El 64% de los españoles estaría dispuesto a renunciar a una mejor retribución económica a cambio de horarios flexibles, posibilidad de conciliación, áreas de descanso y otras aplicaciones del salario emocional.-- Por razones obvias, lo primero en lo que se fija una persona antes de comenzar en un nuevo empleo es en el salario, más aún si tenemos en cuenta que, en muchos casos, a duras penas da para sobrevivir. Y es que, a día de hoy ¿hay algo más importante que cobrar un buen sueldo a final de mes?
Comentarios
Salario emocional, bonito subterfugio, por eso hay empresarios que se hacen multimillonarios
#1 Te pagan en visibilidad, abrazos y elogios.
#1 Llámalo como quieras, pero cuando alcanzas cierta seguridad laboral y un nivel de ingresos determinado, las prioridades pueden cambiar. Hay quien prefiere trabajar una hora menos al día, hacer jornada intensiva y tener la tarde libre aún renunciando a parte del salario (porque puede permitírselo) O evita asumir responsabilidades y mayor dedicación aun perdiendo una posibilidad de promoción y aumento salarial.
Todo se reduce a saber cuánto necesitas para vivir y qué te genera felicidad, si el dinero y otras cosas.
Esto es válido cuando tienes cubiertas tus necesidades básicas, claro. Para un camarero de chiringuito veraniego esto es ciencia ficción.
#1 no dicen que el único salario sea el emocional.
Cuando tienes tus necesidades económicas cubiertas, ganar un poco más no cambia nada, ahí es donde entra el salario emocional, la empresa puede darte algo que no sea dinero y aprecies. Tiene mucha relación con la pirámide de Maslow
http://www.accionsocialempresarial.com/2017/08/03/el-salario-emocional-la-cuspide-de-la-piramide-de-maslow/
#5 Ni hablan de gente que gana 3000€ al mes y prefiere ganar 2500 y trabajar sólo de lunes a jueves, esto del salario emocional se está aplicando a gente que no llega a mileurista.
#6 lo que se está aplicando a la gente mileurista es un engaño, no el salario emocional.
No confundamos términos, por mucho que los explotadores lo hagan.
Si demonizamos el concepto de salario emocional, porque algunos (muchos) prostituyan el término, nunca conseguiremos que las empresas sean algo más que un sitio donde ir a ganar la letra del coche y la hipoteca.
Una gran parte de nuestra vida la pasamos trabajando, debemos intentar que sea lo menos amarga te posible, y el salario emocional es una parte; pero como digo, debe ser complementario y no substitutivo de un salario monetario decente
#7 Dame pan y llámame tonto.
#8 si eres tan simplista, allá tú.
#10 Eso es, allá yo. Yo no quiero que me mantengan un sueldo de mierda con buenas palabras. Si a ti te gusta que te sirvan la mierda en bandeja de plata vale, pero a mí no me engañan.
#11 entiendo que solo quieres confrontación en los comentarios, pero por si fuese problema de lecto comprensión te lo repito: el salario emocional entra en juego cuando el salario económico es suficiente. Sin esa premisa es simplemente una prostitución del término.
Y con esto zanjo el tema, no hay más ciego que el que no quiere ver.
#12 Has realizado algún curso de RRHH en una gran empresa ? Yo sí. Y uno de los pilares es manipular al empleado desde dentro para que esté contento con su trabajo a un bajo coste. Zanjas la discusión? Normal, ya no tienes argumentos.
Que te digan que vas a currar 12 horas , con un sólo día libre, por 800€ y dado de alta media jornada... pero con una sonrisa.
#2 y luego se te enfadan si se retrasan un par de meses en el pago de la nomina y tu lo echas en cara.
Hespaña es diferente. Está claro.