Hace 3 años | Por Ze7eN a infolibre.es
Publicado hace 3 años por Ze7eN a infolibre.es

Tras perder múltiples juicios durante la pandemia por ERE y ERTE ilegal, vulneración de derechos sindicales o cesión ilegal de trabajadores, la aerolínea low cost envía un contrato con las nuevas condiciones hasta 2024. Los sindicatos llevan a la compañía por enésima vez a juicio: "Querían que negociásemos en inglés y nos negamos, basándonos en la legislación española".

Comentarios

D

Vamos a ver, porque esto, como está planteado en este artículo, es ilegal.
Ninguna de las partes puede variar las condiciones esenciales de un contrato (salario, horario de trabajo,...) unilateralmente.
http://amj-abogados.com/pueden-cambiar-las-condiciones-de-mi-contrato/
Pero no solo para esto: para cualquier contrato.

Gnomo

#2 Según entiendo se les rebaja el 10% del sueldo.
El problema es que tenían extras por ventas, horas extra, y un extra por no faltar al trabajo sin justificación.
Es decir, realmente solo les bajan el sueldo un 10%, pero por el ahora número de vuelos que hay actualmente ellos lo notarán hasta en un 40%.

De todas formas, como tú dices me imagino que no será del todo legal

D

Es el mercado, amigos

D

En el año 2000 un comandante de Iberia que hiciera la ruta Madrid New York dos veces a la semana cobraba un millón de pesetas al mes netos. Supongo que hoy en día debe ser igual o quizás menos.

Gnomo

"Un operario normal de vuelo puede cobrar entre 1.300 y 1.400 euros al mes"

Si a esto les quitan un 40%....