Los titulares lo muestran casi cada día: la ola de despidos que muchos abogados laboralistas habíamos previsto ya se ha empezado a concretar en estas primeras semanas de 2021. Y no solo en grandes compañías ni únicamente en el rubro turístico, también en las de tamaño mediano y en pymes de distintos sectores. ¿Por qué se veía venir? Porque muchas de ellas, durante el estado de alarma, se lanzaron a los ERTE por fuerza mayor, con exenciones en las cotizaciones, pero con el veto al despido durante seis meses...
Comentarios
Pues si lo dice Pedro Jeta, tendrá razón, porque de despidos sabe un rato.
https://www.economiadigital.es/galicia/empresas/el-espanol-comienza-a-despedir-plantilla-cuatro-meses-despues-del-lanzamiento_372180_102.html
Mejor el despido libre que piden los fanáticos derechosos y que se mueran de hambre, no?
#2 Pues claro hombre, claro. Despidiendo gente se "crean" puestos de trabajo, los que dejan los despedidos. De una lógica aplastante vamos.
y cuando vean que el ERTE consume paro, serán todo risas
#1 Si te despiden antes del 1 de enero de 2022 no te quitan paro.
https://www.google.com/amp/s/loentiendo.com/erte-consumen-paro/amp/
Excepto los ERTE ETOP que descuentan paro a partir del 1 de octubre.
#7 Díselo a los que han recibido la carta de la Seguridad Social con el descuento ya hecho, de aquí a que les acepten el recurso les tienen comiendo cuencos de arroz. Que tengo gente muy cerca en esa situación.
#8 Yo te mando un artículo con referencias al BOE y tú me dices que a unos conocidos tuyos les ha pasado. Vaya nivelazo
#10 Cárnica subcontrata de empresa aeroespacial, 4 meses de paro y detalle del sindicato recordando esa situación. Pásate los artículos del BOE que tengas, si tanto sabes ayúdame a darles esa información. Que para ser constructivo tienes tiempo si te parece.
#12 Le habrán hecho un ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
No por causa mayor que es el de la pandemia.
Qué se informen que tipo de ERTE han firmado.
Todos sabíamos que iba a pasar y poco podemos hacer; se trata de ser responsables con las medidas anticovid para pasarlo cuanto antes y ponernos a funcionar de nuevo. Vamos, que no queda otra.
¿Pero no íbamos a salir más fuertes y no se iban a producir despidos? O sea que los ERTE no eran temporales, sino que eran formas legales para que la gente no entrara en las estadísticas del paro... algo así como lo que hizo Rajoy.
#6 es más teníamos anunciado un escudo social, democrático, socialista y con perspectiva de género
El autor podrá ser un magnífico abogado laboralista, ignoro ese particular.
Ahora bien, esta parte es una barrabasada jurídica:
"Este pistoletazo de salida a los despidos no debe haber pillado desprevenida a la autoridad laboral ni al Insituto Nacional de la Seguridad Social, que tienen en su poder los datos del número de empresas que han desescalado"
No hay una autoridad laboral sobre los ertes. Se autorizan o no desde las respectivas comunidades autónomas o desde la Dirección general de Trabajo del Ministerio de Trabajo, según toque. Tampoco los datos de Seguridad Social corresponden al INSS. El INSS gestiona prestaciones de los trabajadores, es la TGSS la que dispone de los datos de altas y bajas. En todo caso, los datos los tendrás el Servicio Público de Empleo Estatal, el SEPE, que gestiona el desempleo.
Espero que el autor sepa algo más de la regulación covid que del funcionamiento de las prestaciones de Seguridad Social, de las que, aparentemente, sabe poquito.