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#3:
Menuda puta trola para analfabetos numéricos:
- si pagas el SMI ... sueldos altos, precisamente no pagas.
- si pagas más del SMI, a poco que pagues, no te afecta.
- si pagas el SMI ... sueldos altos, precisamente no pagas.
- si pagas más del SMI, a poco que pagues, no te afecta.
#2:
¿Que raro? ¿Y por qué no echan a los trabajadores que cobran el SMI? Se supone que son "los que menos aportan a la empresa".
Ah no. Que son los que realmente hacen el trabajo productivo y si los echan, a ver quién va a trabajar de lo que nadie quiere y que resuelta que es vital para la empresa
Ah no. Que son los que realmente hacen el trabajo productivo y si los echan, a ver quién va a trabajar de lo que nadie quiere y que resuelta que es vital para la empresa
Comentarios
Menuda puta trola para analfabetos numéricos:
- si pagas el SMI ... sueldos altos, precisamente no pagas.
- si pagas más del SMI, a poco que pagues, no te afecta.
#3 hombre claro que afectan a los salarios mayores del SMI.
Cuando el licenciado universitario vea que gana lo mismo que la recepcionista de la entrada. Pues hombre, a lo mejor se hace algunas preguntas.
#4 A mí la pregunta que me surge es cómo puedes tener contratado un licenciado universitario (ejerciendo de eso) por poco más de 1.000 euros al més. ¿No será que esa empresa explotaba a todos sus trabajadores independientemente de su calificación?
#8 no hay productividad/sutomstizacion, ni mercado, ni buenas ventas, altos costos fijos...y que nuestro mercado no acepta tantos ingenieros. Sobran. Y faltan más técnicos de fp
#11 Y toda esta parrafada que tiene que ver con que me parece hasta inmoral tener a un licenciado universitario (ejerciendo como tal, repito) pagándole un sueldo de 1.000 euros al més.
De hecho si esa situación existe probablemente sea hasta ilegal porque no aplica los salarios del convenio.
#14 pues que denuncie, o no coja el trabajo.
#8 puedes estar ganando 1300€ netos al mes. Que es muy cercano al SMI actual.
Parece mentira pero eso son 2000€ de coste para la empresa, sin contar costes laborales como el despido o las bajas. Entiendo que cueste de pagar si eres una PYME.
Yo siempre he dicho que hay una forma de subir el SMI sin que tenga efecto alguno en las PYMES: Bajas las cotizaciones empresariales. De esa forma el efecto seria neutro para las PYMES.
Pero claro, al estado no se le puede tocar los ingresos. Como se puede ocurrir insinuar eso
#12 Si estàs ganando 1.300 € al més tu salario es un 25% más alto que el SMI.
Yo no diria que eso es ganar lo mismo.
#16 el SMI en 12 pagas ya son 1300€ al mes... No se de donde sacas que es mas alto.
#19 Y si a un licenciado universitario le pagas 1.300€ al més por 12 pagas estás incumpliendo el convenio.
Yo pensaba que hablábamos de situaciones dentro de la legalidad, no de fraudes.
#12 Hay empresarios que saben sacar rédito pagando sueldos altos y otros que los únicos números que conocen son los que se embuchan en negro cada trimestre.
#4 esa es la principal razón de que en España todo el mundo quiera ser funcionario. No renta la paliza de una dura carrera para cobrar una mierda.
Ahora bien, eso no es por el salario mínimo, es por la estructura fiscal que tenemos así como por la mierda de productividad / automatización y otros gastos altísimos que tenemos.
Cuando el mismo ingeniero produce para que le pagen el doble en Alemania que en España, hay que valorar porque está pasando eso
#4
Y a lo mejor descubre que eso de clase media liberal no era más que un timo.
Yo creo que hay una cosa que aquí ha calado porque ya no se oye tanto ... la diferencia de clase baja/trabajadora a clase media libertarra no son 300 euros al mes. Porque yo aquí he visto a gente jurar y perjurar que con 2.000 napos al mes eras clase media alta.
#25 clase media liberal? Que demonios es ese termino?
#26
El término técnico es "Pringao con ínfulas"
¿Que raro? ¿Y por qué no echan a los trabajadores que cobran el SMI? Se supone que son "los que menos aportan a la empresa".
Ah no. Que son los que realmente hacen el trabajo productivo y si los echan, a ver quién va a trabajar de lo que nadie quiere y que resuelta que es vital para la empresa
Oh que pena...
"un 34,5% de las micropymes (1-9 empleados) declararon verse afectadas por la subida del salario mínimo. En el análisis por sectores, el de industria es el más afectado (42,8%), seguido por el de comercio (27,3%)."
Traducción: en las pymes y micropymes se abusa de pagar el smi raso por convenio.
Bola extra: cuando habla de recortar salarios altos, permitidme dudar de que sea a los jefes/ceos.
Aunque en términos agregados es cierto que el efecto de estas revalorizaciones sobre la creación de empleo ha sido moderado, manteniéndose el pulso de las afiliaciones hasta los niveles récord que registra en estos momentos la Seguridad Social
Cuando hasta el ABC renuncia a seguir con el relato catastrofista anunciado.
#5 Porque es imposible demostrarlo.
pero que en 2008 había mas horas trabajadas que ahora con varios millones menos de afiliados, es un hecho.
Y que si divides el total de horas por el número de trabajadores desde el año que que quieras, ahora estamos en mínimos historicos.
Hiscox, la empresa que ha realizado el "estudio" es una aseguradora especializada en Pymes ...
Que desgracia....
¡¡¡ Eso no se puede permitir !!!
Bueno, al menos cumplen en lo de igualar salarios, aunque sea igualarlos por abajo
Yyyyyy??????
A saber de que salarios altos está hablando, seguro que al que cobra 1300 no le suben este año para pagarle a otro el SMI.
Que pena...
Si tienes personal que gana muy poquito más que el SMI (y lloras porque el SMI sube), tu empresa es una mierda y merece el cierre.
La época del látigo y el cuenco de arroz, debe desaparecer de una puta vez, que estamos en el siglo XXI y no en la época de los esclavos.
es la excusa para no subir, pero a poco que cobres tienes un complemento voluntario que se va a tragar todo lo que le echen para que no lo notes.