ejemplos-reforma-laboral-yolanda-diaz.html
Yolanda Díaz les ha colado esto a la patronal y los muy tontos han firmado y aplauden con las orejas y ahora mismo acaba de terminar con un plumazo la tontería de contratar trabajadores a 3 meses e ir cambiandolos a su antojo para cubrir un puesto que existe permanetemente, ahora eso ya no se podría hacer, como decía antes, estarías en fraude de ley y se convertiría automáticamente en indefinido al primer trabajador. Básicamente acaba de convertir a todos los contratos temporales en indefinidos si el puesto es permanente
Comentarios
Como desconocemos que reforma laboral queria Calviño todo esto es puramente especulativo.
#2 A Calviño le venía bien lo que había. Por eso la crítica de Antonio Maestre, porque fundamentalmente no ha cambiado nada.
#3 Pues entonces no es una victoria de Calviño, porque hay cambios sustanciales, sobre todo lo que afecta a convenios y temporalidad.
#4 No es una victoria de Nadia ni de nadie.
Se ha pasado de Derogaremos la reforma laboral, a no se deroga la reforma laboral.
De derogaremos los artículos más lesivos a parchear con temple y darle una manita de gotelé.
Sólo queda por definir si es una mano o dos manos de gotelé para que no se note mucho.
#12 Calla, calla, es una gran victoria que la patronal esté de acuerdo con la reforma.
#12 Se ha pasado de que la negociación colectiva sindical por sectores no siriviera para nada a que todas las empresas del sector esten obligadas a someterse a ese convenio. Se ha pasado de que las subcontratas pudieran aplicar el convenio que les diera la gana a aplicar el convenio de la empresa que subcontrata. Se ha pasado de 4 tipos de contratos temporales a 2, más limitados en el tiempo y reducidos los casos aplicables, se aumentan las sanciones en caso de utilizacion ilegal de la temporalidad....
#15 "En la RL de 2012 se introdujo el descuelgue del convenio colectivo por razones económicas, técnicas o de producción.
En la RL de 2021 se mantiene tal y como aprobó el PP"
No se Rick........
Las empresas se pueden seguir descolgando de los convenios colectivos "por razones económicas, técnicas o de producción" y con la contabilidad creativa una empresa se puede descolgar cuando quiera.
#24 No tiene que autorizar nadie ese descuelgue?
#29 En principio no, se comunica al Comité de Empresa y se negocia/impone.
Y si lo tuviese que autorizar un juzgado estarías en las mismas, cada año las grandes tecnológicas con la "creatividad financiera" se llevan millones de € a otros paises para pagar menos impuestos.
Empresa A es la dueña de la actividad comercial
Empresa B es la dueña de los terrenos/edificios donde se realiza la actividad empresarial.
Empresa A le paga a la empresa B una pasta en concepto de alquileres, la cantidad suficiente para que empresa A pase de tener un resultado positivo a tener perdidas
#4 Pienso que la "victoria de Calviño" ha sido evitar una reforma laboral de más ambiciosa, ella no se sumó a las negociaciones para mejorar los derechos de los trabajadores, sino para hacer de freno.
#17 "la victoria de Calviño " consiste basicamente en que 120 escaños pesan más que 35.
#20 Eso no lo niego.
Alguno decía el otro día que, además de los escaños de UP están los de ERC, Bildu y BNG, pero no llegan siquiera a la mitad de los que tiene el PSOE. Tienen mayor representación en el gobierno la CEOE que los trabajadores, en el congreso muchísima más. Quien con estos números pretenda que se debería haber derogado o reformado completamente la ley es un iluso. Y sí, Díaz prometió derogar la reforma laboral, como también lo hizo el PSOE. Como siempre las críticas se centran en quien hizo lo (supuestamente) posible para conseguirlo, no en quienes lo impiden.
#23 Sin contar que es una chorrada. Los.escaños del BNG son del BNG y los de Bildu de Bildu.
No de Podemos
#4 Si hay cambios substanciales, eso es cierto pero con la reforma de F. Bañez los derechos de los trabajadores retrocedieron 100 pasos y con esta avanzan 30. El resultado es que los trabajadores estamos peor que antes del gobierno Rajoy.
¡¡¡¡Venga que corra el cava!!!!!
#2 Ninguna. Hizo lo posible para que no hubiera ninguna metiéndose en el medio de la negociación cuando estaba a punto de cerrarse
Es una victoria política en toda regla. La primera vez en la historia de España en la que una reforma laboral se pacta con agentes sociales y empresarios.
La primera vez. Año 2021. Increíble..........................
#6 1984. Primera reforma laboral
Así se llegó a 1984, cuando se produjo la primera modificación de la normativa.
Cómo se aprobó
La reforma laboral se articuló a través de una Ley promulgada el 2 de agosto, que se completó en octubre de ese mismo año con un Real Decreto. La reforma laboral llegó por medio de lo que se llamó Acuerdo Económico y Social, que firmaron el entonces presidente del Gobierno, Felipe González, los representantes de los empresarios (CEOE y CEPYME) y la Unión General de Trabajadores (UGT). Comisiones Obreras (CCOO), el otro sindicato mayoritario, quedó fuera de la firma.
Bueno, esta se pactó entre agentes sociales y empresarios. Aunque uno de los sindicatos quedó fuera de la firma.
#14 #11 #9 algo entendí mal entonces en las noticias. Me pareció escuchar "la primera de la historia pactada entre tal y cual". Disculpad.
#19 Sí, yo también lo he escuchado de boca de Yolanda Díaz, pero es propaganda. Quienes tenemos una edad, recordamos otras reformas a las que sí se llegaron a acuerdos, si bien es verdad que no ha funcionado ninguna y que casi todas, han recortado de una manera u otra derechos a los trabajadores.
#21 No lo escuché de la boca de Yolanda Díaz, sino de un presentador. No recuerdo de cual.
No era mi intención hacer "propaganda", sino comentar algo que creí escuchar.
#6 1996. Primera reforma del PP
El incumplimiento de la reducción de la temporalidad y el malestar de los agentes social empujaron al nuevo Gobierno del Partido Popular que llega al poder en 1996 a plantear la necesidad de una nueva reforma, aunque puso como condición que fuera con un acuerdo de todos los protagonistas de la negociación.
Cómo se aprobó
Tras varios meses de negociaciones, la reforma laboral contó con un acuerdo entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, que se concretó abril de 1997 en el Pacto sobre Estabilidad en el Empleo y que se tradujo en diversas medidas legislativas un mes después. Este acuerdo social contaba con tres grandes apartados: Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo, Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva y Acuerdo sobre Cobertura de Vacíos.
Esta también. Y en esta si participaron todos. Vamos, que lo que dices es propaganda. Investigando un poquito, te das cuenta.
#6 falso, hay varias reformas que se han pactado entre sindicatos y patronal en los últimos 40 años, es otro bulo que difunden los de podemos para darse algún mérito, parece que cuela.
1980, 1984, 1997....la de 2006 de zapatero creo que también
#6 Para mí más relevante es que sea la primera en 40 años que no empeora las condiciones laborales. ¿Que se puede mejorar?, por supuesto. ¿Que es posible hacerlo mejor con el actual reparto de escaños?, lo dudo mucho.
También tengo claro que es algo que no va a volver a suceder.
Le falta una cosa importante: se mantiene la supresión de los salarios de tramitación ante despido improcedente reconocido por sentencia judicial.
https://www.eldiario.es/politica/ministra-economia-sociedad-instrumental_1_2743066.html
Esta mujer es una crack:
1. Le pillan con una sociedad instrumental para comprarse una casa.
2. Su jefe, Pedro Sánchez, se comprometió a despedir a quien creara una empresa para evadir impuestos.
3. No le despiden y saca su reforma laboral por encima de los demás.
Es que si los de la izquierda nos vamos pisando blablablá...
Es que un partido con solo 6 años de vida blablablá...
Es que con 35 escaños blablablá...
Es que peor es el PSOE porque blablablá...
Es que cuando no se está en el gobierno es fácil criticar y blablablá...
Fundamentalmente por dos motivos:
1.- Calviño es la que maneja el cotarro, aquí y en Bruselas.
2.- Yolanda se llena de titulares y comparecencias en modo campaña personal, mientras Calviño negocia y trabaja sin buscar el foco mediático.
Los negativos son puramente por no reconocer la evidencia. En fin...
#1 En realidad Antonio Maestre se equivoco, los árboles no le dejan ver el bosque, como muchos sindicatos que se obcecan en la idea prefijada de que hay que recuperar los días de despido por indemnización, con la nueva reforma hay un cambio de paradigma, se reduce drásticamente la posibilidad de un despido, incluso para trabajadores temporales, no puedes finalizar un contrato temporal para contratar a continuación a otra persona y así hasta el infinito como se venía haciendo o se considerará que estás en fraude de ley y se hará indefinido al primer trabajador.
Ejemplos prácticos y cotidianos de por qué la nueva reforma laboral favorece claramente a los trabajadores.
Es cierto que esta nueva reforma no ha recuperado el coste anterior del despido improcedente, pero es que ha cambiado otras cosas de forma inesperada que podrían compensarlo. La “derogación” pura de la reforma del PP solo hubiera consistido en dejar la legislación laboral como estaba en 2011, con un despido más caro aunque no más difícil, pero sin las nuevas limitaciones a la contratación temporal, sin las nuevas sanciones acumulables, sin salario de actividad para los subcontratados, sin los nuevos ERTE que hacen menos interesantes los despidos… Todas estas cosas nuevas no estaban previstas ni entraban en una supuesta derogación de la reforma del PP, porque ni siquiera existían en esa reforma del PP. Por ejemplo el contrato por obra no se lo inventó ni lo empeoró el PP en su reforma, pero esta nueva reforma ha eliminado el contrato por obra, que era un coladero de precariedad. No hay que confundir subir la indemnización de despido con disminuir las posibilidades del despido. Los países que tienen mejores condiciones laborales no se basan en una gran indemnización de despido sino en mejores contratos, mejores salarios y mayor estabilidad del empleo. Es más importante el durante que el después.
https://laboro-spain.blogspot.com/2021/12/ejemplos-reforma-laboral-yolanda-diaz.html
Yolanda Díaz les ha colado esto a la patronal y los muy tontos han firmado y aplauden con las orejas y ahora mismo acaba de terminar con un plumazo la tontería de contratar trabajadores a 3 meses e ir cambiandolos a su antojo para cubrir un puesto que existe permanetemente, ahora eso ya no se podría hacer, como decía antes, estarías en fraude de ley y se convertiría automáticamente en indefinido al primer trabajador. Básicamente acaba de convertir a todos los contratos temporales en indefinidos si el puesto es permanente
#1 Claro!!
Gracias a Calviño ha subido el SMI y se ha hecho la reforma laboral.
A ver, que ya no haya "hombres de negro", no significa que los países que se endeudan en
marcos alemanes,euros, no estén libres de la disciplina presupuestaria de Frankfurt.Sí fueramos Polonia (zloty) o Chequia (corona) no podríamos haber llegado al 120% de deuda/PIB porque la divisa no lo habría aguantado. Sí estamos dentro de la UE, y nos endeudamos a 40 años para dar paguillas extra a 9 millones de jubilados, la UE tiene medios para hacernos pagar (o devolvernos a la senda del equilibrio presupuestario).
#7 Y más con la reforma del 135, donde se obliga a pagar la deuda por encima de todo lo demás.
¿Por qué el Karma de la noticia ha bajado a 23 de repente? Lagarto, lagarto... Cada día entiendo menos esto...