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#2:
"Un 22% de empresas cuenta ya con planes de jubilación colectivos para sus empleados y un 25% la incluyen en su agenda de recursos humanos para 2018, según un informe de la consultora. Y el 97% de ellas ya es consciente de que será necesario recurrir a sistemas de ahorro privado para que los trabajadores se jubilen con unos ingresos dignos."
Lloraría de la alegría si no fuera por la dejación de funciones, o 'gestión temeraria' en el mejor de los casos, del Gobierno del Estado, que son responsables directos de esta situación insostenible con tendencia al colapso del sistema de bienestar. Por lo que, en este caso, no tomar medidas efectivas al respecto, supone ser 'antisistema'.
Lloraría de la alegría si no fuera por la dejación de funciones, o 'gestión temeraria' en el mejor de los casos, del Gobierno del Estado, que son responsables directos de esta situación insostenible con tendencia al colapso del sistema de bienestar. Por lo que, en este caso, no tomar medidas efectivas al respecto, supone ser 'antisistema'.
#4:
En un primer momento, cuando leí el titular, pensé que no era más que una burda mentira.
Una vez leído el artículo,no es más que burda y manipuladora propaganda
.
Un estudio de 300 empresas (habría que ver cuáles son) sobre un global de 3,28 millones.
Sensacionalista.
Una vez leído el artículo,no es más que burda y manipuladora propaganda
.
Un estudio de 300 empresas (habría que ver cuáles son) sobre un global de 3,28 millones.
Sensacionalista.
Comentarios
En un primer momento, cuando leí el titular, pensé que no era más que una burda mentira.
Una vez leído el artículo,no es más que burda y manipuladora propaganda
.
Un estudio de 300 empresas (habría que ver cuáles son) sobre un global de 3,28 millones.
Sensacionalista.
"Un 22% de empresas cuenta ya con planes de jubilación colectivos para sus empleados y un 25% la incluyen en su agenda de recursos humanos para 2018, según un informe de la consultora. Y el 97% de ellas ya es consciente de que será necesario recurrir a sistemas de ahorro privado para que los trabajadores se jubilen con unos ingresos dignos."
Lloraría de la alegría si no fuera por la dejación de funciones, o 'gestión temeraria' en el mejor de los casos, del Gobierno del Estado, que son responsables directos de esta situación insostenible con tendencia al colapso del sistema de bienestar. Por lo que, en este caso, no tomar medidas efectivas al respecto, supone ser 'antisistema'.
#2 Claro, y a la casta política ya le pagamos nosotros el retiro de ellos y de su maldita familia.
#2 Y yo que no me lo creo....
A ver la. letra pequeña....
Preocupa a las empresas (y a los trabajadores) pero los bancos estan de fiesta.
Relacionada: ¿Ahorro privado? El 90% de las empresas ni se plantea abrir un plan de pensiones
¿Ahorro privado? El 90% de las empresas ni se plan...
lainformacion.comA mí mi dinero que me lo den, que me lo gestiono yo solita. Cabrones timadores.
#14 Y por lo tanto, los próximos movimientos irán encaminados a terminar de joder la sanidad pública, para evitar que duremos tanto vivos y cobrando.
"La natalidad está bajo mínimos históricos [...] y la esperanza de vida no deja de crecer."
...pero el Gobierno prefiere apostar por métodos que acorten lo segundo en lugar de favorecer lo primero.
#10 Es que lo primero no soluciona nada. Lo segundo, si.
Si ponemos la esperanza de vida al nivel de EEUU ahorraremos un montón de pasta.
#11 Convertirnos en un país de ancianos donde cada vez haya menos jóvenes que coticen no creo que acabe siendo un buen plan. Que aumente la esperanza de vida es bueno desde muchos puntos de vista, excepto porque añadimos años de cobro de pensiones que son inasumibles ahora mismo... tiene que haber un equilibrio que es precisamente lo que no está favoreciendo la política actual.
#13 Estamos en españa. 40%+ de paro juvenil y salarios míseros. La única solución pasa por morirse (los pobres, claro)
En mi empresa el plan que tenemos a grandes rasgos es que te cubre desde la pensión que te pague la seguridad social hasta el sueldo que cobrabas al jubilarte. Con posibilidad del trabajador de rescatar las primas aportadas por la empresa si te piras de la empresa o te echan, una cobertura de viudedad y un par de cosas menores más. Lo que no se yo es qué pasará como las pensiones de la seguridad social bajen, porque eso supondría mayores primas a aportar por la empresa y no se yo si colará o no.
Hecho que contribuye a incrementar la brecha social.
De la desprotección absoluta de los desempleados sin ninguna cobertura y que ni siquiera encuentran empleo por ninguna parte mejor no hablar.
"Por eso, los expertos proponen contemplar los otros dos pilares: la previsión empresarial y la individual".
Esto es lo que buscan desesperadamente los bancos ... que de los mil eurillos de tu salario metas 300 en el banco ... que ya ellos te daran unas preferentes a cambio ... o sellos como los del Forum.