El pleno debate esta tarde una proposición de ley de Unidos Podemos que busca acabar con el “fraude generalizado” en las prácticas académicas universitarias externas y su “laxa regulación”, que provoca que miles de estudiantes acaben siendo explotados empresarialmente. Encadenan prácticas, en su gran mayoría, sin los derechos propios de los trabajadores y sin percibir un salario por ello. Algo que quiere atajar este grupo parlamentario con lo que ha denominado el Estatuto del Becario.El problema de los ‘becarios en fraude’ es grave..
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Asimismo, la iniciativa de Unidos Podemos prohíbe la realización de un “segundo período de prácticas tras haber superado las prácticas curriculares del plan de estudios, ni se podrá realizar otro período de prácticas en la misma entidad con otro plan de estudios distinto”. Es decir, al acabar las prácticas el estudiante solo podrá continuar trabajando en esa empresa si le contrata. Nada de ampliar becas.
Me parece una medida insuficiente, en un mundo laboral donde hay subcontratas por todas partes.
Creo que debería estipularse laboralmente lo que debería realizar un becario en la empresa, y no ser meramente un trabajador encubierto, sino una inserción en el mundo laboral.
Pero al menos se agradece que hayan decido empezar a hablar de estos temas.
#1 Ya está definido, no puede realizar ninguna tarea que deba ser cubierta por un trabajador estructural de la empresa. Esta allí para aprender, no para hacer el trabajo que debe hacer la plantilla.
#2 Pues algo falla cuando se pueden definir becas como la que sigue.
Becario de atencion al cliente
https://www.infojobs.net/madrid/becario-atencion-al-cliente/of-ic4481bebdb4216b6543470fc86dd9f?applicationOrigin=search-new
y ha sido buscando un ratillo.
Si existe irregularidades en los trabajos temporales o por obra y servicio, veo más fácil pasar por formación en empresa trabajos reales, dado que puedes argumentar que se forma a través de trabajos, y si se queja, a lo sumo pierde el convenico de colaboración con dicha universidad en el peor de los casos.
#4 Según la definición del puesto estas son sus labores:
- Apoyo en la consulta de clientes vía telefónica, vía e -mail y chat de empresa
- Apoyo en la resolución de casos de clientes
Vamos, que va a estar al lado de un tio que realmente hará el trabajo.
#5 al menos en teoría...
a la media hora ke soltarán a los leone y que se busque las habichuelas.
Ni de coña trabajo de atención al cliente o reclamaciones...
#6 Yo estuve a punto antes de acabar de programador (acababa de terminar de estudiar) pero me echaron del curso por tener diferencias con el uso de un botón (y de lo que es ser buen compañero). Ahí en Vodafone tienen un botoncito en la aplicación (si siguen con la misma) que es para salirte al final de la cola de recogida de llamadas y si le vuelves a dar te pone al final. Y nos dijeron que los nuevos teníamos prohibido usar ese botón durante el primer mes. A lo que yo pregunté a la profesora "¿Me estás diciendo que nosotros siendo los nuevos nos va a tocar comernos el gruso del trabajo y toda la mierda de los demas?". A esto me respondió un compañero diciendome "Ya se lo harás tu a los nuevos". Y bueno a partir de ahí lo más bonito que les dije fue "miserables esquiroles de mierda". Y ahí quedaron mis aventuras por ese mundo
#5 O que va a realizar las tareas que le mande alguien en modo de apoyo. No es muy explícito que digamos.
Además, es un trabajo de teleoperador para una empresa de comidas. Más allá de comprender los tecnicismos con los que trabajes y aprender a tratar con el cliente, el trabajo no es de tal grado que no puede ser asimilado en menos de 1 mes, y más aún como para pedir becarios
#8 No se con que trabajaran, pero se requiere un minimo de aprendizaje en el uso de las diferentes aplicaciones informáticas, de los terminales de comunicación y del protocolo a seguir en determinadas situaciones. No es un trabajo complejo pero tampoco es recoger patatas. Algo hay que saber con antelación al desarrollo de la actividad.
Además eso no invalidaría lo que digo. La definición de que puede y que no puede hacer un becario existe. ¿Que luego hay gente que se salta la ley? Claro, igual que hay ladrones estando prohibido robar. Que haya gente que se salte la ley no quiere decir que no este definido que hace un becario.
#9 Si no suples a un trabajador, para que te sirve formarte en protocolos de atención al cliente cuando no hay ninguna formación universitaria ni de formación profesional ni de nada que conlleve dicha formación.
Si me dijeras secretariado pues a lo mejor, .... pero Atención al cliente ... de verdad ¿?
Lo próximo será becario en recoger patatas, válido para cualquier ingenierio agrónomo.
Si está mal redactada la ley o es claramente insuficiente, habrá que mejorarla, no por estar escrita ya ni se puede tocar, ni que fuera las tablas de Moises.
#11 Es que no existe becario de "titulación", existe bebario de "perfil profesional". Y las empresas te formarán en lo que necesiten o vayan a necesitar. Si quieres un master practico acorde a tus intereses te lo vas a tener que pagar tu.
PS: Que no digo que esa oferta sea legal o este guay. Yo no entraría de becario en ningún sitio que no sea algo serio muy especializado.
#12 Pues con esa definición, todo el mundo requeriría entrar de becario al entrar a una empresa dado que es dificil que coincidas al 100% con el perfil de contratación, estés adaptado a la forma de trabajar del cliente o incluso desconozcas cierta información de él.
#13 No estas de becario pero estas en un periodo de prueba, en el que se te dará la documentación pertinente y harás el rodaje. No se para que empresas has trabajado pero lo normal es que en puestos especializados no esperen que seas productivo a partir del día 1. Si dado el tiempo que ellos estipulen necesario para el rodaje no has alcanzado el nivel que necesitan, puerta. El becario no se verá en esa situación, ya que solo está para aprender, no para desarrollar una labor. El objetivo de formar un becario, es tener un tio especializado en tu ambito a futuro. Es mas que evidente que si la oferta no va acompañada de un compromiso de continuidad es que es un timo como una catedral. El resto de trabajadores si los has contratado es porque ya estan especializados en esas tareas y solo necesitan las documentación funcional/tecnica de su nueva labor.
#14 Si lo del periodo de prueba lo conozco, desde que no es obligatorio hasta que las empresas se aprovechan para contratarte con un periodo de prueba de 6 meses solo por ser licenciado. Y ya he pasado por varias y en todas tienes algo nuevo que aprender lo más rápido posible.
Que se quiera tener en formación a una persona en algo muy específico con una beca, e incluso tener un mentor, pues lo veo bien, pero en base a un plan de formación aprobado por alguna entidad competente, y no definir una formación de 1 día y tener x tiempo a alguien en "prácticas" dando "apoyo" .
#23 Lo que dijiste es:
"El SMI es la causa del paro estructural".
Lo que dice en artículo es:
"Lo anterior no implica afirmar que el nivel actual del SMI en nuestro país sea la causa principal del elevado paro estructural"
Osea justo lo contrario de lo que dijiste.
Y cuando parece que ya lo has visto y has matizado rectificando, pues resulta que no.
#19 Lo he leido entero, y lo que dice es lo que tu misma aportas, que (supuestamente), subir el SMI tendrá efectos negativos para determinados trabajadores, etc, etc...
Pero no dice que el "SMI es la causa del paro estructural", que es lo que tu decías.
Lo cual es una obviedad, porque hay muchos paises con SMI que apenas tienen paro.
#20 esos países que tienen SMI lo tienen muy muy bajo para el salario medio/modal que tienen, por eso no es un problema el SMI para ellos, porque prácticamente no tiene efecto en esos países.
Cuando dije que "SMI es la causa del paro estructural" me refería a que es UNA parte del problema de paro estructural de españa, en este caso para los trabajadores con empleos menos cualificados. Desde luego no es el único problema del mercado laboral español, pero los demás problemas también son de intervencionismo del estado, falta de libertad en el mercado.
#21 Ok, rectificar es de sabios.
No pasa nada todos nos podemos equivocar cuando enlazamos cosas.
#22 que?? No es eso lo que he dicho... Madre mía qué perdida de tiempo..
El SMI es la causa del paro estructural de españa http://www.expansion.com/actualidadeconomica/analisis/2017/03/04/58ba946fe2704e725b8b460e.html
Por ejemplo que pasaría si subimos el salario mínimo interprofesional a 1500€? Suena muy bonito, a que si?
Pues algo que suena tan bien y es tan bien intencionado provocaría que varios millones de trabajadores dejarían de ser rentables (porque su trabajo no produce lo suficiente como para poder pagarles esos 1500€) y por lo tanto serían despedidos. Subida del paro al 55%. El salario mínimo interprofesional solo produce una cosa: desempleo para los trabajadores menos cualificados.
Yo gano unos 1300 al mes. Pero porqué? Porque mi empresa es una ONG? Porque hay una ley que le obligue a mi empresa a pagarmelos? No, porque si me baja el sueldo me voy a otra empresa. Los salarios son un precio como otro cualquiera, y como cualquier precio se rigen por la ley de la oferta y la demanda.
#3 si al mes echas 172 horas (40 x 4,3) y en España la extraordinaria es obligatoria (sueldos adicionales en junio y diciembre aunque le falten algunos pluses), al año una persona con el salario mínimo cobraría 9906,4 €, lo que supone un sueldo por hora de 4,8 €/h brutos.
Otra cosa es que la empresa pague de por si un 30% del sueldo adicional en forma de impuestos, pero un trabajador que luego tiene que pagar impuestos (recordemos que la luz tiene un IVA del 10%) no puede vivir de eso (meterte en yb piso compartido con otras 5 personas y un único baño no es vivir) y mucho menos ahorrar para pensar en independizarte.
Si alguien quiere esclavos, que ponga a trabajar a sus hijos, como se ha hecho toda la vida... Y si su negocio no es rentable, recordemos que estamos en un mundo capitalista.
#3 También muchos trabajadores dejarían de ser rentables si el empresario de turno no los tuviese en "negro" y tuviese que pagar por ellos. Es más debido a eso el paro sería muchísimo mayor. Porque a ver cuantos podrían quedarse, respecto a lo que ahorraba el empresario en la anterior situación.
Salu2
#16 pues si, también es cierto.
#3 Sin entrar en el fondo del artículo, no dice eso de que "El SMI es la causa del paro estructural".
"Lo anterior no implica afirmar que el nivel actual del SMI en nuestro país sea la causa principal del elevado paro estructural que padecemos, ni que la reciente subida vaya a coartar de forma significativa la creación de empleo"
#18 si, y justo después también dice:
"Aun bajo este supuesto, como se ha dicho y se razonará en las líneas siguientes, la subida del SMI que ha entrado en vigor en enero de 2017 tendrá apreciables efectos netos negativos sobre los trabajadores más propensos a perder su puesto de trabajo y a permanecer en el paro."
Y también:
"Si en un país determinado el grupo de trabajadores con productividad inferior al salario mínimo y al salario medio es abultado, las consecuencias negativas de subir el SMI serán tanto mayores cuanto más se acerque dicho salario al salario medio"
Y muchos otros párrafos del artículo, que te recomiendo que leas.